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Boletín del Comité de Empresa de la UEM
Boletín del Comité de
Empresa de la UEM

EVALUACIÓN CONTINUA

(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

MAYOMAYOMAYOMAYO 2009200920092009

NºNºNºNº 11111111

Ampliación del Permiso de Paternidad

En el año 2007, la Ley Orgánica de Igualdad reguló, por primera vez, el derecho a la suspensión del con- trato para el padre, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo. La duración será de 13 días naturales. Se trata de un permiso, independiente del de la madre, que puede disfrutarse durante el perío- do comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo (en nuestra empresa son 5 días naturales), o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la deci- sión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice el permiso de maternidad de la madre; también se puede disfrutar inmediatamente después de la finalización de dicho permiso maternal.

En esta Ley, el Gobierno se comprometió a ampliar, en el plazo de los seis años posteriores a su entrada en vigor, y de forma progresiva y gradual, la dura-

COMPETENCIAS DEL CSS

Estimados compañeros, queremos aprovechar el boletín para informaros sobre las funciones y com- petencias del Comité de Seguridad y Salud. Este órgano se constituye en empresas con 50 o más trabajadores. Está formado por los Delegados

de Prevención, de una parte, y por el empresario y/

o sus representantes, en igual número al de los De-

legados de Prevención, de la otra. En nuestra universidad, al no llegar a los 1000 em-

pleados, está constituido por 4 delegados de pre- vención, elegidos entre los miembros del Comité de Empresa y 4 representantes de la empresa. Además, con voz pero sin voto, por los técnicos de prevención y el médico y ATS. Nosotros, como Delegados de Prevención, tenemos entre nuestras funciones y competencias, vigilar

CARRERA DOCENTE

Se siguen ofreciendo y otorgando plazas de titulares y de catedráticos a determinados traba- jadores, sin ningún criterio objetivo conocido.

Para que no parezca que se dan arbitrariamente

a los amigos, a los fieles o a los sumisos, exhor- tamos a la empresa a publicar sin dilación di- chos criterios, para que todos podamos consta- tar cómo el proceso de selección se basa en el mérito y la capacidad profesionales y no en valoraciones subjetivas dudosamente éticas

ción de la suspensión del permiso de paterni- dad de trece días hasta cuatro semanas. Así, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, ha ampliado hasta 20 días el per- miso de paternidad cuando el nuevo naci- miento, adopción o acogimiento:

- se produzca en una familia numerosa, -cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogi- miento o - cuando en la familia haya una persona con discapacidad.

La duración indicada se ampliará en el su- puesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.

por la salud y seguridad de todos los trabaja- dores (censados en el campus de Villaviciosa) en su puesto de trabajo, independientemente del campus en que desarrollen su desempeño. La empresa tiene la obligación de dar forma- ción a los Delegados de Prevención, para el mejor cumplimiento de sus funciones. Este Comité se reúne trimestralmente y está destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Os invitamos a que nos comuniquéis cual- quier duda que os surja a este respecto.

riesgos. Os invitamos a que nos comuniquéis cual- quier duda que os surja a este respecto.

X11ª CARRERA PROFESIONAL UEM

GruposGruposGruposGrupos dededede TrabajoTrabajo.TrabajoTrabajo

Queremos informaros que desde el Comité de Empre- sa hemos establecido una serie de grupos de trabajo cuyo objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores. Los grupos y sus integran- tes son los siguientes:

Becas: Florencio Pérez, José Santos Carrillo, Rafael Gómez, Fernando Costa.

Convenio: Iñigo Álvarez, Eva Mónica de Miguel, Dolores Carrasco.

Comunicación: Enrique Corrales, Dolores Carrasco, Margarita Rodríguez, David Atauri.

Reglamentos Internos de la empresa: Iñigo Álvarez, Enrique Corrales, Lenka Peknikova.

Conciliación Familiar y Vida Laboral: Aranzazú Roldán, María Gaibar, Dolores Carrasco, Enrique Corrales, Eva Mónica de Miguel.

Relaciones Sindicales:

Dolores Carrasco Domín- guez.

Beneficios Sociales: José Santos, Rafael Gómez.

Policlínica: Florencio Pérez, Lenka Peknikova, Eva Mónica de Miguel.

Delegados de Prevención :

Pilar López Portillo, Isabel Pernia Ramírez, María Gaibar y Dolores Carrasco Domínguez.

La Presidenta y la Secreta- ria del Comité de Empresa forman parte de todos los grupos.

Estamos abiertos a todo tipo de sugerencias por vuestra parte. Si queréis colaborar con nosotros podéis escribirnos a nues- tros correos electrónico:

uem.ugt@fetemadrid.es

Y participar en nuestra pagina web :

http://uem-comite.es.tl

E VALUACIÓN CONTINUA P á g i n a 2 Queridos conserjes Siempre estáis ahí

EVALUACIÓN CONTINUA

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Queridos conserjes

Siempre estáis ahí para solucionarnos cualquier tipo de problemas y dispuestos

a facilitarnos la vida tanto a los emplea-

dos como a los alumnos. Sois los prime- ros en llegar y los últimos en iros, inclu- so siempre vemos a alguno de vosotros si tenemos la desgracia de tener que venir un sábado Algunos lleváis aquí tanto tiempo como los mismos edificios y hemos ido comprobando como los años no pasan en balde para nadie; algunos afortunados os jubiláis para dedicaros, por fin, al merecido descanso, otros lo hacéis parcialmente y otros, por desgra- cia enfermáis. La Universidad ha ido creciendo en instalaciones, alumnos, pro- fesores, beneficios… pero nos da la sen- sación de que vuestra plantilla no ha se- guido ese ritmo de crecimiento y que

cada día estáis más sobrepasados de trabajo, que os hacéis cargo de las aulas de varias plantas y de otros co- metidos que, siendo necesarios para la casa, no son propios de vuestro puesto de trabajo. Aunque siempre nos han preocupado estos hechos, últimamente hemos visto que la plantilla ha quedado tan reducida, que el personal de la em- presa externa de seguridad OMDBUS, tenía que echaros una mano en el cum- plimiento de vuestras funciones. Que- remos recordaros que el Comité de Empresa está a vuestro lado y que será uno de los temas que trataremos con RRHH. … Por cierto, ¿podríais repartir nuestro boletín en todos los edificios?

Póliza de Seguro Médico para los empleados de la UEM

Al Comité de Empresa, siempre le ha parecido que como colectivo de trabaja- dores deberíamos de gozar de mejores beneficios sociales, entre ellos una bue- na póliza de seguro médica colectiva. Con este motivo hemos solicitado a Re- curso Humanos en numerosas ocasiones que se ocupara del tema. La respuesta que se nos daba era que ya existía una póliza con Adeslas, de la que ni siquiera podían informarnos de los detalles, ya que no los conocían. Visto el escaso in- terés que mostraba la Empresa, el comité, decidió ponerse manos a la obra y con- tactar con diferentes compañías de segu-

ros médicos, entre ellas SANITAS y des- cubrimos con perplejidad que ya existían dos pólizas cerradas para esta Universi- dad, pero sólo para el colectivo de los directivos: una póliza de Multisanitas por

el que la Empresa paga un importe de

43€ al mes por persona y otra con Mun-

disanitas, seguramente para directivos de más alto rango, por el que se paga 98,88€ mensuales por persona. En una de las últimas reuniones que el comité mantuvo con recursos humanos, el comité decidió hacer de nuevo la peti- ción, esta vez por escrito para que las palabras no se las llevara el viento, solicitando la posibilidad de mejorar las condiciones de salud de los trabaja- dores. Transcurridos más de dos meses la respuesta sigue siendo que la corre- duría de seguros con la que trabaja la empresa todavía está consultando con las compañías. Nos sorprende que en los actuales tiempos de crisis no haya al menos una decena de buenas ofertas encima de la mesa. ¿Será que la corre- duría de seguros de la empresa es inefi- caz en su trabajo? O ¿Será que la Em- presa sigue mostrando poco interés por los trabajadores plebeyos?

BREVES

Queridos compañeros:

Queremos elaborar un informe (lo haremos público próximamente) que se acerque a la realidad del trabajo que realizamos semanalmente (de paso facilitaremos así a nuestros directores de departamento la elaboración de las evaluaciones de desempeño). Para ello, necesitamos, docentes, vuestra colabo- ración. Hemos habilitado la siguiente dirección de mail:

excesivotrabajo@gmail.com con el fin de que nos enviéis una aproximación de las horas que dedicáis semanalmen-

te por cada hora de clase (preparación, actualización, casos prácticos, exáme- nes, correcciones, contestación mails

Esta información se tratará

alumnos

de forma confidencial. También podéis acercaros a cualquier miembro del co- mité para hacérnosla llegar. Os sugeri- mos que el envío se realice desde cuen- tas ajenas a la universidad para mante- ner el anonimato.

).

EXCESO DE HORAS TRABAJADAS

Se acerca el final del curso y muchos de vosotros habéis realizado un exceso de horas sobre vuestras jornadas labo- rales. Según recoge el art. 18 del convenio por el que nos regimos, la jornada do- cente de los distintos contratos es:

613 h. contratos a TC (sin exceder 15 h. de docencia semanales) y 307 h. los

TP20.

Os recordamos que según el art. 23 del citado Convenio, ningún trabajador tiene la obligación de aceptar la reali- zación de un exceso de horas mayor y, en caso de aceptarlas voluntariamente, deben se retribuidas según convenio.

Este tipo de reclamaciones sólo pueden hacerse durante los siguientes 12 meses y transcurridos los mismos no hay posibi- lidad de que se nos abone el exceso de horas trabajadas. Podéis encontrar un modelo en:

http://uem-comite.es.tl

Desde el boletín del Comité de Empresa queremos felicitar nuevamente a los compañeros de marketing que se han visto agraciados con un viaje a…………. como recompensa por haber cubierto los objetivos de su departamento. Nos alegra este tipo de iniciativas para premiar el buen hacer de los trabajadores y esperamos que cunda el ejemplo y que esta políti- ca se haga extendible a departamentos Docentes y no docentes de la universidad. Tras la evaluación del desempeño de los miembros del comité de empresa, hemos comprobado que hemos sobrepasado nuestros objetivos y desearíamos viajar al Parnaso………………….Disneylandia, Neverland, País de NuncaJamás, Triángulo de las Bermudas, Atlántida, Ítaca, Par- naso, Utopía

SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO

NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS

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NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS