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EVALUACIÓN CONTINUA

Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid


(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

Nº 16 Noviembre 2009
Grupos de Trabajo.

Queremos informaros que RESOLUCION DE LA DENUNCIA A INSPECCION DE TRABAJO


desde el Comité de Empresa
hemos establecido una serie de Como todos sabéis, en mayo adecuada para los tiempos parcia- traordinarias máximas anuales
grupos de trabajo cuyo objetivo de 2008, el Comité de Empre- les, y que esto además debe res- que se pueden hacer según el
es mejorar las condiciones de sa denunció a la Empresa ponder a necesidades organizati- artículo 35 del Estatuto de los
los trabajadores. por Incumplimiento del vas, de algún tipo especial, y no, Trabajadores.
Los grupos y sus integrantes son Convenio ante la Inspección de desde luego una carga docente Siempre hemos entendido
los siguientes: Trabajo, por los excesos docen- que así se estaban realizando
preestablecida.
Becas: Mª Pilar Lopez, José
tes que se realizan, según lo Entendemos que una necesidad hasta ahora, y por tanto la
Santos Carrillo, Rafael Gómez , estipulado en los artículos, 18, organizativa puede ser tener que denuncia del Comité no se
Fernando Costa. 23 y 12. Concretamente, en el cubrir la docencia de un profesor refería a estas cuestiones, sino
artículo 18 se establece el tope que se va sin previo aviso a mitad a los excesos que se producen
Convenio: Eva Mónica de Mi- máximo de horas anuales de de curso, unas clases extras y sin aceptación voluntaria y sin
guel, Mª Pilar Lopez, Isabel docencia; en el artículo 23 se excepcionales para algún curso o remuneración percibida.
Pernia, Maria Gaibar. dispone de forma taxativa que título especial, asumir la docencia Puede que con estos máxi-
no podrán impartirse más de 22h de algún compañero mientras se mos algún profesor salga perju-
Comunicación: Enrique Corra-
de docencia semanales y se esta- cubre su baja con un sustituto… o dicado por tener menos ingre-
les, Margarita Rodríguez, David
Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel blece el derecho a que los do- circunstancias similares. Sobrecar- sos mensuales, pero, sin duda,
Pernia.
centes que, por necesidades gar sistemática, planificada y antici- esto hará que exista un reparto
organizativas, acepten impartir padamente a los profesores de más equitativo de ese tipo de
Reglamentos Internos de la más de 15 horas semanales, per- algunos departamentos con más docencia, que en algunos de-
empresa: Enrique Corrales, Mª ciban un complemento especial de 15h de docencia semanales o partamentos era utilizada por
Pilar Lopez, Isabel Pernia. docente durante los meses en su equivalente en los contratos a sus directivos como moneda de
los que se preste este trabajo tiempo parcial, no nos parece cambio, premio o castigo,
Conciliación Familiar y Vida
especial. El artículo 12, segun- “necesidades organizativas”, nos s e g ú n s e a s u
Laboral: Aranzazú Roldán, María
Gaibar, Enrique Corrales, Eva do párrafo, establece que en los parece MALA ORGANIZACIÓN “comportamiento”.
Mónica de Miguel, Mª Pilar contratos a tiempo parcial se Y UN ABUSO DE LOS DERE- Entendemos que la situación
Lopez, Isabel Pernia. debe respetar la proporcionali- CHOS DE LOS TRABAJADORES. que nos encontramos, en mu-
dad entre horas de docencia y Esta situación, ha venido chos casos, son circunstancias
Relaciones Sindicales: no docencia en la distribución de agravándose con los años, con el de hace años, costumbres mal
Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. la jornada semanal, y en relación consiguiente beneficio para la entendidas y que las cosas no
a la jornada a tiempo completo. empresa, que con el trabajo de un se pueden cambiar de la noche
Beneficios Sociales: José Santos,
profesor cubría el de dos puestos a la mañana, pero desde el
Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez,
Tras la denuncia, la Inspección de trabajo y además sin abonar Comité de Empresa estamos
Isabel Pernia.
de Trabajo visitó la universidad y ningún tipo de complemento dispuestos a discutir todos los
Policlínica: Florencio Pérez, Eva recogió la documentación entre- docente. problemas que surjan con la
Mónica de Miguel, Mª Pilar gada por la empresa, y, después Deseamos que tras este Acta de empresa para encontrar las
Lopez, Isabel Pernia. de su análisis, se informó al Infracción se produzca un cambio soluciones más adecuadas a
comité que se iba a exten- de actitud en la empresa. Esto todos.
Delegados de prevención: der un Acta de Infracción a puede explicar algo que todos La puerta está abierta a la
Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel la empresa, e insta a la empre- habréis percibido a principios de esperanza y sin duda para to-
Pernia, José Santos Carrillo. sa para que respete los topes curso: ajustes en la asignación dos los profesores de la Uni-
semanal y anual de carga docen- docente, y que como siempre a versidad Europea de Madrid se
Para cualquier duda, estamos a te, al comprobar que en un final de curso habrá que revisar. avecinan tiempos mejores...
vuestra disposición en la sala del muestreo sobre los 100 prime- Respecto a la acusación que se
Comité de Empresa: ed. C, 3ª ros trabajadores, 33 de ellos ha hecho al comité, de perjudicar
planta; ext. : 5624. superaban en una o en varias a los profesores que dan clase en ¡¡¡
semanas el tope máximo de 22 fin de semana, impidiéndoles reci- L LE
horas de docencia en los con- bir esa remuneración extra, debe- GA
Estamos abiertos a todo tipo de
sugerencias por vuestra parte. Si
tratos a tiempos completos o el mos decir que NO ES CIERTO, la LA
queréis colaborar con nosotros número proporcional de horas normativa vigente deja un margen LO
podéis escribirnos a nuestros en los contratos a tiempo par- abierto de 7h semanales entre las TE
cial. 15 horas que cita el artículo 18 RÍ
correos electrónico: A …
uem.ugt@fetemadrid.es Según el dictamen de la inspec- del convenio y las 22 horas que
ción NO se pueden dar más de cita el artículo 23, con los ajuntes !!!
Y participar en nuestra pagina 22 horas de docencia semanales correspondientes para los tiempos
web : si se está contratado a 40h, y parciales . A esto se le pueden
http://uem-
http://uem-comite.es.tl estableciendo la proporción añadir, además, las 80 horas ex-
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¿¿¿Subida??? ¿A dónde…???? TITULARES ¿de segunda?

Como en años anteriores en la nómina que, como todos sabemos, está en te- La subida salarial de este año es paupérrima
del mes de octubre se produce la subi- rreno negativo desde marzo y que en el para todos, pero si además nos ponemos a
da salarial del cuerpo docente. Como mes de septiembre ha sido de un -1% , pensar en los pobres agraciados con las Titula-
es habitual en esta casa, se hace en la subida realmente ha sido de un 2% ridades de este año… es reírse por no llo-
base a una política salarial de remune- teniendo en cuenta la deflación. rar… Y luego nos dicen que es un reconoci-
ración por desempeño, responsabilida- ¡JA! ¿Creerán que somos tontos? miento a los méritos!!! O Un título nobilia-
des y desarrollo de competencias y ¿Cuándo la inflación esté en el 5% y nos rio!!! Por que para lo que sirve… Eso sí, a
acorde con las líneas de mercado que suban el 6%, debemos entender que partir de ese momento se supone que tienes
aseguren la competitividad y equidad sólo nos han subido un 1%? Y cuando la más Responsabilidad y obligación con tu equi-
de los salarios -¿Suena bien verdad?-. O inflación sea un 3% y nos suban un 2%, po… y todo por nada… si tienes la buena
sea, que lo que se pretende premiar el ¿nos van a decir que nos bajan los sala- suerte que te toque un año de subida razona-
buen hacer del buen docente para rios ? ¿Verdaderamente pensarán que ble, como el pasado, pues bien… pero si
distinguirlo del calientasillas. esto asegura la competitividad y equidad tienes la mala suerte de que te toque uno
Pero hete aquí que este año el margen de los salarios? como este… ¡¡¡encima tienes que pedir
de actuación para diferenciar las subi- Casi que dan ganas de convertirse en perdón a los compañeros por dejarles sin su
das, ha sido algo más estrecho que en calientasillas, total para que al final te mísera subida !!!
años anteriores ya que la subida pre- Una vez más le pedimos a la empresa que
den un 1%...
supuestada ha sido de un 1% en reflexione sobre esto: los acreditados y titu-
términos genéricos. Eso sí, la han ven- Y no… esto no es todo, aún nos queda lares deben tener una subida salarial determi-
dido como una mejora muy notable
la DPO… ¡¡¡lo que hay que ver!!! nada.
del poder adquisitivo ya que al compa-
rarla con la evolución de la inflación

Aparcamientos y otros….
Todos hemos podido comprobar que desde el principio de este curso, no cabemos… Los aparcamientos están a tope, encon-
tramos coches aparcados donde no se debe, generando incluso un problema de seguridad, la Guardia Civil poniendo multas…
Y sin embargo, el aparcamiento tras el C, junto a la pista de atletismo, sigue sin ser una opción, pues aunque desde este Co-
mité hemos pedido desde hace meses que se habilite un acceso desde dicho aparcamiento a los edificios, la respuesta de la
Empresa es siempre la misma: peligro de incendio; según nuestra percepción: inversión a la que no están dispuestos.

En cualquier caso, seamos todos razonables, si todos tenemos cuidado y aparcamos bien, ocupando sólo un espacio, tendre-
mos más posibilidades. Ya sabemos que las plazas son pequeñas, el ancho no es precisamente generoso, pero si además noso-
tros lo desperdiciamos… todavía peor. Esto no soluciona el problema de falta de espacio, pero… que cada uno ponga lo su-
yo...

Lotería
Igual que otros años , el Comité de empresa ha reservado el nº de la Lotería Nacional de Navidad , en la Administración habi-
tual , la nº 2 de Villaviciosa de Odón , en la que tenéis ya el siguiente nº a vuestra disposición.

Aquellos que lo deseen


podrán encargárselo a com-
pañeros del Comité que se
pasarán por todos los De-
partamentos de la Universi-
dad las mañanas de los días
17 y 24 de noviembre y
1, 10 y 15 de diciembre.
Trataremos de entregar los
décimos esos mismos días
por la tarde.

Por favor, para ser ágiles


en la recogida y entrega,
sería importante que hubie-
se un encargado en cada
departamento,

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