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EVALUACIÓN CONTINÚA

Grupos de Trabajo.

Queremos informaros que desde el Comité de Empresa hemos establecido una serie de grupos de trabajo cuyo objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores. Los grupos y sus integrantes son los siguientes:

Becas: Mª Pilar Lopez, José Santos Carrillo, Rafael Gómez , Fernando Costa.

Convenio: Eva Mónica de Mi- guel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia, Maria Gaibar.

Comunicación: Enrique Corra- les, Margarita Rodríguez, David Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Reglamentos Internos de la empresa: Enrique Corrales, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Conciliación Familiar y Vida Laboral: Aranzazú Roldán, María Gaibar, Enrique Corrales, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Relaciones Sindicales:

Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Beneficios Sociales: José Santos, Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Policlínica: Florencio Pérez, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Delegados de prevención:

Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel Pernia, José Santos Carrillo.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en la sala del Comité de Empresa: ed. C, 3ª planta; ext. : 5624.

Estamos abiertos a todo tipo de sugerencias por vuestra parte. Si queréis colaborar con nosotros podéis escribirnos a nuestros correos electrónico:

uem.ugt@fetemadrid.es

Y participar en nuestra pagina web :

http://uemhttp://uem-http://uemhttp://uem--comite.es.tl-comite.es.tlcomite.es.tlcomite.es.tl

Nº 20

 

Mayo 2010

Jornada docente

 

Queridos compañeros Como habréis observado lleva- mos un tiempo sin repartir el boletín. La causa ha sido que está- bamos a la espera de daros noti- cias respecto a la negociación de la regularización de la distribución de la jornada docente. Pero no podemos daros ninguna noticia salvo la desidia que hemos obser- vado en la Dirección de Recursos Humanos y por ende, en la Em- presa. En el mes de septiembre pasado ya se comunicó al Comité que debido al acta de infracción levan- tada por la Inspección de Trabajo, esperaban poder llegar a un acuerdo con nosotros para poder “legalizar” la situación de la planti- lla docente. Desde entonces nos hemos reunido con una periodici- dad mensual y solo hemos asisti- do a diversos bandazos y capota- zos que no pueden ser interpre- tados nada mas que como des- preocupación por la situación que afecta, según la Inspección de Trabajo, al menos a un tercio de la plantilla.

ha

tras meses sin respuesta, una propuesta concreta con ejemplo de varias posibilidades, de la que fuisteis informados en el pasado boletín, y de la que no hemos obtenido ni siquiera una respues- ta, lo único un “NO porque NO”. La Dirección de Recursos Huma- nos, además de decir que es invia- ble, sigue insistiendo en que el profesorado desea seguir como está, y , según nos dicen, se han puesto hace escasas semanas a trabajar en una nueva propuesta (y única, porque hasta ahora no han presentado nada) para sol- ventar esta importante irregulari- dad puesta de manifiesto por la Inspección de Trabajo hace 8me- ses. En este impasse, hemos presen- tado varias peticiones, llenas de lógica y fáciles de conceder para que sirvan como gestos de buena voluntad hacia la negociación. Entre ellas están: actualizar el incremento salarial por adquirir el grado de doctor de 3000 a 6000€, el acompañar la adquisi- ción de la acreditación con una bonificación de 10.000€ y consi- derar los gastos que ocasiona el doctorado como gasto de forma-

ción y no como retribución en especie. Sobre estos temas quere- mos ser optimistas, pero seguimos a la espera. En cuanto a la jornada, hasta la fecha no sabemos nada y descono- cemos como acabará esto, pero de algo estamos seguros, el Co- mité tiene la obligación de hacer que se cumpla la normativa vigen- te y defender los derechos de los trabajadores y no vamos a parar hasta que lo consigamos. Hay dos vías para ello, una es mediante el diálogo y la negociación, si la otra parte da muestra de ello, y la otra es por los medios y medidas que hagan falta. De momento os reco- mendamos a todos que imprimáis la carga docente que aparece en SIGECA, tanto el detalle horario como la semana base y que en caso de que no consten todas las horas que impartís, solicitéis su rectificación y si observáis un ex- ceso docente consultad con el Comité porque ya nos encargare- mos de reclamar las cantidades correspondientes donde haga falta.

Hasta

la

fecha, el Comité

presentado un documento con algunos planteamientos iniciales y,

¿Acto de graduación en sábado?

Cambio en la Dirección de RRHH

¿Os habéis percatado que este año hemos superado el record del Actos Académicos de todo tipo? Qué bonito queda todo… los profesores vestidos de colorines haciendo juego con la primavera… ¡que bucólico! ¿Nos parece bien ser objeto de publicidad y estamos dispuestos a asistir como borreguitos? Al menos es dentro de la jornada habitual Sin embargo, no podemos dejar de verlo desde otro punto de vista:

Nos llama la atención el presupuesto gastado en tanto acto suntuario y la falta del mismo para los asun- tos salariales, el pago por las publicaciones, financia- ción para mas proyectos de investigación., etc. Pasa lo de siempre, las inversiones en marketing son numerosas y bien vistas pero las que se necesitarían para impulsar y mejorar a los empleados, no se hacen nunca. Aquí todo es de puertas para afuera y a los de de- ntro…. !Pues eso! Y luego hablan de Responsabilidad Social Corporati- va con los Recursos Humanos.

Desde el Comité de Empresa, queremos agradecer a Fernando Corral el tiempo dedica- do a la mesa de negociación desde la cual hemos tratado de llegar a acuerdos con la Di- rección en asuntos que preocupan a los trabaja- dores. Nos extraña su marcha de la UEM, em- presa que como siempre nos recuerdan tiene tan alto nivel de satisfacción de sus trabajado- res. Esperamos que el nuevo responsable de la Dirección de RRHH e interlocutor de la Em- presa, tenga a bien prestarnos su tiempo y su buena disposición con la misma dedicación que lo hizo su predecesor. Entendemos que el tiem- po de adaptación ha sido superado y que pron- to podremos obtener respuestas de los temas que ya están sobre su mesa, sobre todo y el que más preocupa a la mayoría de nosotros, que es la adaptación de la jornada docente.

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Evaluación Continúa

Asignaturas on-line FOREVER!!

 

Sabemos que hay compañeros a los que

 

trabajo , ya que requiere: cursos de forma- ción para esto y para aquello. Además, exis- te una supuesta Colaboración Técnica (una empresa que cobra una pasta) para adaptarlo a una “Plataforma UEM” que incrementa más aún la carga de trabajo. Y por supuesto con una fecha de entrega. También está el asunto de la “otra” pro- piedad intelectual, ya que la tuya la compran por una cantidad simbólica. Obviamente no se pueden utilizar libremente materiales de otros autores, así que hay que ponerse a elaborar apuntes, ejercicios, casos, ejem- plos… o sea todo lo que normalmente se hace en clase. Falta por comentar el cuánto: y todo esto por…¡2.500 EUROS! Si compañeros, en esto es en lo que la empresa valora nuestra propiedad intelectual… para poder utilizarlo en clases una y otra y otra y otra vez… todos los años que quieran… y por supues- to: tampoco serás tú quien lo imparta, será

cualquiera que pase por allí… total, es online! Bueno, no es todo tan malo… luego tendrás una suculenta subida de sueldo por demostrar tu gran compromiso con el proyecto, si señor… ¡¡¡ Todo un uno por ciento!!! Para finalizar: nuestro consejo… no te comprometas sin tener claro qué vas

a firmar, qué implicaciones tiene para ti, cuantas horas te va a llevar el trabajo… trata de negociar un precio más adecua-

ya que la empresa no lo hace

do

¡¡¡valórate y valora tu trabajo!!! Por nuestra parte, el Comité de Em- presa seguirá insistiendo en el aumento de la remuneración por este trabajo, en conocer el contrato antes que nadie lo firme para consultar con los expertos las implicaciones de la cesión de la

propiedad intelectual.

se les ha ofrecido una

nueva función:

“crear una asignatura online” y queremos expresar nuestro más profundo rechazo a la forma en la que, una vez más, se hacen

las cosas. Se le pide a los profesores que hagan un

trabajo, sin saber lo que

realmente impli-

ca, aunque esta vez, al menos, se les pagará un dinerillo. Lo que no se dice, es que eso obliga a la firma de un contrato, que no se enseña y del cual ni siquiera se informa, ya que que todavía no lo tienen listo, a pesar de que los profesores ya han empezado a trabajar en ello. El contrato a firmar es una cesión de la propiedad intelectual, con todo lo que ello puede implicar, llegando incluso a perder el derecho a volver a utilizarlo, a no aparecer como autor si es publicado, etc. Otra cosa a tener en cuenta es el tiempo que va a llevar la realización de ese pequeño

¡Padecemos de Actitis!

 

Hemos visto publicado en la página web de la universidad, que este año el “dichoso” (valga el doble sentido de la palabra) acto de graduación será en

viernes y sábado. Parece que después de mucho insistir, por fin, la empresa se hace cargo del alquiler de trajes académicos para facilitar la asistencia del profesorado convenientemente uniformado. Pero han decidido dar una nueva vuelta de tuerca sobre los derechos de los trabajadores. Si ya es criticable que los actos académicos celebrados en viernes fuera de la jornada habitual no lle- ven consigo aparejada la anulación del tiempo correspondiente de trabajo, el colmo es que utilicen el sábado, un día de nuestro descanso, para que for- memos parte del decorado, sin dar una compensación a cambio. Por ello,

hemos sugerido a la empresa que se nos otorgue el puente del 3 de junio y

todavía estamos oyendo las carcajadas emitidas. Desde aquí solicitamos a la Dirección que si la Universidad ha generado un crecimiento suficientemente grande como para tener que celebrar dos Actos de Graduación, éstos sean celebrados en jueves y en viernes o en diferentes viernes consecutivos. En cualquier caso, os recordamos que el compromiso adquirido entre el Comité de Empresa y la Dirección es que cualquier eventualidad que pueda impedir la asistencia al profesorado no

más aún, tratándose de semejante intromisión en

la vida personal y familiar, basta con comunicar al director de departamento la circunstancia (bodas, celebraciones familiares, asistencias a espectáculos,

Sí , para el sábado tengo el Acto de Gra- duación, pero el domingo tendré que aprovechar para corregir exámenes, pre- parar clases, subir archivos a Moodle, avanzar con la investigación … porque el lunes tenemos el octavo Honoris y cance- lan las clases que tendremos que recupe- rar el martes.

lan las clases que tendremos que recupe- rar el martes. Cariño , para el fin de

Cariño , para el fin de semana dan buen tiempo ¿tienes pensado algún plan?

será objeto de represalia,

viajes …).

   

Mejoras

Como habréis podido comprobar se están llevando a cabo obras para la

al lado de la garita de entrada y, para facilitar un entre el edificio C y el parking del polideportivo.

Nos congratula que la empresa haya por fin accedido a nuestras reivindica-

ciones de tiempos ancestrales. La universidad crece y los recursos asociados deberían amoldarse a la nueva situación y necesidades. Desearíamos que

resto de los Campus de la UEM pudiesen disfrutar

de un parking cercano al edificio de trabajo y así evitar perder dinero y tiem-

ampliación del Parking de acceso al parking ubicado

todos los compañeros del

po buscando aparcamiento.

 

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