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EVALUACIÓN CONTINUA

Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid


(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

Nº 15 Octubre 2009
Grupos de Trabajo.

Queremos informaros que DIMISIONES EN BLOQUE EN EL DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGÍA


desde el Comité de Empresa
hemos establecido una serie de El famoso buque insignia de la surgió de las desavenencias res- ha motivado diferentes tipos
grupos de trabajo cuyo objetivo UEM, cada vez más a la deriva, pecto al número de alumnos que de comunicados de los miem-
es mejorar las condiciones de empieza a ser abandonado por debían de integrar el postgrado de
bros del departamento con
los trabajadores. parte de la tripulación. El rumbo Periodoncia. La Universidad impo-
Los grupos y sus integrantes son del Departamento de Odonto- ne un elevado número de alumnos distintas autoridades académi-
los siguientes: logía empieza a afectar al presti- para poder mejorar los criterios cas sin que hasta la fecha se
gio de los profesores, algunos de de rentabilidad, número que fue haya dado solución a sus pro-
Becas: Mª Pilar Lopez, José
Santos Carrillo, Rafael Gómez , ellos miembros del Comité considerado excesivo por parte blemas. La última de ellas fue el
Fernando Costa. Científico del Colegio de del profesorado y que disminuía la pasado mes de julio donde se
Odontólogos de la Primera Re- calidad del programa. La duda es solicitó un claustro a la Rectora
Convenio: Eva Mónica de Mi- gión, que deciden abandonar la ¿qué interesa más, el prestigio
guel, Mª Pilar Lopez, Isabel en el que se le hizo entrega de
Universidad, hartos de una mala académico-docente del máster u
Pernia, Maria Gaibar. gestión que les impide realizar su obtener mas rentabilidad econó- una carta que había sido con-
programa con la calidad que mica? sensuada previamente por
Comunicación: Enrique Corra-
merece no sólo su buen nombre El Departamento de Odonto- todos los profesores y en la
les, Margarita Rodríguez, David
Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel sino el desembolso económico logía padece una crisis desde hace que, una vez más, se hacía men-
Pernia.
que realizan los alumnos. Cua- ción de los problemas expresa-
tres años cuando se impuso el
tro asignaturas de pregrado,
actual modelo ¿docente? sin tener dos en ocasiones anteriores y
Reglamentos Internos de la Periodoncia I, Periodoncia II,
empresa: Enrique Corrales, Mª Radiología y Radioprotección y en cuenta la opinión del profeso- que preocupan, y mucho, al
Pilar Lopez, Isabel Pernia. un postgrado, el de Periodon- rado y que con el tiempo ha su- claustro docente de esta titula-
cia, se quedan sin sus habituales puesto una gran pérdida de calidad ción. Recientemente se ha
Conciliación Familiar y Vida
profesores, miembros de nuestra de la docencia práctica, como ya incorporado una nueva Direc-
Laboral: Aranzazú Roldán, María
Gaibar, Enrique Corrales, Eva comunidad desde hace 12 años se denunció en su día que iba a tora de Departamento, confie-
Mónica de Miguel, Mª Pilar y que han contribuido en la for- mos en que en esta ocasión,
ocurrir, ya que es impartida por
Lopez, Isabel Pernia. mación de nueve promociones
cualquiera de los profesores del pueda hacer que coincidan
de odontólogos.
El detonante para el conflicto claustro sin tener en cuenta su mejor ambos objetivos.
Relaciones Sindicales:
Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. que ha motivado la dimisión en perfil profesional. Desde entonces,
bloque del grupo de profesores, esta preocupación del profesorado
Beneficios Sociales: José Santos,
Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez,
Isabel Pernia. El miércoles 9 de septiembre trabajando para resolverlo lo antes fuerte olor. Nadie informó de
tuvimos un problema en el edi- posible. Desde el Servicio Médico nada a los trabajadores afecta-
Policlínica: Florencio Pérez, Eva fico B. Debido a unas obras en nos dijeron que no tenían constan- dos. Si los olores no suponían
Mónica de Miguel, Mª Pilar
el Auditorio situado en la planta cia de malestar de los profesores ningún peligro para la salud
Lopez, Isabel Pernia. baja del edificio, por lo que todo pues no habían atendido a nadie hubiera sido de agradecer un
Delegados de prevención: el edificio, incluidas las áreas de en estas circunstancias. breve mensaje tranquilizador
Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel despachos docentes y no docen- Aprovechamos esta circunstan- por parte de la empresa, si por
Pernia, José Santos Carrillo. tes, se vio inundada por un inso- cia para recordaos a todos que el contrario los olores fuesen
portable olor a pegamento. tenéis a vuestra disposición el tóxicos se tendría que haber
Alarmados por la situación lo Servicio médico de la empresa, y activado un plan de emergencia
Para cualquier duda, estamos a pusimos en conocimiento del que ante circunstancias de este de riesgos laborales que en
vuestra disposición en la sala del Servicios de Prevención, quienes ningún momento se puso en
tipo lo que hay que hacer es acu-
Comité de Empresa: ed. C, 3ª
respondieron que estaban inves- dir al mismo a manifestar cuales marcha.
planta; ext. : 5624.
tigando las razones del problema. son los problemas que estamos Una vez más la falta de co-
Al día siguiente, jueves 10 de sufriendo para que puedan ser municación en los momentos
Estamos abiertos a todo tipo de septiembre, el olor no había valorados y aplicar las medidas importantes brilla por su au-
sugerencias por vuestra parte. Si cesado, las molestias entre los correspondientes. sencia, nos sorprende la enor-
queréis colaborar con nosotros profesores eran cada vez mayo- El tercer día viernes 11 el olor me presión que estamos reci-
podéis escribirnos a nuestros res, dolores de cabeza intensos, continuaba, algunos compañeros biendo para implementar el
correos electrónico: escozor de ojos, dolor de gar- se acercaron al servicio de salud a “plan de Continuidad de la
uem.ugt@fetemadrid.es ganta, incluso algunos profesores manifestar las molestias que habían Docencia” y la absoluta pasivi-
habían tenido vómitos después estado sufriendo los días anterio- dad de nuestros responsables
Y participar en nuestra pagina
de su jornada de trabajo. res. ante un problema concreto que
web :
http://uem-
http://uem-comite.es.tl
El Comité de Empresa, me- Durante estos tres días los tra- afectó a la salud de los trabaja-
diante sus Delegados de Preven- bajadores del edificio B no recibie- dores.
ción reclamó esta situación, a lo ron ningún tipo de comunicado
cual contestaron que estaban explicando las razones de este
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Aborrezco las palabras la yugular. Mediante el uso del lenguaje la certeza los que en el mundo empresarial globaliza-
puede transmutarse en duda y es capaz la mentira do impera pervierte los valores y tira por
Queremos compartir con vosotros parte de de revestirse de verdad. Es también en el lenguaje tierra la dignidad del trabajador. Es el
un artículo publicado en El País y firmado por donde el totalitarismo intolerante encuentra el eufemismo al servicio del management, el
Fernando Royuela, el pasado 12 de septiem- rostro de su amabilidad. lenguaje a disposición del despotismo
bre. El autor realiza una inteligente reflexión Las detesto. Excelencia me suena a vasallaje directivo. Pero ya se sabe; contra el eufe-
sobre ciertos usos del lenguaje empresarial absolutista, desafío a despido inminente y retroali- mismo: tabú. Ser proactivo equivale a
que nos resultan muy familiares. Podéis consul- mentación a novela de Orwell. Cuando oigo acatar, a obedecer, a resignarse. Desafío
tarlo integro en: hablar de líder me imagino un caudillo a caballo implica amenaza de despido, y reto supo-
http://www.elpais.com/articulo/semana/ jaleado por una masa amorfa, carne de cañón. Yo ne trabajar el doble por la mitad. (…)Las
A b o r r e z c o / p a l a b r a s / fui educado en el valor de la individualidad, en la palabras son a veces trampas insalvables,
elpepuculbab/20090912elpbabese_1/Tes diferencia como rasgo representativo de la perso- bombas de racimo que arrasan la decencia
na, en el criterio frente a la sumisión y ahora estas de los demás. Este lenguaje que se va
“Aborrezco las palabras líder, excelencia, palabras, este lenguaje mendaz y regresivo choca imponiendo sin remedio legisla a la postre
proactivo, desafío, reto, misión, visión, retroa- en mis oídos a todas horas con la fuerza del uso una nueva relación laboral no sustentada
limentación y oportunidad. El vocabulario social. Descreo de las verdades reveladas y por en la ley como expresión de la voluntad
empresarial globalizado penetra poco a poco eso el lenguaje que las difunde me produce esco- popular sino en la mera imposición em-
en el habla coloquial y estandariza los compor- zor. ¿Misión, visión? Fanatismos verbales a la or- presarial. En tiempos de sometimiento, de
tamientos sociales. El colonialismo lingüístico den del día que van determinando los comporta- miedo, de necesidad, el lenguaje se vuelve
no es nuevo bajo el sol. Las culturas tecnológi- mientos de quienes los acatan sin reparos. peligroso. Los significados se diluyen y un
ca o económicamente poderosas siempre han ¿Misión? Sí, Jeremy Irons en las selvas americanas mundo espurio aparece ante nuestros
pretendido imponer sus estilos. El lenguaje es con la música de fondo de Ennio Morricone. ojos de repente. Hay que tener mucho
un medio idóneo para ello. Pero detrás de las ¿Visión? También; aquel superhéroe de mi infancia cuidado con las palabras y no porque las
palabras se esconden agazapadas las ideas y en con rayos en los ojos para devastar a los malva- cargue el diablo, sino porque a la postre
cualquier momento de descuido van y saltan a dos. Este lenguaje repleto de eufemismos malévo- son las que inventan la realidad.”

Moddle y gripe A RECUERDO A PACO


No queremos dejar pasar el comienzo de este curso sin
Todos hemos recibido un co- a preparar esas actividades,
mandar un recuerdo a un compañero de Óptica, el último
rreo en que, con fecha tope 30 de habrá otras actividades que no se
e injustificado despido en ese Departamento… Queremos
septiembre, debíamos tener pre- puedan hacer… en caso de duda,
que sepas que tu trabajo no se ha ido, se queda con noso-
paradas en el Campus Virtual dos debemos preguntar, de entre
tros, que tus compañeros de Departamento y de la Uni-
actividades por grupo en el que todas las actividades pendientes
versidad, seguro que mejoraran gracias a tu buena disposi-
impartiésemos clases, siguiendo así cuáles son las más urgentes y
ción a colaborar. Y desde luego, desde el Comité de Em-
un “Plan de Continuidad de la cuáles menos... Si cambian las
presa estamos y estaremos siempre a disposición de todos
Docencia” que la Universidad ha prioridades de la empresa debe-
los compañeros que tengáis dudas, problemas o situacio-
diseñado dentro del Plan de Auto- mos enfocar nuestros esfuerzos
protección ante la Gripe A. Hasta una nueva dirección, pero dejan- nes que plantear. La fuerza de uno es la fuerza de todos.
Igual que la empresa defiende sus intereses, para noso-
nosotros han llegado numerosas do otras en “stand by” hasta
tros, como trabajadores, también es lícito defender los
quejas de compañeros que se ven que podamos llevarlas a cabo. Es
“desbordados” con una tarea más obvio que en una jornada de 40 nuestros, más aún cuando se trata de Derechos.
Esperamos que tu ejemplo cunda en ese Departamento y
en este mes de septiembre y co- horas semanales (u otras con los
que todos se conciencien de que la reivindicación de los
mienzo del curso, muchos además tiempos proporcionales) hay que
Derechos y Obligaciones es legítima. Que desde el último
con docencia nueva y con lo que medir muy bien el tiempo para
hasta el primero, incluida la Dirección del Departamento y
ello implica. organizarnos las 15 horas de
de RRHH, tengan claro que así es, y se respete tanto el
Una de las facultades de la clase, preparación de clases,
cumplimiento de las obligaciones, como los derechos de
Empresa es la de organizar los cursos de formación, atención a
recursos disponibles, y entre ellos, alumnos, investigación y todo los trabajadores.
nuestro tiempo de trabajo. Pero tipo de gestión… y por ello
nosotros tenemos que ser realis- estamos seguros de que la Uni-
tas, y si hacemos una cosa no versidad sabrá valorar nuestro
podemos hacer otra: es decir, si sentido común, quehacer y es-
ahora hay que dedicar unas horas fuerzo diario.

Permiso por hospitalización


La Ley 39/1999 prevé un permiso por hospitalización de parien-
tes hasta el segundo grado de consanguinidad dos días naturales
(regulado en el art. 37.3.b del ET). Varios tribunales superiores de
justicia, dieron a la cesárea la consideración de operación quirúrgica y
reconocieron el permiso de hospitalización a los parientes. Sin embar-
go, recientemente, abril de 2009, el Tribunal Supremo ha ido más allá
y ha dictado una sentencia que reconoce que también puede pedirse
este permiso de dos días por hospitalización de parientes en
caso de parto natural, normal y sin problemas; concesión sin
más condicionamiento que la justificación de la hospitalización.
Además, tal permiso no es preciso que se realice desde el primer día
de hospitalización, puede pedirse en cualquier momento mientras
dure la hospitalización.