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¿Cómo se pueden diferenciar un contrato de prestación de servicio y contrato de trabajo?

Antes de dar una respuesta hay que tener en claro que son ambos.
Un contrato de prestación de servicio es de carácter civil y no laboral, por lo tanto
no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con
vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no
cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar
prestaciones sociales.
Mientras que en un contrato de trabajo está regulado con el Código Sustantivo del
Trabajo, este contrato es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución, además contraen derechos y deberes para
el trabajador y el empresario.
Con lo anterior podemos determinar cuáles son las diferencias entre estas dos
clases de contrato:
 El contrato de trabajo es regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y el
contrato de prestación de servicios no.

 En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador como extremos


del vínculo; en el contrato de prestación de servicios hablamos de contratante
y contratista.

 En el contrato de trabajo existe dependencia o subordinación del trabajador


frente al empleador; en el contrato de prestación de servicios existe
independencia o autonomía del contratista respecto del contratante.

 En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que el empleador lo


afilie a la seguridad social y asuma una parte del valor de los aportes;
mientras en el de prestación de servicios el contratista se afilia como
independiente y cubre con recursos propios el valor total de las cotizaciones.

 En el contrato de trabajo las relaciones jurídicas entre el empleador y el


trabajador se regulan por el Código Sustantivo del Trabajo y las demás
normas de carácter laboral. En el de prestación de servicios las relaciones
jurídicas entre el contratante y el contratista se rigen por las normas civiles,
comerciales o administrativas, según el caso.
Bibliografía

http://cintia.unicordoba.edu.co:8095/lms/pregrado/pluginfile.php/159964/mod_reso
urce/content/1/Diferencias%20entre%20contratos%20laborales%20y%20contratos
%20de%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios.pdf

Contrato laboral vs prestación de servicios. En: Finanzas Personales.


http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-
laboral-vs-prestacion-servicios/38009. (Septiembre de 2016).

República de Colombia. Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2363 de 1950.


Versión digital disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104. (Septiembre
de 2016).

¿Según el criterio cuales son los componentes de la gestión estratégica del talento humano?

De acuerdo con los conocimientos suministrados por el tutor en módulo de talento,


podemos determinar que los principales componentes de la gestión estratégica del
talento humano para que la organización tenga un alto nivel en el servicio o en el
producto que ofrece dependiendo que enfoque tienen son los siguientes:

 Selección: en esta etapa la empresa tiene la oportunidad de convocar a una


serie de profesionales para ejercer el cargo o la vacante disponible

 Desempeño: la organización debe medir a cada uno de sus empleados


para saber el nivel de progresos que tiene en la empresa

 Desarrollo: esta esta viene relacionada con la primera ya que debe haber
un buen procesos de selección, inducción y la respectiva evaluación en
resumen todo debe estar planificado.

Bibliografía
http://cintia.unicordoba.edu.co:8095/lms/pregrado/pluginfile.php/159895/mod_reso
urce/content/1/Presentaci%C3%B3n%20.pdf