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CUESTIONARIOS TÉCNICOS II

(Check-list)

¿Qué nivel de desarrollo tiene


el Plan de Igualdad de mi Empresa?

El Plan de Igualdad está en proceso, sería necesario


revisar las puntuaciones de cada fase para
determinar qué áreas hay que desarrollar más a
fondo.

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FASE DE COMPROMISO
1 ¿Se ha redactado y firmado el documento decompromiso de la dirección de la empresa
con laigualdad?
2 ¿Se ha comunicado a la plantilla, a través dedocumento escrito, que la empresa está
elaborandoun Plan de Igualdad y los objetivos del mismo?
3 ¿Se ha creado un Comité de Igualdad paritario, enel que haya personas de distintos
niveles y puestos enla organización?
4 ¿Ha participado la representación de trabajadorasy trabajadores de la empresa, en el
diagnóstico y enla elaboración de medidas de actuación para el Plande Igualdad?

FASE DIAGNÓSTICO
5 ¿Se ha recogido información cuantitativa desagregada por sexo, relativa a:
5.a a. Procedimientos selección de acceso al empleo: reclutamiento y selección
5.b b. Formación y desarrollo profesional
5.c c. Promoción y carrera profesional
5.d d. Acoso sexual o por razón de género
5.e e. Políticas de retribución salarial
5.f f. Políticas de contratación
5.g g. Conciliación vida laboral y personal
5.h h. Otros: Especificar
6 ¿Se ha realizado y analizado los datos de la encuesta anónima a las personas de la
empresa, para saber su opinión sobre la situación de igualdad en la empresa?

7 ¿Se ha realizado alguna entrevista personal o dinámica de grupo a personas de la


empresa, elegidas aleatoriamente para obtener información sobre la situación de
igualdad de oportunidades percibida, opiniones y actitudes del personal?

8 Se han analizado los puntos fuertes y áreas de mejora en igualdad, por áreas de
actuación:
8.a a. Lenguaje y comunicación no sexista
8.b b. Participación igualitaria en puestos de trabajo
8.c c. Presencia de mujeres en cargos de responsabilidad
8.d d. Conciliación vida laboral y personal
8.e e. Perspectiva de género en los procesos y decisiones de la empresa
8.f f. Igualdad retributiva de hombres y mujeres
8.g g. Procesos de acceso al empleo
8.h h. Desarrollo profesional (formación y promoción)
8.i i. Otros: especificar
FASE DE DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD
9 ¿Se han establecido los objetivos del plan genéricos yespecíficos, de acuerdo al análisis
de las áreas de mejora yobstáculos encontrados, para la igualdad de oportunidades enla
empresa?

10 ¿Se han establecido las áreas prioritarias de actuación?

11 ¿Se han establecido un listado de acciones a desarrollar, siguiendo estospasos?:


11.a a. Se ha marcado el objetivo que se pretende con cada acción
11.b b. Se ha realizado una descripción de la acción
11.c c. Se han establecido pasos a seguir
11.d d. Se ha detallado las personas destinatarias a las que vadirigida la acción
11.e e. Se ha asignado una persona responsable para laimplantación de la medida
11.f f. Se han indicado los recursos materiales necesarios
11.g g. Se ha asignado un presupuesto para la acción
11.h h. Se detalla cómo se difundirá la acción a toda la plantilla
11.i i. Se ha temporalizado
11.j j. Se han establecido indicadores que servirán para saber sise ha logrado o no el objetivo

FASE DE EVALUACIÓN
12 ¿Se ha determinado el tiempo de vigencia del plan?

13 ¿Recoge el plan información, sobre cada cuanto tiempo se vaa reunir el comité de
igualdad, para hacer seguimiento delmismo?
14 ¿Hay una fecha de revisión de cada una de las medidas?
15 ¿Hay una persona responsable de su revisión y de asegurarsesu cumplimiento?
16 ¿Hay establecida alguna forma de seguimiento y evaluacióndel plan?

17 ¿Se han diseñado indicadores objetivos que permitan saberel grado de cumplimiento de
las medidas del plan?

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SÍ/NO

NO

NO

SÍ/NO

NO


NO




NO
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SÍ/NO

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NO
NO
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