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SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD1


Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Problema 1
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.
Determine:
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
Salario devengado $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación salarial $ 400.000
IBC $ 3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.


𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎 𝑠𝑎𝑙𝑢𝑑 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 = 𝐼𝐵𝐶 ∗ 4%
Salario devengado $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación salarial $ 400.000
IBC $ 3.200.000
Aporte a salud por el trabajador (4%) $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.


𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 = 𝐼𝐵𝐶 ∗ 4%
Salario devengado $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación salarial $ 400.000
IBC $ 3.200.000
Aporte a pensiones por el trabajador (4%) $ 128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos


laborales.

Nivel de riesgo Valor Mínimo a Cotizar Valor Máximo a Cotizar


II 0,435% 1,653%

1
Tomado del Materia de formación AA2: De los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Colombia
Salario devengado $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación salarial $ 400.000
IBC $ 3.200.000
Valor Mínimo a Cotizar a riesgos laborales $ 13.920
Valor Máximo a Cotizar a riesgos laborales $ 52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.


𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎 𝑠𝑎𝑙𝑢𝑑 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑙 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑟 = 𝐼𝐵𝐶 ∗ 8,5%
Salario devengado $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación salarial $ 400.000
IBC $ 3.200.000
Aporte a salud por el empleador (8,5%) $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.


𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑙 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑟 = 𝐼𝐵𝐶 ∗ 12%
Salario devengado $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación salarial $ 400.000
IBC $ 3.200.000
Aporte a pensiones por el empleador (12%) $ 384.000

Problema 2
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine:
1. Aportes al SENA.
Valor de nómina mensual $ 400.000.000
Aportes al SENA (2%) $ 8.000.000

2. Aportes a ICBF.
Valor de nómina mensual $ 400.000.000
Aportes al ICBF (3%) $ 12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.


Valor de nómina mensual $ 400.000.000
Aportes a Caja de Compensación Familiar (4%) $ 16.000.000
Problema 3
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma
de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:
1. Ingreso base de cotización.
Valor de honorarios mensual (VHM) $ 5.000.000
IBC= VHM*40% $ 2.000.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista.


𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎 𝑠𝑎𝑙𝑢𝑑 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑠𝑡𝑎 = 𝐼𝐵𝐶 ∗ 12,5%
Valor de honorarios mensual (VHM) $ 5.000.000
IBC= VHM*40% $ 2.000.000
Aporte a salud del contratista (12,5%) $ 250.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.


𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑠𝑡𝑎 = 𝐼𝐵𝐶 ∗ 16%
Valor de honorarios mensual (VHM) $ 5.000.000
IBC= VHM*40% $ 2.000.000
Aporte a pensiones del contratista (16%) $ 320.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a


riesgos laborales.

Nivel de riesgo Valor Mínimo a Cotizar Valor Máximo a Cotizar


I 0,348% 0,696%

Valor de honorarios mensual (VHM) $ 5.000.000


Valor Mínimo a Cotizar a riesgos laborales $ 17.400
Valor Máximo a Cotizar a riesgos laborales $ 34.800

5. Valor de aportes a salud de la empresa.


No aplica para contratistas
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
No aplica para contratistas