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Desde los marcos de exigibilidad propuestos por ISO 26000, GRI, Guía

Danesa, planteen los principales hechos de vulneración o no respeto a los


derechos humanos que se presentan en el caso empresarial. Para ello
deben consultar la lectura anexa sobre “Fundamentos de la relación de las
empresas con los derechos humanos”. Condensarlos en la siguiente matriz:

Riesgo en que Derechos afectados Grupo de Oportunidad


se incurre – (Fundamentales, civiles, interés (estrategia
hecho en políticos, sociales, culturales, afectado para reparar,
donde se esté ambientales). respetar o
afectando o se remediar la
vaya a afectar- afectación)
Mc Donald´s ISO 26000: Discriminación y Empleados Fomentar y
vulnera grupos vulnerables sensibilizar a
derechos de GRI: HR4. Número total de los líderes
sus empleados incidentes de discriminación y desde su
LGTBI medidas adoptadas formación
Guía danesa: no discriminación: para la no
17A.3.1 No discriminación en las discriminación.
oportunidades de contratación,
promoción, ascenso y formación
19A.3.2 Entorno de trabajo y
respeto cultural
Demandan a ISO 26000: Derechos Empleados Dentro de
Mc Donald´s fundamentales en el trabajo talleres de
por violar leyes GRI: HR3. Total de horas de formación y
laborales: formación de los empleados capacitación
Condiciones sobre políticas y procedimientos para los
insalubres de relacionados con aquellos empleados
trabajo. aspectos de los derechos hacerlos
Fraude de humanos relevantes para sus conscientes
horarios. actividades, incluyendo el de sus
Incumplimiento porcentaje de empleados derechos
de pagos y formados. brindándoles
seguridad Guía danesa: Salud y seguridad herramientas
social en el lugar de trabajo, Normas de para que el
salud y seguridad, Condiciones empresario no
de empleo y trabajo (horarios, abuse de su
salarios, permisos, etc.) Salario poder
digno, Permisos, Horas de
trabajo, periodos de descanso y
pausas.
ISO 26000: Situaciones de riesgo Empleados informar sobre
Explotación en DD. HH. Derechos los derechos
laboral fundamentales en el trabajo, que tiene los
GRI: HR3. Total de horas de trabajadores
formación de los empleados en el entorno
sobre políticas y procedimientos laboral
relacionados con aquellos
aspectos de los derechos
humanos relevantes para sus
actividades, incluyendo el
porcentaje de empleados
formados.
Guía danesa: Condiciones de
empleo y trabajo (horarios,
salarios, permisos, etc.) incluida
la agresión, el acoso y las
amenazas, Procedimientos de
reclamación, Salario digno,
Permisos, Horas de trabajo,
periodos de descanso y pausas
Por un beso ISO 26000: Situaciones de riesgo clientes Incluir en la
pareja gay fue en DD. HH. empresa un
discriminada Resolver las quejas y reclamos, componente
en un Discriminación y grupos de
restaurante de vulnerables. planificación y
Mc Donald´s GRI: HR4. Número total de cuidado
incidentes de discriminación y familiar con un
medidas adoptadas. HR8. enfoque
Porcentaje del personal de diferencial que
seguridad que ha sido formado de cobertura a
en las políticas o procedimientos la diversidad
de la organización en aspectos en su totalidad
de derechos humanos relevantes con apoyo
para las actividades. integral
Guia danesa: Entorno de trabajo
y respeto cultural