Que es Liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para

influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo
que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.1 También se
entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial
o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros del grupo no
carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque,
por regla general, el líder tendrá la última palabra.

Lider y sus cualidades

Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que
desarrolle le ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y
habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta
gente tiene talento, aptitudes y habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las
cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y
cultivado en la vida diaria. Este folleto contiene las enseñanzas que fueron recopiladas con el firme
propósito de ayudar a todos aquellos que anhelan ser lideres efectivos. Que buscan hacer lo mejor
para los demás. Que desean servir y proyectarse a una visión. Le ayudará a entender mejor el
propósito del liderazgo y sabrá que el liderazgo no lo da la posición. Liderazgo no es poder para
dominar. Liderazgo es poder para servir a los demás. Liderazgo es la capacidad para guiar y dirigir
a hombres y mujeres a un propósito común.

Carácter: sé un pedazo de roca

El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a
un carácter que inspire confianza.

Nunca niegues tu propia experiencia y convicciones por mantener la paz y la calma. Habrán
personas que no te apoyen pero si tus convicciones son firmes, aunque a otros les parezca ilógico
lo que haces tu sigue adelante.

La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis
no necesariamente forma el carácter, pero si lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos
donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge
el carácter, la persona se vuelve mas fuerte, aún cuando esa elección traiga consecuencias
negativas. El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino
como personas.

1 El carácter es más que hablar

Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu
carácter determina quien eres. Lo que eres determina lo que ves. Y lo que ves determina lo que
haces. Es por eso que no se puede separar el carácter de un líder de sus acciones. Tu carácter dice
la calidad de servicio que prestas, o estas a favor o en contra, o haces lo que haces por amor o por
compromiso nada más. No es lo mismo actuar con pasión que actuar por compromiso.

2. El talento es un don, pero el carácter es una elección:

Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control. No podemos escoger a nuestros
padres, ni seleccionar el lugar ni las circunstancias de nuestro nacimiento y crecimiento. No
podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia. Pero si podemos
escoger nuestro carácter. En realidad, el carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una
elección; evadir o encarar una situación difícil es responsabilidad de nuestro carácter.

3. El carácter produce éxito duradero con las personas:

El verdadero líder siempre hace participar a otras personas, hay un proverbio que dice así: (si dices
que eres un líder y nadie te sigue, estás solo dando un paseo.) La gente no sigue a nadie que se
sabe que tiene grietas en su carácter.

4. Los líderes no pueden ir más allá de los límites de su carácter

Alguna vez habrás visto u oído de personas talentosas que una vez llegaron a la cumbre del éxito,
pero pronto se desmoronaron cuando lograron cierto nivel. La clave de este fenómeno es el
carácter. Cualquiera puede alcanzar grandes alturas y tener éxitos grandes. Pero si les falta el
carácter, no se pueden mantener porque solo lo logran los que tienen un carácter sólido.

Características de Lider

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:

1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar
claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda.
También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia
Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los
demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la
acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser
líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde
llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser
congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se
pueden cumplir.

4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para
llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento
en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe
cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
 6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades
actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea
oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a
los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y
demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se
alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder
pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como
una avalancha cae un torrente sobre el líder.

8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta
característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología
cambiante, y ampliamente competido.
9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio
de todos.
10. Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir
sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber
cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma
más moderna y creativa.

La diferencia entre poder y autoridad

Somos seres sociales por naturaleza y como tales, nos agruparnos y coordinarnos para el logro de
nuestros objetivos, siendo indispensable que se delimiten funciones dentro de las organizaciones
que conformamos, a fin de optimizar los recursos materiales y humanos. En la empresa están, o al
menos deberían estar establecidos los roles que cada uno de su integrantes desempeñan, roles
que están dirigidos por alguien que comúnmente denominamos líder. Pero, ¿cómo relacionamos
actualmente el liderazgo de poder con el de autoridad? Trabajando.com entrega a continuación
los puntos que diferencian lo uno de lo otro.

Podemos comprender entonces, que el poder es la capacidad de forzar a alguien, para que éste,
aunque preferiría no hacerla, haga nuestra voluntad debido a nuestra posición o fuerza, mientras
que la autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere
debido a su influencia personal.
“Para liderar es necesario que alguien quiera hacerlo; luego es necesario que ese alguien crea que
puede hacerlo, seguidamente es bueno saberse líder y finalmente, todo esto es posible si uno sabe
hacerlo, es decir si hay capacitación. Lo más importante es no olvidar que dentro de una
organización, lo que se lidera es a personas, seres emocionales y pensantes, lo que debe llevar a
un liderazgo vinculado totalmente a la autoridad y no al poder.

Ejercicio del Poder

El objetivo de la política es la toma o conservación del poder. Debería buscar ejercer el mando,
imponer autoridad, defender soberanía, con el propósito de alcanzar el bien común. Eso es en el
plano ideal, en el ejercicio de la política como ciencia y como arte de lo posible. Lo posible no para
beneficios personales, sino para definir el rumbo del desarrollo de un país, encontrando la mejor
forma de equilibrar las desigualdades sociales, por respeto a la dignidad humana.
En nuestros remedos de democracia eso no ha sido así. Es dramático el caso de la dirigencia del
anterior partido que hizo gobierno y hoy está encarcelada, casi hacinada en las cárceles
improvisadas que la han alojado mientras llega a su siguiente morada, que probablemente será la
prisión definitiva, si se prueban, en un juicio imparcial, las imputaciones que se les han hecho.
Muchos de los implicados en los hechos de corrupción prefirieron las cuantiosas riquezas que el
buen nombre. Ahora ya no las van a poder disfrutar.
Cuadro comparativo entre autoridad y poder

EL PODER LA AUTORIDAD

Nace de las ansias de tener más para ser más Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser
regida por los mejores

Pertenece al orden de la privacidad individualista Pertenece al orden de la relación que dice

referencia a la persona

Expresa la fuerza Expresa la trascendencia

Se arrebata por la fuerza Es conferida por la comunidad conocedora de los

méritos personales

Se fortalece en el menosprecio y la exclusión En la escucha y la empatía

Se ejerce mediante la imposición que domina Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora
de consensos

Rechaza la diferencia Procura la convergencia en la diversidad

Opera desde la lógica del individualismo Opera desde la lógica del pluralismo y la
complacencia

Cohesiona por el miedo Unifica por el acuerdo

Inspira temor y terror Inspira respeto y confianza

Se impone Se acepta

La praxis del poder es la intimidación, que nubla la La praxis de la autoridad es el derecho, que respeta
conciencia y paraliza la proyectividad la libertad y promueve el crecimiento

El poder es voluntad de acción dominativa que, al La autoridad es ejercicio del poder delegado por la
margen de los intereses y el querer de la sociedad, comunidad en aquellos que considera capaces de
se impone por la fuerza de quien decide actuar y interpretar su voluntad y realizar lo que conviene
dominar para el bien común
 Que es el derecho mercantil en Guatemala
Derecho Mercantil es el conjunto de principios doctrinarios y normas de derecho sustantivo que
rigen la actividad de los comerciantes en su función profesional (concepto subjetivo).
Derecho Mercantil es el conjunto de principios y normas de derecho sustantivo que rigen los actos
objetivos de comercio (concepto objetivo).
Derecho Mercantil guatemalteco es el conjunto de normas jurídicas, codificadas o no, que rigen la
actividad profesional de los comerciantes, las cosas o bienes mercantiles y la negociación jurídica
mercantil.
El Derecho Mercantil tiene como principios:
1. La buena fe.
2. La verdad sabida.
3. Toda prestación se presume onerosa.
4. Intención de lucro.
5. Ante la duda debe favorecerse las soluciones que hagan más segura la circulación.
Son cosas mercantiles:
1. Los títulos de crédito.
2. La empresa mercantil y sus elementos.
3. Las patentes de invención y de modelo, las marcas, los nombres, los avisos y anuncios
comerciales.

5 caracteristicas definitorias báiscas

Tiene como características:
1. Es poco formalista (formalidad relegada a la mínima expresión).
2. Inspira rapidez y libertad en los medios para traficar.
3. Adaptabilidad (el comercio cambia día a día).
4. Tiende a ser internacional.
5. Posibilita la seguridad del tráfico jurídico.