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ÁREAS DE DESEMPEÑO DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

Organización y Condiciones de Dirección y Investigación Selección y


desarrollo de trabajo y de salud gestión comercial y evaluación
RR.HH marketing

La organización Tiene dos aspectos se refiere a que - El proceso total de


Está orientada al
está referida al fundamentalmente: la el psicólogo selección de personal
estudio de los
proceso en el prevención y la organizacional abarca las siguientes
procesos
que se designa atención. La atención es el profesional etapas: análisis de la
fundamentales
corresponde más a un necesidad, definición
responsabilidad de la dirección y adecuado para
aspecto de acción del perfil,
es, roles más directa de
gestión de hacer uso de preselección,
equipos de personas en el herramientas
tratamiento al entrevista, evaluación
trabajo y entorno estadísticas,y
individuo, pero la psicológica,
organigramas organizacional. una recogida de
prevención es un elaboración del
Los contenidos
para asegurar la aspecto estructural datos para un ranking, y la
desarrollados en
eficacia de las que actualmente la diagnóstico del presentación final de
esta disciplina
actividades desarrollan también mercado actual los candidatos más
son
asignadas y la los ingenieros y los que cuente con adecuados. Las dos
eminentemente
empresa médicos del trabajo. suficiencia etapas iniciales son
aplicables al
Se tiende a modificar exploratorias: se
el desarrollo mundo (completa y
la estructura exploran las
hace referencia organizativa para que
empresarial, detallada características de las
a la información dado que se información),
los procesos de tareas, los intereses y
que se recibe centran en cómo relevancia (que
trabajo comporten las afinidades
para el atraer, fidelizar y tenga una
menor riesgo. personales.
desarrollar al
crecimiento del representación
principal activo
personal con el - Interviene en la de la - Una de las
de toda
fin de estimular salud, higiene y problemática),pr herramientas con que
organización: el
la afectividad en prevención de Riesgos ecisión (refleje la cuenta el selector de
talento. Así
su puesto de Laborales (Psicología realidad),disponi personal es la
mismo busca
de la Salud Laboral), evaluación
trabajo con cinco aspectos bilidad (debe
ergonomía, mejora de psicológica. Para que
objetivos a largo las condiciones de
importantes: la estar disponible esta evaluación sea
plazo organización al momento de
trabajo; Seguridad e efectiva, necesitamos
las funciones del (descripción de tomar una
Higiene en el Trabajo, contar con un perfil
psicólogo puestos de decisión),actuali
Desarrollo de que permita
trabajo y gestión
pueden ser: Programas dad (ubicada en confrontar los datos
por
● Crear Preventivos y estudios
competencias),
el presente) y con una marco
planes para la prevención de que sea referencial (el perfil
la entrada
de riesgos; predictiva mismo). Este perfil se
(selección), el
formació Reconocimientos (dinámica). Así elabora con quien
desarrollo
Psicológicos en solicita la evaluación.
ny (formación), la poder tomar
puestos especiales y La evaluación
llevarlos trabajos nocturnos,
rentabilidad decisiones de psicológica es el
a cabo. (gestión del estrategias de
Detección e tamiz final en un
● Estudiar desempeño y marketing.
intervención en proceso de control de
el políticas las funciones
Psicopatologías con calidad.
retributivas) y la
potencial Inadaptación Laboral. pueden ser:
adhesión del
de los personal al
● Evaluar
trabajado proyecto de resultado
res. empresa (clima s del
● Evaluar organizacional y pasado
la comunicación ● Control
motivaci interna). Entre de
ón de los las operacion
mismos. competencias es
que lo
● Controlar presentes
conforman,
el podemos ● Planificac
desempe encontrar: ión de
ño de las actividad
tareas. es futuras
- Capacid
● Incentiva
ad de
r la organiza
participa ción y
ción. planifica
● Estudiar ción.
el
absentis
mo y sus - Capacid
causas. ad de
utilizar
estrateg
ias y
técnicas
para
involucr
ar en la
interven
ción a
los
destinat
arios.

- Capacid
ad de
elaborar
informes
orales y
escritos

Pueden revisar este link si desean: https://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm