Administracién de la Capacitacién y Desarrollo de los Recursos Humanos (Parte |) Eto Teminsao Catiiesclin 9.040 un tl 6 1.080%) et Grom —_-Relaciona el modo para el desarlo de personas dio del abajo on su respetva dein, : Método Definicion Sort 4. psignaci de comitsNuevs proyectos 2) Esa proparaciin oayuta paras desert labora yo 2, Rotacion de puestos 3. Asignacién de task forces 4, Paneles de gerentes para entrenamiento 5. Coaching/Mentoring/Tutoria A tb, 24, 3a, 4c, 5e 8. fe, 2a, 3b, de, Sd ©. 16, 24, 3e, 4b, 5a D. te, 26, 3d, 4b, 5a Larespuoste cored es 16, 26, 30, 4b, 5a ersonal de los inaividuos, va desde ol entrenamiento diario hasta la retroalimeniacién, 0) Se trata de un grupo de trabajo con un propésito espectfico; por ejemplo, el desarrollo competencias particulares, ©) Se trata de aignar grupos de personas a comités con propésito especifice como la solucién de problemas 0 nuevos proyectos, 4d) Es el intercambio de puestos de trabajo entre los integrantes de la organizacion temporalmente, para ‘aumentar sus capacidades y disminucién ausentismo. @) Se traduce como “grupos especiales" o “equipos ‘especialas” a los que les asignan tareas especiales desafiantes, Prenun2 La capacitacién es de mucha importancia debido a que ayuda a la organizacién a: ‘A. conducir @ una mayor rentabilidad y fomentar actitudes hacia el logro de los objetivos «/ 8. proporcionar a las personas el conacimiento y las habilidades que necesitan en sus puestos de trabajo Cc. fomentarla cohesion en los grupos de trabajo mediante la mejora de comunicacién entre grupos e individuos . dar lugar a que el trabajador ponga en préctica la motivacién, la realizacién, y el crecimiento personal La respuesta coacta es: conducir a una mayor rentabilidad y fomentar actitudes hacia el logro de los objetivosrg YP seawrcon rend YF seawreo rep YF seawrco seaurcon ls, 4s un proceso comtnue que frlece ol desempetc eno trabajo yes un medio pare desarlar |n¢CORPETETGREV Fables ses personas on tutria B.viniacion ¢ retain de pues O.eapactacén Larespuosta cores ex: capacitacion Lucfa fue asignada para observar el comportamiento y actividades de un ejecutive de mayor nivel en la empresa en ue trabaja, con la finalidad de entrenamiento ya que muy pronto le otorgaran un ascenso en el que tendra que realizar las mismas actividades que el ejecutivo al que esta observando. Qué método para el desarrollo de personas dentro del trabajo esta recibiendo? ‘A Paneles de gerentes para entrenamiento 8. Asignacién como asistente de posiciones de direccién ©. Rotacién de puestos . Entrenamiento, mentoria,tutoria Larespuost coreca ex Asignacién como asistente de posiciones de direccién Una empresa de transportes tiene un nuevo programa de contabilidad. Al gerente del area de finanzas le urge que los ‘empleados se intagren a éste, por lo que 6! mismo ha decidide impartr una sesién sobre este nuevo programa durante Ta jornada laboral, {LA qué clasiicacién de la capacitacion se hace referencia? A Externa 8. Grupal . Financiera D.Intema Su respuet es caret, La respuesta corecta es: Interna De acuerdo a los contenidos del médulo zcudles son los beneficios que se logran con la capacitacién? 1.Se facta el aprendizaje 2, Se logra crear una cultura empresarial 4 Se baja el indice de rotacién de los empleados 4 Se mejoran los programas de desarrollo personal 5. Se logra una mayor productvidad «6 Se mejora la disposicién del personal 7. Se fomenta la participacién individual A134 6 81,356 7 6.23.67 2.2,4,5,7regan YP seaerco seater rnd sarc rrenm 10 Larespuosa corecta os 1, 3, 6,6 Ricardo es contador pablico de una empresa de automéviles. Su desempeo en el trabajo ha sido muy bueno debido a su gran habilidad matematica para realizar calculos financieros. Sin embargo, se ha visto imitado cuando tiene que interactuar con las personas ya que le cuesta trabajo establecer relaciones con los demas. Qué tipo de capacitacién es necesaria para que Ricardo logre potenciar su capacidad de relacionarse con otras Personas? ‘A Basada en inteligencias miltiples 8 Basada on programacién neurolingiistica X . Basada en competencias .Basada en empoderamiento Larespuosta corscia ox: Basada en inteligencias miiliples ‘A qué tipo de capacitacién también se le conoce como clase fuera del trabajo y se puede tomar en escuelas cercanas, en instituciones de estudios profesionales o en institutos de ensefanza. TA Capactacin eterna / 8. Capactacién extracurricular ©. Capacitaion inte . Capactaciénbasade en intolgencias milples Larespuotta coreca ex: Capacitacion externa Crea una ventaja competitiva que ayuda a que la empresa se encuentre en un alto nivel de produccién y se bajon los ‘costes en todas las areas funcionales. ‘La cultura de servicio 8. La programacién neurolinguistica La capacitacion D. La tutorfa Surespuet es cart. Lareepuest coracta es: La capacitacién Mario trabaja como asistente administrative en una organizacién desarrollandose adecuadamente en sus actividades laborales. Hace poco le hicieron la propuesta de ascender de puesto a jefe de recursos humanos. Sin embargo, aunque Mario tiene conocimientos y habilidades en el area, no se siente totalmente preparado para tomar el puesto En ese sentido qué tipo de capacitacién deberia tomar para sentirse seguro y ascender de puesto? ‘A. Basada en competencias 8 Intema . Basada en rotacién de puestos . Basada en programacién neurolingistica