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EVALUACIÓN CONTINUA

Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid

(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

Grupos de Trabajo.

Queremos informaros que desde el Comité de Empresa hemos establecido una serie de grupos de trabajo cuyo objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores. Los grupos y sus integrantes son los siguientes:

Becas: Mª Pilar Lopez, José Santos Carrillo, Rafael Gómez , Fernando Costa.

Convenio: Eva Mónica de Mi- guel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia, Maria Gaibar.

Comunicación: Enrique Corra- les, Margarita Rodríguez, David Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Reglamentos Internos de la empresa: Enrique Corrales, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Conciliación Familiar y Vida Laboral: Aranzazú Roldán, María Gaibar, Enrique Corrales, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Relaciones Sindicales:

Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Beneficios Sociales: José Santos, Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Policlínica: Florencio Pérez, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Delegados de prevención:

Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel Pernia, José Santos Carrillo.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en la sala del Comité de Empresa: ed. C, 3ª planta; ext. : 5624.

Estamos abiertos a todo tipo de sugerencias por vuestra parte. Si queréis colaborar con nosotros podéis escribirnos a nuestros correos electrónico:

uem.ugt@fetemadrid.es

Y participar en nuestra pagina web :

http://uemhttp://uem-http://uemhttp://uem--comite.es.tl-comite.es.tlcomite.es.tlcomite.es.tl

Nº 16

 

Noviembre 2009

 

RESOLUCION DE LA DENUNCIA A INSPECCION DE TRABAJO

 

Como todos sabéis, en mayo de 2008, el Comité de Empre- sa denunció a la Empresa por Incumplimiento del Convenio ante la Inspección de Trabajo, por los excesos docen- tes que se realizan, según lo

estipulado en los artículos, 18,

adecuada para los tiempos parcia- les, y que esto además debe res- ponder a necesidades organizati- vas, de algún tipo especial, y no, desde luego una carga docente preestablecida. Entendemos que una necesidad organizativa puede ser tener que cubrir la docencia de un profesor que se va sin previo aviso a mitad de curso, unas clases extras y excepcionales para algún curso o título especial, asumir la docencia de algún compañero mientras se cubre su baja con un sustituto… o

circunstancias similares. Sobrecar- gar sistemática, planificada y antici- padamente a los profesores de algunos departamentos con más de 15h de docencia semanales o

traordinarias máximas anuales que se pueden hacer según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

 

Siempre

hemos

 

entendido

que así se estaban realizando hasta ahora, y por tanto la denuncia del Comité no se

23

y 12. Concretamente, en el

refería a estas cuestiones, sino

artículo 18 se establece el tope máximo de horas anuales de docencia; en el artículo 23 se dispone de forma taxativa que no podrán impartirse más de 22h de docencia semanales y se esta- blece el derecho a que los do- centes que, por necesidades organizativas, acepten impartir más de 15 horas semanales, per- ciban un complemento especial docente durante los meses en los que se preste este trabajo especial. El artículo 12, segun- do párrafo, establece que en los contratos a tiempo parcial se debe respetar la proporcionali- dad entre horas de docencia y no docencia en la distribución de la jornada semanal, y en relación

a la jornada a tiempo completo.

a

los excesos que se producen

sin aceptación voluntaria y sin

remuneración percibida. Puede que con estos máxi-

mos algún profesor salga perju- dicado por tener menos ingre- sos mensuales, pero, sin duda, esto hará que exista un reparto más equitativo de ese tipo de docencia, que en algunos de- partamentos era utilizada por

equivalente en los contratos a tiempo parcial, no nos parece

su

sus directivos como moneda de cambio, premio o castigo,

“necesidades organizativas”, nos parece MALA ORGANIZACIÓN

UN ABUSO DE LOS DERE-

Y

s

e

g

ú

n

s

e

a

s u

“comportamiento”.

Entendemos que la situación que nos encontramos, en mu-

CHOS DE LOS TRABAJADORES.

 

Esta

situación,

ha

venido

chos casos, son circunstancias de hace años, costumbres mal entendidas y que las cosas no

se pueden cambiar de la noche

agravándose con los años, con el consiguiente beneficio para la empresa, que con el trabajo de un profesor cubría el de dos puestos de trabajo y además sin abonar ningún tipo de complemento

docente. Deseamos que tras este Acta de Infracción se produzca un cambio de actitud en la empresa. Esto puede explicar algo que todos habréis percibido a principios de curso: ajustes en la asignación docente, y que como siempre a

 

a la mañana, pero desde el

Tras la denuncia, la Inspección de Trabajo visitó la universidad y recogió la documentación entre- gada por la empresa, y, después de su análisis, se informó al comité que se iba a exten- der un Acta de Infracción a la empresa, e insta a la empre- sa para que respete los topes semanal y anual de carga docen- te, al comprobar que en un muestreo sobre los 100 prime- ros trabajadores, 33 de ellos superaban en una o en varias semanas el tope máximo de 22 horas de docencia en los con- tratos a tiempos completos o el número proporcional de horas en los contratos a tiempo par- cial. Según el dictamen de la inspec- ción NO se pueden dar más de

Comité de Empresa estamos dispuestos a discutir todos los problemas que surjan con la empresa para encontrar las soluciones más adecuadas a

todos.

 

La puerta

está abierta a la

esperanza y sin duda para to- dos los profesores de la Uni- versidad Europea de Madrid se

final de curso habrá que revisar. Respecto a la acusación que se

avecinan tiempos mejores

 

ha

hecho al comité, de perjudicar

 

a los profesores que dan clase en

 

¡¡¡LLEGA LA LOTERÍA…!!!

fin

de semana, impidiéndoles reci-

esa remuneración extra, debe-

mos decir que NO ES CIERTO, la normativa vigente deja un margen abierto de 7h semanales entre las 15 horas que cita el artículo 18 del convenio y las 22 horas que cita el artículo 23, con los ajuntes correspondientes para los tiempos parciales . A esto se le pueden añadir, además, las 80 horas ex-

bir

22

horas de docencia semanales

 

si se está contratado a 40h, y estableciendo la proporción

Página

2

 

Evaluación

continua

 

¿¿¿Subida??? ¿A dónde…????

   

TITULARES ¿de segunda?

 

Como en años anteriores en la nómina

del mes de octubre se produce la subi- da salarial del cuerpo docente. Como

que, como todos sabemos, está en te-

rreno negativo desde marzo y que en el mes de septiembre ha sido de un -1% ,

La subida salarial de este año es paupérrima para todos, pero si además nos ponemos a

la

subida realmente ha sido de un 2%

es habitual en esta casa, base a una política salarial

ración por desempeño, responsabilida- des y desarrollo de competencias y acorde con las líneas de mercado que aseguren la competitividad y equidad de los salarios -¿Suena bien verdad?-. O sea, que lo que se pretende premiar el

se hace en de remune-

teniendo en cuenta la deflación. ¡JA! ¿Creerán que somos tontos? ¿Cuándo la inflación esté en el 5% y nos suban el 6%, debemos entender que sólo nos han subido un 1%? Y cuando la inflación sea un 3% y nos suban un 2%, ¿nos van a decir que nos bajan los sala- rios ? ¿Verdaderamente pensarán que esto asegura la competitividad y equidad de los salarios? Casi que dan ganas de convertirse en calientasillas, total para que al final te den un 1%

pensar en los pobres agraciados con las Titula- ridades de este año… es reírse por no llo- rar… Y luego nos dicen que es un reconoci- miento a los méritos!!! O Un título nobilia- rio!!! Por que para lo que sirve… Eso sí, a partir de ese momento se supone que tienes más Responsabilidad y obligación con tu equi- po… y todo por nada… si tienes la buena suerte que te toque un año de subida razona- ble, como el pasado, pues bien… pero si tienes la mala suerte de que te toque uno como este… ¡¡¡encima tienes que pedir perdón a los compañeros por dejarles sin su mísera subida !!!

buen hacer del buen docente para

distinguirlo del calientasillas. Pero hete aquí que este año el margen de actuación para diferenciar las subi- das, ha sido algo más estrecho que en años anteriores ya que la subida pre-

supuestada ha sido de

un 1% en

no… esto no es todo, aún nos queda

DPO… ¡¡¡lo que hay que ver!!!

Una vez más le pedimos a la empresa que reflexione sobre esto: los acreditados y titu- lares deben tener una subida salarial determi- nada.

términos genéricos. Eso sí, la han ven-

dido como una mejora muy notable del poder adquisitivo ya que al compa- rarla con la evolución de la inflación

Y

la

Aparcamientos y otros….

 
 

Todos hemos podido comprobar que desde el principio de este curso, no cabemos… Los aparcamientos están a tope, encon- tramos coches aparcados donde no se debe, generando incluso un problema de seguridad, la Guardia Civil poniendo multas… Y sin embargo, el aparcamiento tras el C, junto a la pista de atletismo, sigue sin ser una opción, pues aunque desde este Co- mité hemos pedido desde hace meses que se habilite un acceso desde dicho aparcamiento a los edificios, la respuesta de la Empresa es siempre la misma: peligro de incendio; según nuestra percepción: inversión a la que no están dispuestos.

 

En cualquier caso, seamos todos razonables, si todos tenemos cuidado y aparcamos bien, ocupando sólo un espacio, tendre- mos más posibilidades. Ya sabemos que las plazas son pequeñas, el ancho no es precisamente generoso, pero si además noso-

tros lo desperdiciamos… todavía peor. Esto no soluciona el problema de falta de espacio, pero… que cada uno ponga lo su- yo

 

Lotería

Igual que otros años ,

el Comité de empresa ha reservado el nº de la Lotería Nacional de Navidad , en la Administración habi-

 

tual , la nº 2 de Villaviciosa de Odón , en la que tenéis ya el siguiente nº a vuestra disposición.

 

Aquellos que lo deseen

 
Aquellos que lo deseen    
 

podrán encargárselo a com- pañeros del Comité que se

pasarán por todos los

De-

partamentos de la Universi-

dad las mañanas de los

días

17 y 24 de noviembre y 1, 10 y 15 de diciembre.

Trataremos de entregar los

décimos esos mismos por la tarde.

días

Por favor, para ser ágiles en la recogida y entrega, sería importante que hubie- se un encargado en cada departamento,

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