Proyectos Organizacionales: Profesor Hugo E. Baez E.E.M.Nº 4 Curso: 6to.

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Remuneraciones:
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo.
Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital ($8060 por mes), ni a los salarios
mínimos de convenio, de acuerdo a su categoría, para los trabajadores amparados por una
convención colectiva de trabajo.
El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.
Clasificación de las remuneraciones:

Jornal Horas o Diario

Sueldo por Tiempo

Básico Quincenal / Mensual

Adicionales: Según el convenio colectivo de trabajo, algunas empresas además del Sueldo otorgan a
sus empleados estímulos para lograr un sentido de Pertenencia con la Empresa, ellas pueden ser:
Presentismo: se calcula sobre el sueldo Básico y es un Porcentaje del mismo.
Antigüedad: se abona por año cumplido siempre teniendo en cuenta el Sueldo Básico.
Horas Extras: se abona cuando el trabajador presta servicios fuera de su horario habitual de trabajo;
si las horas fueron trabajadas en días hábiles hasta el sábado a las 13 hs. Se abonaran al 50%, es
decir por cada hora trabajada percibirá el equivalente a una hora y media, el total de horas trabajadas
se multiplicara por 1,5. Si las horas fueron trabajadas después de las 13 hs. del sábado, domingos o
feriados se abonaran al 100% es decir por cada hora se abonara el equivalente a 2 horas, el número
total de horas se multiplicara por 2.
Como se determinan las horas extras: La ley de contrato de trabajo, no habla de total de días
trabajados en un mes, solo hace mención a cantidad de días al referirse a las vacaciones en donde
indica que se deberá calcular a razón de 8 horas diarias sobre un total de 25 días, eso nos da un total
de 200 horas que tomaremos como base para determinar el valor de una hora de trabajo en un
asalariado mensual, teniendo en cuenta su Sueldo Básico divido 200, ese resultado se multiplicara
por el número de horas trabajadas fuera del horario habitual y obtendremos el importe de las horas
Extras
Propinas: Es un pago espontáneo, que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima
de la tarifa fijada, como muestra de satisfacción por el servicio prestado. Según el Art. 113 de la LCT,
las propinas son remuneración cuando revisten el carácter de habituales y no estuvieran prohibidas.
Se caracterizan por ser abonadas por un tercero ajeno a la relación laboral (no las paga el
empleador)
A Destajo: Guarda relación con la producción, a mayor productividad, mayor ingreso.
Existen otros adicionales que se otorgan según el Convenio Colectivo de Trabajo al que pertenezca el
trabajados (CCT).-

Liquidación de Sueldos y Jornales –

Para liquidar los sueldos de un Empleado, se deberá tener en cuenta la siguiente tabla de aportes y
contribuciones:
Concepto Empleador Empleado
Jubilación 16% 11%
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
2% 3%
(INSSJP)
Obra Social 5.4% 2.7%
Administración Nacional de Seguro de Salud (ANSSAL) 0.6% 0.3%
Régimen de Asignaciones Familiares y Fondo de Empleo (RAFYFE) 9%
Totales 33% 17%
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Planilla de Aporte Patronales

Legajo Nombre y Apellido Sueldo Básico Adicionales Sueldo Bruto

Presentismo Antigüedad Hs. Extras

Jubilación INSSJP Obra Social ANSSAL R.A.F.Y.F.E. TOTAL

16% 2% 5,4% 0,6% 9% APORTES

Planilla de Liquidación de Sueldos y Jornales:

Legajo Nombre y Apellido Sueldo Básico Adicionales Sueldo Bruto

Presentismo Antigüedad Hs. Extras

Jubilación INSSJP Obra Social ANSSAL TOTAL SUELDO ASIGNACIONES SUELDO

11% 3% 2,7% 0,3% RETENCIONES NETO FAMILIARES A PAGAR

Nota: es política de la empresa abonar un 12% en concepto de Presentismo, un 1,5% por año
cumplido de Antigüedad. El mes liquidado el Noviembre 2016.-

Ejemplo Imaginemos que tenemos que determinar el Sueldo que deberá cobrar el siguiente
Empleado:
Legajo: 1820 – Ricardo López – Sueldo Básico $12600.- Realizo hs. Ext. Los días 5, 6, 12, 13, 19, 20,
26, 27 y 28 de 07:00 a 18:00 hs Asistencia Perfecta. Fecha de Ingreso 15-03-2006

Vacaciones: Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y

remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina licencia anual por
vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofísica del trabajador.
La cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo:

 Menos de 6 meses, un día por cada 20 trabajados.

 Mayor a 6 meses y menor de 5 años: 14 días corridos.
 Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.
 Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.
 Mayor a 20 años: 35 días corridos.

El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en
el año calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo gozará de un período de descanso que
se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo.
El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
A un período de vacaciones puede sumársele la tercera parte del período inmediatamente anterior
que no se hubiere gozado. Esta circunstancia debe estar acordada por las partes.
La licencia comienza el día lunes o el día siguiente hábil si este fuese feriado. Si el trabajador no
llegase a totalizar el tiempo mínimo previsto gozará de un periodo de descanso anual, en proporción
de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte) días de trabajo efectivo.
Para realizar el cálculo correspondientes a las vacaciones tomaremos el Sueldo Básico dividido 25,
para obtener el valor de un día. Multiplicado por el total de días de vacaciones que le corresponden al
empleado obtendremos las Vacaciones Brutas, a eso le deberemos restar el 17% de Retenciones
para lograr las Vacaciones Netas.
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Sueldo Anual Complementario:

Como su nombre lo indica es el pago de un Sueldo, que se percibirá en dos cuotas pagaderas al final
de cada semestre, es decir con los sueldos de junio y diciembre, equivalente a la Mitad del mejor
sueldo del semestre correspondiente, Su cálculo se realiza de la siguiente manera, a semestre
completo, se toma el mejor sueldo y se lo divide por 2, eso nos daría el SAC Bruto, para obtener el
SAC Neto debo restarle el 17% de retenciones como se vio en el cálculo de las Vacaciones Netas. Si
el empleado al momento su liquidación, no hubiera completado un total de 180 días de trabajo, se
realizará el siguiente cálculo para liquidarle el proporcional al tiempo trabajado: Mejor Sueldo del
Semestre, dividido dos, por total de días del semestre trabajados dividido 180, eso arrojará el SAC
Bruto, del que tendremos que deducir el 17% en concepto de retenciones para obtener el SAC a
cobrar o Neto-

PREAVISO: cuando el empleador decida prescindir de los servicios de un empleado, estará obligado
a darle aviso de manera fehaciente, a través de Telegrama o Carta Documento. Observando la
antigüedad que el mismo posee, es decir si la antigüedad es menor a 5 años corresponde que se llo
preavise con un mes de anticipación, si fuera mayor a 5 años el tiempo se duplicara pasando a ser de
2 meses el aviso previo, durante ese período de tiempo el empleado podrá hacer uso de 2 horas
diarias para buscar un nuevo empleo o podrá acumular dichas horas para tomarse un día completo.
Si el Empleador no Preavisa al Empleado, deberá abonar una suma sustitutiva de un Sueldo o dos
según la antigüedad del empleado, en este caso también se procederá a realizar la retención del 17%
para obtener el Preaviso Neto.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Siempre que el Despido no fuera con Justa Causa (provocado
intencionalmente por el Empleado, ya sea por faltas graves, agresión, quita de colaboración, etc.) se
deberá abonar al empleado una suma equivalente a un Sueldo por año cumplido de antigüedad o
fracción superior a 3 meses. Ej. Si el empleado tuviera 5 años y 4 meses le corresponderán 6 sueldos
en concepto de Indemnización, a lo que se le practicará las retenciones del 17% para obtener la
Indemnización Neta.