VIDRIOS MICHOACÁN

MISIÓN
Ser líderes en la producción y comercialización de vidrios y aluminio para satisfacer la
demanda de la industria de la construcción, con los mejores estándares de calidad y
brindando garantía y confiabilidad a nuestros clientes, contribuyendo así al desarrollo
económico y social de la región, a través de un capital humano altamente profesional y
capacitado.

VISIÓN
Convertirnos en una empresa líder en la industria de vidrio en términos de rentabilidad,
eficiencia, calidad y servicios. Ofreciendo productos de gran calidad para la satisfacción de
nuestros clientes, obteniendo así el primer lugar como proveedores de vidrio y aluminio,
para grandes y pequeños proyectos de construcción.

OBJETIVO GENERAL
Ser la empresa líder en el mercado, que los demandantes reconozcan por la producción y
comercialización de vidrios y aluminio con los mejores estándares de calidad en la ciudad
de Santiago Pinotepa Nacional, Oaxaca.
 VIDIRIOS MICHOACÁN

Nombre: _________________________________________________________________________________
Sexo: _______ Edad: _______

Instrucciones: Del 1-5 da valor a cada uno de los siguientes puntos, según tu
preferencia en el campo laboral, tomando en cuenta el 5 como el nivel más
satisfactorio.

I. Confianza de los líderes para asignarle tareas importantes. ( )

II. Oportunidad de desarrollo de carrera. ( )

III. Sueldo base. ( )

IV. Incentivos por logros. ( )

V. Beneficios de salud y bienestar. ( )

VI. Buen horario. ( )

VII. Ser escuchado en cuanto a opiniones. ( )

VIII. Reconocimiento y valoración por el desempeño. ( )

IX. Recibir buen trato laboral. ( )

X. Oportunidad de ascender de puesto. ( )

XI. Trabajar en un ambiente positivo. ( )

XII. Tener un puesto de prestigio. ( )

XIII. Responsabilidad por el trabajo que se realiza. ( )

 VIDIRIOS MICHOACÁN

Nombre: _________________________________________________________________________________
Sexo: _______ Edad: _______

Instrucciones: Del 1-5 da valor a cada uno de los siguientes puntos, según tu
preferencia en el campo laboral, tomando en cuenta el 5 como el nivel más
satisfactorio.

I. Confianza de los líderes para asignarle tareas importantes. ( )

II. Oportunidad de desarrollo de carrera. ( )

III. Sueldo base. ( )

IV. Incentivos por logros. ( )

V. Beneficios de salud y bienestar. ( )

VI. Buen horario. ( )

VII. Ser escuchado en cuanto a opiniones. ( )

VIII. Reconocimiento y valoración por el desempeño. ( )

IX. Recibir buen trato laboral. ( )

X. Oportunidad de ascender de puesto. ( )

XI. Trabajar en un ambiente positivo. ( )

XII. Tener un puesto de prestigio. ( )

XIII. Responsabilidad por el trabajo que se realiza. ( )

 VIDIRIOS MICHOACÁN

Nombre: _________________________________________________________________________________
Sexo: _______ Edad: _______

Instrucciones: Del 1-5 da valor a cada uno de los siguientes puntos, según tu
preferencia en el campo laboral, tomando en cuenta el 5 como el nivel más
satisfactorio.

I. Confianza de los líderes para asignarle tareas importantes. ( )

II. Oportunidad de desarrollo de carrera. ( )

III. Sueldo base. ( )

IV. Incentivos por logros. ( )

V. Beneficios de salud y bienestar. ( )

VI. Buen horario. ( )

VII. Ser escuchado en cuanto a opiniones. ( )

VIII. Reconocimiento y valoración por el desempeño. ( )

IX. Recibir buen trato laboral. ( )

X. Oportunidad de ascender de puesto. ( )

XI. Trabajar en un ambiente positivo. ( )

XII. Tener un puesto de prestigio. ( )

XIII. Responsabilidad por el trabajo que se realiza. ( )

 VIDIRIOS MICHOACÁN

Nombre: _________________________________________________________________________________
Sexo: _______ Edad: _______

Instrucciones: Del 1-5 da valor a cada uno de los siguientes puntos, según tu
preferencia en el campo laboral, tomando en cuenta el 5 como el nivel más
satisfactorio.

I. Confianza de los líderes para asignarle tareas importantes. ( )

II. Oportunidad de desarrollo de carrera. ( )

III. Sueldo base. ( )

IV. Incentivos por logros. ( )

V. Beneficios de salud y bienestar. ( )

VI. Buen horario. ( )

VII. Ser escuchado en cuanto a opiniones. ( )

VIII. Reconocimiento y valoración por el desempeño. ( )

IX. Recibir buen trato laboral. ( )

X. Oportunidad de ascender de puesto. ( )

XI. Trabajar en un ambiente positivo. ( )

XII. Tener un puesto de prestigio. ( )

XIII. Responsabilidad por el trabajo que se realiza. ( )

 Resultados de encuestas
1. Christian Guzmán Clavel

Higiénicos Motivacionales

2.- 3 1.- 4
3.- 3 4.- 4
5.- 4 7.- 4
6.- 3 8.- 3
9.- 4 10.- 4
11.- 3 13.- 3
12.- 4

Total: 24 Total: 22

2. Julia Aguilar López

Higiénicos Motivacionales

2.- 3 1.- 4
3.- 3 4.- 2
5.- 4 7.- 3
6.- 5 8.- 4
9.- 5 10.- 3
11.- 4 13.- 5
12.- 4

Total: 28 Total: 21
 Resultados de encuestas
3. Juan Carlos Bautista

Higiénicos Motivacionales

2.- 4 1.- 3
3.- 2 4.- 3
5.- 3 7.- 4
6.- 3 8.- 5
9.- 4 10.- 4
11.- 4 13.- 4
12.- 4

Total: 24 Total: 23

4. Claudia Guevara

Higiénicos Motivacionales

2.- 4 1.- 5
3.- 3 4.- 3
5.- 4 7.- 3
6.- 5 8.- 4
9.- 3 10.- 4
11.- 5 13.- 3
12.- 4

Total: 28 Total: 22
GRÁFICA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA VIDRIOS
MICHOACÁN, SEGÚN SUS FACTORES (HIGIÉNICOS-
MOTIVACIONALES).

4.5

3.5

2.5
Higiénicos
2 Motivacionales

1.5

0.5

0
Christian Guzmán Julia Aguilar López Juan Carlos Bautista Claudia Guevara
Clavel
 CONCLUSIÓN
Observando los resultados de la gráfica, se ha llegado a la conclusión de que la mayoría de
los trabajadores de la empresa Vidrios Michoacán, se inclinan hacia los factores
extrínsecos, también llamados higiénicos.
Esto quiere decir, que los trabajadores están enfocados en el contexto laboral, en el que
buscan desarrollarse en un buen clima de trabajo, para así poder desempeñar de manera
eficaz, sus tareas asignadas.

Cuando los factores higiénicos se deterioran a un nivel en el cual los trabajadores

consideran aceptable, se comienza a producir poca satisfacción, que afecta directamente
las actitudes laborales.

Entonces se puede decir, que los trabajadores de esta empresa, realizan eficazmente su
trabajo, pero tienen que trabajar más en el factor motivacional, para así sentirse
realizados tanto en la vida laboral, como también en la vida personal.