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Boletín del Comité de

Empresa de la UEM
EVALUACIÓN CONTINUA
(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

NOVIEMBRE 2008 Nº 7

Solo ante el peligro


Grupos de Trabajo.
Trabajo Desde hace ya unos años se escaso valor. Al profesor se le de expresarse frente a una pro-
Queremos informaros que
desde el Comité de Empre- viene observando una decidi- puede obligar a asistir a toda fesora era la siguiente:
sa hemos establecido una da tendencia a minusvalorar a clase de ceremonias para ma- “ Curiosamente me he dado
serie de grupos de trabajo los profesores. De ser la auto- yor gloria de la empresa; se le cuenta que tenia tu mail y sim-
cuyo objetivo es mejorar ridad en el aula, el guía inte- puede obligar a firmar docu- plemente quiero decirte antes
las condiciones de los
trabajadores. lectual y no pocas veces mo- mentos en los que se compro- de borrarlo que xa tu desgracia
Los grupos y sus integran- ral, el educador ha pasado a mete a cumplir objetivos absur- acabe en junio a pesar de salir
tes son los siguientes: ser el dependiente de un co- dos o inalcanzables; se le pue- todos los dias...Me hubiera en-
mercio, el empleado más o de disminuir su sueldo a volun- cantado habertelo dicho a la
Becas: Florencio Pérez,
José Santos Carrillo, Rafael menos instruido. Y la profe- tad; se le puede faltar al respe- cara, xo cual fue mi sorpresa
Gómez , Fernando Costa. sión, de ser una vocación, un to; se le puede mentir, humillar cdo me dijeron que te habían
sacerdocio, a ser una mera o insultar; o, sin más explica- largado, cosa de la que me
Convenio: Iñigo Álvarez, prestación de servicios en la ción, se le puede despedir. Lo alegré aunq no me sorprendio
Eva Mónica de Miguel,
Dolores Carrasco. que el docente se convierte a más trágico de esta situación en absoluto xq semejantes tipas
menudo en el instrumento del acontece cuando los mal llama- duran poco en cualquier sitio,No
Comunicación: Enrique alumno o del padre o madre dos clientes perciben que esto se que manía persecutoria t dio
Corrales, Dolores Carrasco, del alumno. es así y se suman a la mofa y a x mi la verdad, xo fuiste a elegir
Margarita Rodríguez, David
Atauri. Por desgracia, en la empresa la befa sabedores de su impuni- al peor...no aguanto niñatas xq
privada esta tendencia ha dad. Esta famosa confusión además no tgo ninguna necesi-
Reglamentos Internos de la echado raíces. Como todos cliente-alumno llega a su máxi- dad y x supuesto no t iba a se-
empresa: Iñigo Álvarez, sabemos, desde la óptica em- ma expresión en los planes de guir el rollo, faltaría más jajaj y
Enrique Corrales, Lenka
Peknikova. presarial los alumnos son fin de semana (executive), don- demasiado educado fui contifgo
clientes que pagan por un pro- de el cliente-alumno es además xq más de una vez no t mande a
Conciliación Familiar y Vida ducto que la empresa les ofre- el que paga por “obtener un tomar x culo x respeto a mis
Laboral: Aranzazú Roldán, ce a través de sus empleados. título”. Mientras que los alum- compañeros, quien coño t crees
María Gaibar, Dolores
Carrasco, Enrique Corrales, Tristemente, la relación co- nos tienen a su defensor, los que eres gilipollas!!!. Bueno, no
Eva Mónica de Miguel. mercial parece entablarse profesores se ven desprotegi- se si te veré x Madrid xa decirte
entre dos partes, cliente y em- dos por la empresa y vendidos todo esto a la cara q es lo q me
Relaciones Sindicales: presa, mientras que el docen- a su suerte: En público, el clien- apetece, xo como mi novia es de
Dolores Carrasco Domín-
guez. te queda arrumbado y relega- te puede amenazar con pegar alli y voy bte seguro q algún día
do a cumplir un papel de com- al profesor; nada ocurrirá, pues me daré el gusto de poder escu-
Beneficios Sociales: José parsa. la pasividad de las autoridades pirte a la cara.Hasta nunca”
Santos, Rafael Gómez. La situación para el profesor académicas está casi garantiza-
Policlínica: Florencio Pérez, empeora por momentos. So- da. O puede dirigirle un correo Pues juzguen hacia qué lugar se
Lenka Peknikova, Eva bre todo cuando desde la em- en los términos que ahora vere- encamina una empresa así que-
Mónica de Miguel. presa se propicia esa imagen mos. Se trata de una carta reci- riendo ser una universidad.
del docente como mucamo, bida por una profesora que se Que estamos solos ante el peli-
Delegados de prevención :
Pilar López Portillo, Isabel como mozo de enseñanza. vio obligada a irse de la empre- gro parece obvio. Lo único que
Pernia Ramírez, María Cuando ocurre eso, el profesor sa a causa de las presiones nos queda es estar muchos y
Gaibar y Dolores Carrasco se convierte en una pieza sus- recibidas y viendo que la situa- formar una unión entre todos los
Domínguez.
tituible, prescindible, despre- ción llegaba a ser insoportable. que tenemos un mismo interés
La Presidenta y la Secreta- ciable. Se convierte en una El cliente-alumno en cuestión por una universidad de calidad.
ria del Comité de Empresa especie de bien fungible de consideró que la mejor manera Para eso estamos en el Comité.
forman parte de todos los
grupos.

Estamos abiertos a todo


tipo de sugerencias por Os recordamos a todos aquellos
vuestra parte. Si queréis trabajadores, docentes y no docen-
colaborar con nosotros
podéis escribirnos a nues-
tes,
tes con reducción de jornada por
tros correos electrónico: cuidado de un menor que la con-
uem.ugt@fetemadrid.es creción horaria y la determinación
del periodo de disfrute CORRES-
Y participar en nuestra
pagina web :
PONDE AL TRABAJADOR,
TRABAJADOR dentro de
http://uem-comite.es.tl su jornada habitual (art. 27, V Con-
venio Colectivo de Universidades
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Así nos contrata la UEM


“Mi contrato con la UEM era de tipo ía caído el “marrón” repentinamen- un contrato con mi firma falsificada
laboral cobrando por cada hora que te y por principios. Sin embargo no aceptando las condiciones de con-
daba de docencia y dándome de baja tuve ocasión de terminar, pues al trato mercantil.
cada año en julio y volviéndome a con- ponerlo en manos de mi director de Sin haber cobrado aún y con la
tratar en septiembre, por lo menos fue departamento, quien estaba de copia del contrato falsificado decidí
así hasta que decidieron que podía acuerdo conmigo, fue a hablar con ir a juicio. La Universidad decidió
salir mas rentable cambiándome a un RRHH para intentar mediar y poder indemnizarme un día antes de la
contrato de tipo mercantil en el que resolver la situación ilegal en que fecha del juicio, lo cual supongo que
cobraba lo mismo por hora pero perdía me encontraba. La consecuencia es una manera de darme la razón.
las prestaciones sociales y debía dar- fue la retirada ipso facto de mi car- D.E.
me de alta como autónomo. Como este ga docente a primeros de enero y el
cambio no me favorecía lo puse en intento de finiquitar conmigo de Desgraciadamente, este es solo un
conocimiento de RRHH y mientras dis- una forma totalmente abusiva, ejemplo pero nos consta que hay
cutíamos a cerca del tipo de contrato pues no mantenían mi antiguo con- muchos trabajadores en situaciones
me pidieron el favor de seguir dando trato laboral y además, no incluían similares: contratados como mercan-
clase,
clase según ellos para no tener proble- en el finiquito las horas que había tiles cuando se cumplen las condicio-
mas con los alumnos, sin contrato al- impartido en un máster. nes para un contrato laboral. Si te
guno y por supuesto sin cobrar,
cobrar hasta Me puse en contacto con el Co- encuentras en esta situación o tie-
finalizar el primer semestre. Y así lo mité de Empresa y les expliqué los nes dudas, ponte en contacto con el
hice, por los alumnos, por no perjudi- hechos. Fueron hablar y obtuvieron, Comité de Empresa.
car a otros compañeros a los que habr- para mi gran sorpresa, la copia de

Nuestro Convenio Colectivo en su articu-


Vacaciones de Navidad : Día 5 de Enero lo 23 reconoce el derecho a perci-
Como habréis podido comprobar, para sorpresa de todos, en el bir un COMPLEMENTO ESPECIAL DOCENTE
calendario laboral del 2008 que nos remitió el departamento de cuando se produce un exceso de docencia
RRHH aparece como día laborable, aunque no lectivo, el día 5 de y siempre que el trabajador haya aceptado
impartirlo. En el caso de contratos a tiempo
Enero de 2009.
2009 Tras cerciorarse de que no era un error, el Comité completo, cuando se impartan más de
de Empresa comunicó a dicho departamento su desacuerdo ante lo 15h/sem o 540 de curso académico (15 h
que considerábamos una mala interpretación del convenio. Tras a la semana por 36 semanas). En ningún
numerosas conversaciones, recibimos de RRHH la esperada deci- caso se pueden superar las 22 horas de
sión de considerar este día como no laborable , quedando incluido docencia semanales. En el resto de contra-
dentro de los días de Vacaciones de Navidad, como siempre. Nos tos será de forma proporcional según esta-
blece el mismo Convenio
alegramos de que finalmente la empresa haya decidido no iniciar
En nuestra pagina web (http://uem-
un proceso que a todos perjudica y a nadie beneficia. Esperamos comite.es.tl/Modelo-abono-de-
no volver a encontrarnos con este problema en próximos calenda- complemento.htm) podéis encontrar un
rios laborales. Seguimos a espera de noticias del Calendario del modelo para solicitar tal complemento a
2009. RRHH.

Jornadas intensivas
Ante las preguntas de algunos ses de Julio y Agosto, y días de Navi- exceso de jornada puedan ser paga-
compañeros que “disfrutan” de una dad, según corresponda, aquellos das como horas extraordinarias o
reducción por cuidado de hijos, trabajadores con tiempos de traba- bien disfrutadas como días libres.
hemos comprobado que se ha veni- jo inferiores al completo, no ven Esperamos aún respuesta para la
do cometiendo un error (en un gene- reducida su dedicación en la misma solución de este año, pero os anima-
rosa interpretación) en su cálculo medida que su contrato o circuns- mos a que estéis pendientes de una
total de horas de trabajo según la tancias indican, por lo que tienen pronta respuesta que esperamos dé
determinación de la Jornada Laboral. un exceso de jornada. la empresa, o daremos nosotros.
Al efectuarse el Calendario Laboral Ya hemos puesto en conocimien- Para el año que viene, veremos en
sobre una situación general, es de- to de la Dirección de la Empresa el próximo Calendario Laboral 2009
cir, para tiempos completos de 40h/ esta circunstancia, indicando la cuál es la solución planteada por la
semanales, no se ha tenido en cuen- necesidad de solucionarlo, en pri- empresa.
ta el efecto pernicioso sobre estos mer lugar para los días de jornada Estaremos vigilantes en la defensa
trabajadores. intensiva de las próximas fiestas de de los derechos de los trabajadores.
Lo que ocurre es que en los tiem- Navidad, y en segundo lugar dando
pos de Jornada intensiva, de los me- opción a que las posibles horas de

SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS