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¿Qué es el Derecho Laboral?

Es un conjunto de reglas, mejor conocidas como normas jurídicas, que sirven para
regular la relación entre trabajadores y patronos.
¿Por qué es importante que las personas
conozca sobre derecho laboral?
El Derecho Laboral garantiza el cumplimiento de las obligaciones que
surgen entre trabajadores y patronos en su relación de trabajo.

En toda relación de trabajo existe un trabajador y un patrono, en donde


cada uno cuenta con derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo
sus actividades. Si uno de los dos no está al pendiente de sus derechos
y obligaciones es más probable que surjan problemas en la relación.
Fuentes del derecho laboral en Honduras

Las fuentes del Derecho, son aquellas que dan origen a las leyes. En ellas podrás
encontrar lo concerniente a tus deberes y derechos.
Las principales fuentes de Derecho en Honduras son:

La Constitución de la Republica:
Que en su Título III, Capítulos V y VI, se refiere a los principios generales del
derecho laboral.
Los tratados internacionales
Son acuerdos a los que los Estados se someten y su cumplimiento es obligatorio.

Los convenios de la OIT


Son regulaciones convenidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en
favor de los derechos de los trabajadores en el mundo. Su cumplimiento es
también obligatorio.
El Código del Trabajo
Contiene todas las leyes del trabajo que son vigentes para la República de
Honduras.

La ley del Seguro Social


Regula la protección de los trabajadores en los casos de: enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo y enfermedad profesional, invalidez, vejez, muerte y cesantía
involuntaria.

Los reglamentos elaborados por la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social


Contienen las regulaciones que la institución debe seguir, con respecto los
procedimientos administrativos que realiza.
Los reglamentos elaborados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social
Regula todo lo referente a los procedimientos administrativos de dicha institución.
El reglamento interno de trabajo
Posee las normas que deben observar los trabajadores y patronos en el centro de
trabajo durante su jornada laboral.
El contrato individual de trabajo
Es el documento que contiene las condiciones en las que el trabajador va a realizar
su trabajo, así como las obligaciones del patrono.
La costumbre
Son todos los hechos que se dan dentro de la relación de trabajo, pero no se
encuentran contenidas en una ley.
La jurisprudencia
Son todas aquellas resoluciones administrativas o judiciales donde se reitera una
decisión. En Honduras, tres sentencias iguales sobre similares asuntos, hacen
jurisprudencia.
MODULO II
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
¿Qué es el contrato individual del trabajo?
El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una
persona denominada “trabajador” se compromete a realizar
obras o servicios para otra persona denominada “patrono”
bajo la dependencia y subordinación de él, a su vez, se obliga
al patrono a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.
Tipos de contrato de trabajo.
Verbales.
Son aquéllos que surgen cuando ambas partes, de palabra,
acuerdan celebrar ese contrato y los términos bajo los cuales el
mismo se desarrollará. Cabe establecer, que, ante las autoridades
del trabajo, la falta del contrato de trabajo por escrito, es imputable
al patrono. (Art.30 Código del Trabajo) Asimismo, el Art.39
establece los casos en los que puede darse el contrato verbal.
Escritos.

Son aquellos en los que tanto el empleado o empleada como


el patrono, plasman sus voluntades. Generalmente, según lo
estipulado por el artículo 36 del Código del Trabajo, todos los
contratos, así como sus modificaciones o prórrogas, deben
elaborarse por escrito.
Los contratos escritos pueden ser:
a. Por tiempo determinado: surge cuando el trabajador
es contratado para cumplir con alguna necesidad
transitoria de la empresa, más no de carácter permanente.
En este tipo de contratos, las partes conocen previamente
cuándo será el vencimiento de los mismos.
b. Por tiempo indeterminado: en estos contratos no se
establece un límite a la relación laboral, por lo que el
servicio debe prestarse de forma continua y estable.
c. Por obra: se da cuando el trabajador se obliga a ejecutar una
obra determinada. Usualmente, el tipo de salario que se recibe
es a destajo o a precio alzado. Generalmente, este tipo de
contrato se utiliza en la actividad de la construcción y se le
denomina también contrato de mano de obra.
d. Por hora: es el contrato que se establece en virtud de
realizar trabajos por horas. En ningún caso dichas horas
pueden superar la jornada de trabajo establecida en el CT, y el
salario por hora no puede ser inferior al salario mínimo por
hora establecido en la ley. La remuneración en este tipo de
contratos está compuesto por:
a) Salario Base; b) Derechos adquiridos y compensación no
habitual. (Ver Art 6 de la Ley de empleo por hora)
Elementos del contrato de trabajo.
Para que exista un Contrato de Trabajo, debe poseer los
siguientes:
a. Prestación personal del servicio: es decir, que el
trabajador debe realizar su labor de forma personal, no a
través de terceros.

b. Salario o remuneración: es la suma de dinero que recibe


el trabajador a cambio de la labor que realiza.

c. Subordinación: Es la obligación que tiene el trabajador de


seguir las órdenes y las instrucciones de su patrono.
Sujetos del contrato de trabajo
a. Trabajador o trabajadora: en palabras
sencillas, es la persona que presta servicios o
ejecuta una obra para el patrono o patrona.
b. Patrono(a) o empleador(a): es el sujeto para quien el
trabajador presta sus servicios o realiza una obra.
Periodo de prueba
Tiene por objeto, apreciar las aptitudes del trabajador por
parte del patrono y, la conveniencia de las condiciones
laborales por parte del trabajador. El periodo de prueba no
puede exceder los 60 días. Los trabajadores en período de
prueba gozan de todas las prestaciones, a excepción del
preaviso y de la indemnización por despido. En este periodo
cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato
de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo y sus causas.
Es la interrupción temporal de la ejecución de los contratos de trabajo.
La suspensión puede provenir de cualquiera de las partes y no
extingue a los contratos de trabajo.
Causas de la suspensión del contrato de trabajo
• a. La falta de materia prima o de fuerza motriz en la
negociación, siempre que no fuere responsabilidad del
patrono;
• c. El exceso de producción;

• d. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable


de utilidad;

• e. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos;

• f. La muerte o incapacidad del patrono

• g. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para


desempeñar sus labores;
• h. El descanso pre y post-natal, licencias, descansos y
vacaciones;

• i. La detención o la prisión del trabajador decretada por


autoridad competente;
• j. La detención o la prisión preventiva del patrono
decretada por autoridad competente;

• k. El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador


dedicarse al normal desempeño de sus labores;

• l. La huelga legal;
Extinción
del contrato de trabajo y sus causas.
Se produce cuando cualquiera de las estipulaciones contenidas en el
contrato se rompe y como consecuencia, deja de surtir efecto. De tal
forma que, el trabajador ya no está bajo la dependencia de su patrono
y como consecuencia el patrono ya no le pagará un salario.
Causas de la extinción de los contratos
• a. El mutuo consentimiento de las partes;

• b. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del


mismo, que haga imposible el cumplimiento del contrato;

• c. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el


artículo 104;

• d. Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto


en el artículo 106;

• f. Caso fortuito o fuerza mayor;


• g. Perder la confianza del patrono, el trabajador que desempeñe un cargo de
dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces;

• h. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los casos 1),
3), 4), 5), y 6) del artículo 100;

• i. Liquidación o clausura definitiva en la empresa o establecimiento;

• j. Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y 114;

• k. Insolvencia o quiebra; y,

• l. Resolución del contrato decretada por autoridad competente. En los casos


previstos en los siete (7) primeros incisos de este artículo, la terminación del
contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes.
Extinción del contrato de trabajo y sus causas.
Se produce cuando cualquiera de las estipulaciones contenidas
en el contrato se rompe y como consecuencia, deja de surtir
efecto. De tal forma que, el trabajador ya no está bajo la
dependencia de su patrono y como consecuencia el patrono ya
no le pagará un salario.
Causas de la extinción de los contratos

a. El mutuo consentimiento de las partes;

b. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo, que


haga imposible el cumplimiento del contrato;

c. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;

d. Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el


artículo 106;

f. Caso fortuito o fuerza mayor;


g. Perder la confianza del patrono, el trabajador que desempeñe un cargo
de dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos,
capataces;
h. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los
casos 1), 3), 4), 5), y 6) del artículo 100;
i. Liquidación o clausura definitiva en la empresa o establecimiento;
j. Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y
114;
k. Insolvencia o quiebra; y,
l. Resolución del contrato decretada por autoridad competente. En los
casos previstos en los siete (7) primeros incisos de este artículo, la
terminación del contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de
las partes
El despido
Es un acto en el cual, el patrono pone fin a la relación de trabajo de
manera unilateral sea que exista una causa justificada o no.
Tipos de despido
Existen varios tipos de despidos entre ellos tenemos:
• Por la causa que lo motiva:
1. Despido Justificado: se da como consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador
y es la sanción más grave que se le puede imponer al mismo.

2. Despido Injustificado: ocurre cuando se termina el


contrato de trabajo de una persona sin una causa que
respalde esa decisión, o cuando la causa alegada no está
contemplada como una medida justificada en el Código de
Trabajo como una sanción.
• Por la cantidad de sujetos a los que afecta:
1. Despido Individual: cuando, en virtud de una decisión disciplinaria o
de la voluntad discrecional del patrono, se pone fin al contrato
individual de trabajo.
2. Despido Colectivo: se caracteriza por producirse a consecuencia de
hechos que van referidos, no a un individuo, sino a un grupo o a una
colectividad.

• Por la forma de manifestarse:


1. Despido Directo: es el despido que se da en virtud de un acto formal
de notificación mediante el cual se hace saber al trabajador la
voluntad del patrono de dar por finalizada la relación laboral.
2. Despido Indirecto: es el despido que se produce sin notificarse la
intención de dar por terminada la relación laboral, pero claramente se
impide al trabajador realizar su labor.

3. Despido Nulo: es el despido que se produce con incumplimiento de


los requisitos formales que exige la ley para poder llevarlo a cabo,
independiente de que exista o no una causa justa.

4. Despido Injustificado: es el despido que, no obstante, habiéndose


observado las formalidades y los requisitos formales que la ley exige,
no se consideran suficientes las causas en que pretende fundarse o
éstas no resultan suficientemente probadas.
5. Despido Justificado: este despido se produce cuando ha sido debidamente
alegada y probada alguna de las causas de despido.
La renuncia
La renuncia ocurre cuando el trabajador decide, a través de
un acto expreso comunicar al patrono su decisión de
terminar con la relación laboral.
Consecuencias de la terminación del contrato de trabajo

Preaviso Es la notificación escrita en la que una de las partes finaliza la


relación de trabajo. Le corresponde hacerlo tanto al trabajador como
al patrono.

Este procedimiento, debe hacerse por escrito, para que el trabajador


no corra riesgo de ser despedido por abandono del trabajo. La ley
señala que, durante el periodo de prueba el preaviso no se otorga.
La notificación del preaviso se realiza de la siguiente manera:
• De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo
patrono de modo continúo menos de tres (3) meses;
• De una (1) semana, cuando le haya servido de tres (3) a seis (6) meses;
• De dos (2) semanas, cuando le haya servido de seis (6) meses a un (1) año;
• De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años; y e. De dos
(2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra
la cantidad que le corresponda según lo dispuesto en el artículo 118.
Auxilio de cesantía.

Es un derecho que se adquiere cuando el trabajador es víctima de


despido injustificado, también cuando por causas ajenas abandona su
lugar de trabajo o de manera voluntaria. Es uno de los muchos
beneficios que tiene el trabajador y se ampara en el artículo 120 del
Código de trabajo. Se podría decir de manera más simple, que es una
especie de “Ayuda” que se le da al trabajador que ha terminado
voluntaria o involuntariamente su relación laboral con el patrono.
¿Cómo se paga?

• Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de


seis (6), se pagará un importe igual a diez (10) días de salario.
• Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de un
(1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario.
• Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a
un (1) mes de salario, por cada año de trabajo y si los servicios no alcanzan a
un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado.
• En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25)
meses.
No tendrá derecho a auxilio de cesantía:
El trabajador protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro
concedidas por el Estado o por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social (IHSS). En cualquier otro caso que existe un seguro por parte del
trabajador.
Tendrá derecho al auxilio de cesantía al dejar un trabajo continuo de
quince (15) años o más, si el trabajador decide voluntariamente dar
por terminado un contrato de trabajo, tendrá derecho a recibir un 35%
del importe que le correspondería por los años de servicio.
En caso de fallecimiento natural del trabajador después de seis (6)
meses de laborar, el porcentaje se eleva a un 75% por ciento que se
debe pagar a sus beneficiarios.
GRACIAS POR SU

ATENCION.