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CIRCULAR 3/2017

Madrid, a 7 de abril de 2017

A todas las Empresas Asociadas

ASUNTO: NOVEDADES EN MATERIA LABORAL.

Estimadas Empresas Asociadas,

A continuación os hacemos llegar las últimas noticias más destacadas que se

han producido en los últimos días en materia laboral. La Sentencia del Tribunal
Supremo, hecha pública el pasado 5 de abril, en materia de registro de jornada, las
propuestas patronales de CEOE y CEPYME en relación a incrementos salariales y la
firma del acuerdo de negociación colectiva en el ámbito asegurador, son hechos que
nos afectan y tendrán repercusión en nuestro Sector.

Os animamos a leer esta Circular para estar al día de estas novedades.

1. EL TRIBUNAL SUPREMO ESTABLECE QUE NO HAY OBLIGACIÓN DE REGISTRO

HORARIO.

Después de la avalancha que supusieron las Sentencias dictadas en la

Audiencia Nacional (4/12/2015 y 19/02/2016) en las que esta sala establecía la
obligación de realizar un control diario de la jornada en las empresas, el pasado día 5
de abril se hizo pública la Sentencia dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del
Tribunal Supremo el 23 de marzo de este año, casando y anulando el
pronunciamiento de la Audiencia Nacional de una de ellas.

En paralelo, la Inspección de Trabajo, y tras las sentencias de la Audiencia

nacional, lanza Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de
trabajo, y en la que se hace mención expresa a este registro horario.

AEMES, como miembro de CEOE, mantuvo desde el inicio un estrecho diálogo

con estainstitución, a fin de aportar más información sobre cómo llevar a cabo el
control efectivo de la jornada laboral.En nuestra Circular 4/2016 nos hacíamos eco,
de las declaraciones del Director General de la Inspección de trabajo y de la
Seguridad Social a CEOE:

“En relación al control de la jornada de trabajo, así como de las horas

extraordinarias, se indica que sólo van a actuar en casos concretos y que,
según cada circunstancia, procederán a determinar cuáles son los criterios
más efectivos respecto al control de la jornada. Por supuesto, entienden
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que es obligatorio registrar la jornada cada día y por cada trabajador. No

se puede olvidar que las diversas sentencias de la Audiencia Nacional se
inspiran en criterios de la Inspección de Trabajo”

En este sentido, y conocido el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo

y Seguridad Social, AEMES manifiesta su total disconformidad hacia esta nueva carga
administrativa impuesta a las empresas para el cumplimiento de este registro:

https://www.aemes.net/section-table/134-ultimas-noticias/689-aemes-manifiesta-
total-disconformidad-al-registro-de-la-jornada-diaria-del-trabajador.html

Conocidas las actuaciones de la Inspección de Trabajo en el Sector, pues

muchas de nuestras empresas habían sido objeto de inspección en este tema, AEMES
puso en marcha el servicio de registro de jornada mediante un acuerdo con CONTROL
LABORAL. Dicho acuerdo, por el momento, queda paralizado.

¿Qué nos dice la Sentencia?

Esta sentencia(a la cual podéis tener acceso a través del siguiente link:
http://www.goo.gl/ZPORHJ), determina que el Estatuto de los trabajadores no
contempla, en ninguno de sus preceptos, la obligación de registro para todos los
trabajadores, sino sólo cuando se realizan horas extraordinarias en la empresa. Así, y
en referencia al artículo 35.5 del Estatuto, este Tribunal indica que:

“La obligación del empresario de anotar (registrar) se extiende sólo a las

horas extraordinarias realizadas” (…) “interpretación literal que se
acompasa con los antecedentes históricos y legislativos, que nunca
impusieron una obligación del tipo que nos ocupa” (…) “su finalidad es el
control de la realización de horas extraordinarias, para evitar excesos con
los que se sobrepasen los límites que establece, pero no implantar un
control de jornada ordinaria, registro al que no obliga en el artículo 34 y
sí impone en los supuestos especiales citados (jornada parcial, horas
extra, marina mercante…), lo que evidencia el espíritu de la norma que
solo establece esa obligación en casos concretos.”

Concluye el Tribunal en su fundamento Quinto:

“Cierto que de "lege ferenda" convendría una reforma legislativa que

clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al
trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias, pero de
"lege data" esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden
suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un
complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica,
que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a
implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y
salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples
variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera
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del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a

lo largo del año, cuando se pacte.”

2. PROPUESTA DE INCREMENTOS SALARIALES DE CEOE Y CEPYME PARA LOS AÑOS

2017 Y 2018.

El pasado 5 de abril, CEOE y CEPYME hacen públicas sus propuestas para el

AENC 2017 y 2018:

1.-Incremento salarial desde el 1,0% hasta el 2,0% más 0,5% variable.

Siempre caso por caso y según cada empresa y sector, en función de

determinadas variables como pudieran ser resultados, ventas, Ebitda, reducción del
absentismo, incremento valorado de la productividad, consecución de determinados
objetivos, y situación en beneficios o pérdidas de la empresa.

Recordamos que nuestro convenio colectivo, publicado el 28 de octubre de

2016 y que tiene una vigencia que se extiende hasta 2018, incluye incrementos
salariales que se encuentran dentro de este marco propuesto, en su parte más baja:
1,1% para el año 2017 y 1,2% para el año 2018.

2.- Propuestas vinculantes:

 Absentismo. Mutuas. Contingencias Comunes y bajas médicas relativas a

traumatología.
 Formación Profesional. Adaptar modelo actual. Ir hacia uno nuevo.
 Ultraactividad. Acuerdo entre las partes.
 CONECO. Consejo Nacional Negociación Colectiva.

3. FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE ENTIDADES ASEGURADORAS, MUTUAS Y

CORREDURÍAS DE REASEGURO

UNESPA, AMAT, ASECORE, CCOO y UGT han llegado a un acuerdo en torno a

la evolución del salario de los empleados para estos cuatro años.

Para 2016 se ha pactado un incremento del 1,5% sobre las tablas salariales de
2015. Entre tanto, de cara a los ejercicios 2017, 2018 y 2019, las retribuciones se
revisarán en concordancia con el ritmo de la actividad de la economía española
medida a través del Producto Interior Bruto (PIB). El Índice de Precios al Consumo
(IPC) actuará como elemento moderador o potenciador de la revisión salarial.

En este sentido, cabe destacar, que desde el año 2011 nuestro Convenio
Colectivo se desvinculó de variables externas que nada tenían que ver con la
evolución real de nuestras empresas, creando un incremento salarial variable en
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función del incremento de ingresos por comisiones. Realizado el III Estudio Sobre el
Empleo en el Sector, y cerrando el ciclo del anterior Convenio (2013-2015),
observamos que este incremento salarial variable ha ido evolucionando con nuestras
empresas:

- En los años 2013 a 2015, más de la mitad de las empresas no ha tenido

incremento de ingresos por comisiones, por lo que no ha generado incremento
salarial alguno.

- De las empresas que generan incrementos de ingresos, un 20% afirma que

dichos incrementos son inferiores al mínimo, de modo que no están obligados a
abonar incremento salarial alguno.

- De las empresas que generan incrementos de ingresos superiores al mínimo,

más del 48% de las empresas podrá compensarlo.

Esperamos que esta información les haya sido de utilidad.

Como siempre, el servicio jurídico de AEMES queda a su disposición para

cualquier información o aclaración que precise al respecto.

Saludos cordiales,

DEPARTAMENTO JURÍDICO, AEMES

Sobre AEMES

AEMES, Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros y patronal del sector de la

mediación en España, es una entidad sin ánimo de lucro constituida en 1978. Son asociados
de AEMES todos aquellos Mediadores de Seguros Empresarios que desarrollan su actividad
en cualquier punto del territorio estatal.Aglutina a más de 500 empresas del Sector de la
Mediación, el cual genera más de 30.000 puestos de trabajo.

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