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Sr(s)

Avantel.

TECNOMOVIL CRP SAS


Es de nuestro total agrado participar de esta oferta, porque estamos seguros que estamos
de la mano con una gran compañía con la cual llevamos casi dos años de excelente relación
y logramos vislumbrar un futuro prometedor lleno de retos y desafíos que son el
componente esencial del crecimiento, nuestro objetivo es desarrollar una labor paso a paso
y llevar a un nivel de reconocimiento a esta gran empresa que hoy la acogemos como
nuestra, somos conscientes de manera directa que no es un camino sencillo y confiamos
plenamente que Avantel que hoy nos sorprende con este nuevo enfoque tomara las
decisiones necesarias para un correcto entendimiento y colaboración entre las partes.

Las zonas en las cuales estamos interesados son poblaciones que hemos venido trabajando
desde nuestros comienzos y tenemos un conocimiento amplio de las mismas, conocemos
sus fortalezas como son su ubicación estratégica como corredores de principal importancia
en el país y su dinamismo comercial, esto nos lleva a tener una radiografía bastante precisa
de la situación de cada región, es de conocimiento que la zona mares o más conocida como
magdalena medio ha tenido un declive en los últimos dos años fundamentalmente por su
vinculación directa con el reglón de hidrocarburos, sin embargo tenemos confianza que
enfocándonos estratégicamente en la zona lograremos repuntar los indicadores.

Sin embargo, somos muy optimistas que con la metodología que planeamos implementar
en la región en un tiempo bastante prudente y conservador tendremos a la compañía con
una imagen y visibilidad que nunca ha tenido en la región, es nuestro compromiso brindar
un entorno favorable y una estructura robusta que logre posicionar la compañía como la
empresa de telefonía líder en la región.


no son retos menores y no queremos pecar de inocentes, lo sabemos, pero nada que no
sea retador logra movilizar esa pasión que tenemos todos cuando nos enfocamos en un
propósito, y hoy nuestro reto y hablo por todo mi equipo es lograr construir una compañía
con una misión compartida en la cual todos estemos comprometidos en ser una empresa
prestadora de un excelente servicio y no de menor importancia construir un equipo
satisfecho de la labor que desempeña.

Nuestra oferta es bastante aterrizada porque conociendo la zona queremos iniciar un
proceso con indicadores ciertos, los cuáles serán grandes beneficios para la compañía
porque nada más importante que tener indicadores para poder gestionar una minería de
datos oportuna y focalizada, nuestra metodología se enfocara en tener en cada población
de las 74 que cubren las dos zonas un Sub/Elite que tendrá un margen residual más que
interesante y una comisión en Pos-pago bastante atractiva, lo fundamental es enfocarnos
que cada uno de nuestros Sub/Elite tenga tal pertenecía con la compañía que sea nuestro
gestor a un nivel de consulta y conocimiento de tanto las herramientas como de nuestros
productos, es un trabajo de constancia que reportara grandes beneficios para la compañía
en el tiempo y al final debe ser un negocio rentable para ellos porque solo de esa manera
será un negocio para todos, como estructura vertebral tendremos un comité de servicio y
capacitación que instaurara unos compromisos con cada Sub/Elite y que se les hará el
seguimiento pertinente para que ellos tengan en su zona de influencia una constante
capacitación y actualización de los boletines a toda su red.

Una de las zonas tiene como centro de acopio la población de San Guil, igual que la del
magdalena medio Barrancabermeja, organizaremos que en la fecha del lanzamiento de
cada boletín de ser posible o con una frecuencia acordada previamente un día de trabajo
en estos puntos centrales


será una excelente oportunidad para actualizar conocimientos, fortalecer relaciones y
realizar actividades varias, buscando consolidad una red que día a día crezca, confiamos que
la compañía alineada con este mismo propósito de tener una estructura robusta y
comprometida con el crecimiento día a día, este gustosa en participar
de todas estas actividades e iniciativas y porque no estar presente impulsando actividades
que conlleven a una real transformación de nuestros equipos de trabajo y por consecuente
ha unos indicadores satisfactorios para todos.

TecmoMovil CRP es un empresa que tiene la calidad humana y administrativa para llevar
esta labor a un excelente nivel, tenemos los recursos tanto económicos como de gestión
para comprometernos con unas reglas claras y participar con la seguridad que nos da la
experiencia y las relaciones en la zona durante este tiempo, tenemos material que hemos
adquirido como carpas de las cuales tenemos suficientes las cuales en su momento hemos
utilizado como kit de apertura a distribución, evidenciando que es una herramienta
eficiente y necesaria, pero el valor que reitero más poderoso y que no es medible en dinero
es el conocimiento de la zona y las relaciones ya vinculantes que solo se construyen a base
de confianza y reciprocidad, las cuales estamos poniendo a disposición de la compañía para
iniciar esta nueva etapa
Conociendo que necesitamos una planificación más rigurosa ponemos a consideración la
estructura administrativa e inicial en poblaciones para su evaluación y estaremos atentos a
sugerencias, reiteramos nuestro compromiso.








Estructura de Personal Administrativa.



1 persona - Responsable Comercial



1 Persona- Superviso/ Ventas/ Analista Datos e inventario



1 Persona- Call center – (importante)




1 Persona -Capacitador



1 Persona - Contador





Estructura de Personal y/o Administrativa
La expansión de la estructura administrativa de las dos zonas será progresiva, teniendo en
cuenta las evaluaciones periódicas de las zonas













Estructura Zona 1 y Zona 3



* la frecuencia de la Ruta será semanal, pero se evaluará de manera constante bajo los
indicadores requeridos por la compañía para la toma de decisiones, de los cuales podrá
variar la frecuencia y la ruta.

La experiencia con el producto durante casi dos años y conociendo de antemano la zona
nos inclina a darle el manejo bajo la modalidad Sub/ - fortaleciendo un sub-distribuidor,
brindándole totas las garantías y acompañamiento, en todos los sentidos, Comisiones,
publicidad y enfocándolo en el TAT de su influencia, parametrizando en detalle su rango
territorial para poder ejecutar una estrategia que pueda ser medida y evaluada.


Camilo Rincon
Gerente TecnoMovil CRP S.AS.