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¿Qué pueden hacer las empresas para defender la libertad sindical y de


asociación?

Integrantes:

Moncayo Pabon Diana Milena - 1822410183


Sisa Sequera Sandra Patricia - 1822410202
Guerrero Buitrago Jonathan - 1721982666
Zolaque Mora Juan Carlos -1621982644
Cuervo Velasquez Diana Rocio -1712410045

Presentado A:

Tatiana Dulima Zabala Leal

Inv/primer Bloque- Derecho laboral colectivo y talento humano [Grupo 1]

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Psicología

Colombia – 2018
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1. INTRODUCCIÓN

La libertad sindical y de asociación es un derecho humano que forma parte de los


valores centrales de la OIT y amparado por la Constitución Política de Colombia, es
por ello que todo trabajador y empleador es libre de constituir la asociación que estime
pertinente, siendo esta un elemento integral de una sociedad abierta y libre
(Organizacion Internacional del trabajo, 2018). La creación de este tipo de asociación
dentro de una empresa tiene como función primordial nombrar emisores o voceros
competentes capaz de elevar peticiones, sugerencias o negociaciones colectivas que
mejoren las condiciones laborales de todos los empleados y trabajadores, siendo esto,
una actividad de gran importancia y relevancia, llegando en muchos casos a cambios
en la democracia de nuestro país.
Pero lo que hace que un sindicato funcione acorde a la ley, es el respeto de los derechos
humanos, el poder contar con la seguridad social para cada miembro, que la asociación
sindical sea tan fuerte y participativa…que tenga la capacidad de incidir en la toma de
decisiones, pero esto no se logra, sin que al interior de la empresa se haga respetar la
libertad de expresión, sin discriminación y/o sin que repercuta en los empleos de los
voceros o líderes del sindicato, brindando respaldo y poniendo en conocimiento
cualquier vulneración a la libertad ante el “Comité de libertad sindical de la OIT” o
ante el Estado por vulneración a los artículos 38 y 39 de la Constitución Política
Colombiana, que garantizan el derecho de asociación de empresarios y trabajadores.
Si existen restricciones desde el interior de las empresas a la hora de elevar las
peticiones que puedan cambiar las condiciones sociales y laborales de los mismos
trabajadores, el país no cambiará ni mejorara porque no existirán debates ni
negociaciones que lleven al cambio, no habrá acuerdos, por ende, las condiciones de
los trabajadores seguirán en desequilibrio lo que genera un inconformismo social que
desencadena desmotivación en el contexto o entorno laboral, conllevando así a
problemas de tipo estructural en el país, debido a la composición del empleo informal
dejando en detrimento la actividad industrial (Ensayos laborales/veintiocho, 2016) .
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2. Planteamiento del problema

La libertad sindical o popularmente conocida como sindicalismo en nuestro país,


presenta muchos problemas, pero centraremos nuestra atención en la manera como se
puede defender esta lucha de los trabajadores y resulta llamativo que en el Código
Sustantivo del Trabajo, que más tarde se llamaría CST, no se refiere en ningún
momento a esta noción. Así, la premisa del trabajo consiste en considerar que uno de
los factores de debilidad del movimiento sindical en Colombia es la ausencia de un
marco legal que promocione el movimiento sindical, mediante el uso de la noción de
representatividad, a pesar de que, desde la perspectiva constitucional, el sindicato ha
de desempeñar un papel importante en la formación del Estado Social de Derecho.
Desde el punto de vista metodológico, el análisis del modelo legal conduce a referirse
al derecho internacional, en especial a las posiciones de la Organización Internacional
del Trabajo, OIT, y este para tomar la medida de las posibilidades que puede ofrecer el
uso de la noción de representatividad como herramienta de fomento del movimiento
sindical. Obviamente, el análisis de las disposiciones legales y reglamentarias debe
efectuarse desde el prisma de la Constitución Política de Colombia de 1991 o muy bien
conocida Constitución Política Colombiana. Para resolver estas cuestiones, conviene
en primer lugar formular algunas consideraciones previas para definir el marco
conceptual de la noción de representa ti vida sindical.

¿Qué pueden hacer las empresas para defender la libertad sindical y de


asociación?

En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad


de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana
para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones
con los traídos de otros países. Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus
reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil que dejaría
miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran mayoría.
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Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, la lucha sindical que comienza a


ser respaldada por el Gobierno. En 1935 se fundó la primera central obrera: la CST
(Confederación sindical de trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en
la Confederación de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y
comunistas.
El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas dificultades y obstáculos
tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación. Algunas de éstas
han sido:
El despido de sus miembros por parte de los dueños de las empresas, ello buscando
disolver el movimiento sindicalista.
El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al interior de los
sindicatos.
La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha desestimulado la
formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel nacional.
La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha permitido un libre desarrollo
en las asociaciones sindicalistas. (Florez , Díaz , Alvis , Mican & Ayala , 2016)
Las libertades sindicales en Colombia también se han caracterizado por una
profundización de las transformaciones económicas y sociales, producto del
neoliberalismo de la globalización, bajo los criterios de que el libre mercado conduciría
a una sociedad mejor, como quiera que dicho mecanismo aparece como neutral frente
a los asuntos económicos y sociales (Ángel, 2015). Sin embargo, en el mundo del
trabajo, el neoliberalismo evidencia lo que Marx (1981) había señalado: en el
capitalismo, el trabajo era considerado una mercancía más y, por tanto, a medida que
el trabajador produce más riqueza, se hace cada vez más pobre, porque cuanta más
riqueza produce, más barata es la mano de obra. Por ello, el neoliberalismo es la
restauración de un capitalismo en crisis que se identifica con las estrategias del
capitalismo salvaje y sacrifica las demandas básicas de la población y el bienestar de
los trabajadores. Según el autor JOSE VIDAL CASTAÑO “dice que En Colombia el
acto administrativo de registro de un sindicato se ha convertido en una barrera muy
importante para el ejercicio del derecho de asociación sindical. Así entre 2002 y 2007
se rechazaron 491 iniciativas de trabajadores tendientes a la creación de un sindicato.
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De igual forma, es el único país en América Latina en el que el gobierno tiene la


facultad de disolver un sindicato por vía judicial.
Las convenciones colectivas en Colombia van en retroceso en relación con otros tipos
de acuerdo entre trabajadores y empleadores como el pacto colectivo y el contrato
colectivo, siendo este último muy cuestionado por cuando se considera como impulsor
de la tercerización laboral.

3. Justificación

Los mecanismos que se pueden implementar para el desarrollo de la libertad sindical y


de asociación deben ser encaminados a establecer y generar recursos de trabajo y de
orientación integrada sobre la relación entre el trabajo decente y el desarrollo sostenible
para el empleador y el trabajador.
La implementación de las políticas laborales de una empresa, permiten la instauración
sindical y de asociación de forma responsable y acorde a la normatividad colombiana.
Proporcionando un mejor desarrollo en el ámbito laboral, familiar y social ,de igual
forma es muy importante manifestar que la libertad sindical y de asociación tiene
por objetivo e l mejoramiento de las condiciones de trabajo, debido que aún muchos
trabajadores en Colombia ganan muy poco dinero lo que dificultad para hacer frente a
sus necesidades básicas, otra problemática son los extensos horarios dedicado al
trabajo, La falta de capacitación , la prestación de seguridad social, por lo anterior es
preciso inferir que la implementación sindical y de asociación en las diferentes
empresas permite un empoderamiento y desarrollo en pro de cada una de las
problemáticas planteadas.
Las empresas y los empleadores tendrán que realizar nuevas inversiones para aumentar
su participación en la educación, la formación y la readaptación profesional de los
trabajadores, con miras a apoyar el crecimiento económico. Asimismo, para poder
seguir siendo empleados, los trabajadores deberán actualizar proactivamente sus
competencias o adquirir otras nuevas a través de la formación, la educación y el
aprendizaje permanente. (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 1996-2018)
Es importante dar a conocer que la Organización Internacional del trabajo (OIT ) y la
Constitución Política de Colombia trabajan para fortalecer los sistemas de inspección
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del mismo , mediante la creación libre sindical y de asociación con el objetivo de


hacer cumplir la ley del trabajo a través de la promoción de las normas laborales .

3. Objetivos

Objetivo general

Resaltar la importancia de las asociaciones sindicales y de asociación para defender los


intereses tanto económicos, sociales y profesionales de los trabajadores, buscando
mejorar el bienestar y las condiciones del personal y velando por el cumplimiento de
las leyes de trabajo y seguridad social.

Objetivos específicos:

Propender por que la toma de decisiones sea de participación y de común acuerdo entre
las partes, empleado y trabajador, con el fin de que exista una verdadera democracia en
el ámbito laboral.

Reconocer que es un mecanismo en pro de lograr el reconocimiento de unas


condiciones dignas de trabajo.

Destacar este recurso como el componente de protección de los empleados para la


defensa y protección de sus derechos e intereses, amparados en las disposiciones
establecidas.

Consolidar su reconocimiento como institución representativa de los trabajadores para


expresar los intereses laborales, reforzando y estableciendo vínculos dentro de los
parámetros de responsabilidad social.

Ejercer control vigilando y supervisando que tanto gobierno como sus directos
empleadores, sean justos en sus políticas económicas y sociales, estando al tanto de la
toma de decisiones que afectan a la sociedad al estado y en particular al interior de sus
mismas.
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1. Referencias

Organización Internacional del trabajo. Libertad sindical y de asociación


https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/WCMS_152351/lang--es/index.htm

Libertades sindicales:Esenciales para lograr trabajo decentes; Informe de coyuntura


económica, laboral y sindical (2015), Autor, Carmen Lucia Tangarife.
http://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2017/02/ENSAYOS-LABORALES-28-Libertades-
Sindicales-esenciales-para-lograr-trabajo-decente-junio-2016.pdf

Flores, A.,Díaz, L., Alvis, L., Ayala, M., Romero, R. (2016) Historia Sindical en
Colombia. (Entrada de Blog) Recuperado de
https://elsindicalistablog.wordpress.com/2016/03/14/historia-sindical-en-colombia/

Ángel, L. (2015). La economía mundial en el fin de siglo. Claves de razón práctica


(243), 114-135

Marx, K. (1981). El capital. Crítica de la economía política (W. Roces, trad.). Ciudad
de México: Fondo de Cultura Económica.