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FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR

COMPETENCIAS

MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


DENOMINACIÓN: Analistas de Sistemas Informáticos
CÓDIGO: 420501008
GRADO: (OPCIONAL)
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE PROCESO
MISIONAL X
al cual se asocia
esta cargo DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO: Análisis, estudio e investigación del sistema de calidad
DEPENDENCIA: Operaciones
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Director de P´royectos

II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo
en infinitivo, un objeto y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
Realizar el análisis, el estudio e investigación aplicada al sistema de calidad
desoftware

III. FUNCIONES CLAVE IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES


(Escriba los nombres de las Normas de (Escriba los nombres de los elementos de
Competencia Laboral correspondientes a este competencia o actividades clave de cada Norma
cargo) de Competencia Laboral)
Aseguramiento, preparación y
Estructurar propuesta técnica de servicio prestación del servicio
de tecnología de la información según
requisitos técnicos y normativa Gesrión de conocimeitno y
entendimiento
Definición y gestión de subprocesos
Controlar la calidad del servicio de software de críticos a nivel organizacional
acuerdo con los estándares técnicos Control de subprocesos críticos en
proyectos
Interactuar con clientes de acuerdo con sus Medición y análisis de los procesos
necesidades y con las políticas y estrategia de
servicio de la organización Desarrollo humano y relaciones laborales

OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS (Relacione las funciones para las cuales no se


encontraron NCL, pero que inciden en el cumplimiento del propósito principal, recuerde utilizar la
estructura gramatical verbo+objeto+condición)
FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR
COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Participar en el desarrollo de una solución en todas las etapas del ciclo de vida del software.

VI. REQUISITOS:

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN ( títulos, certificaciones, constancias relacionadas con el cargo)


Ingeniero de sistemas con conocimentos en desarrollo de software
DE DESEMPEÑO (Enuncie experiencia y evidencias que el trabajador debe demostrar para
ejercer este cargo.)
Experiencia mínima de 2 años en desarrollo e integración de software y desarrollo de sistemas en la
nube con información en línea y disponibilidad continua.

 Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo

VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES


Debe ser una persona con habilidades interpersonales para la atención de clientes
internos y externos, que tenga la capacidad de aportar ideas innovadoras para la
mejora de los procesos, recursivo y comprometido con sus responsabilidades.

CIUDAD: Bogotá

FECHA DE APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Yerry Fonseca