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DESARROLLO
2. Relacione al menos dos teorías de la motivación que se podrían aplicar al caso planteado.
Teoría del Reforzamiento: En esta teoría se plantea que solo se necesita entender la relación entre las
Positivo: Por medios de los elogios a las mejoras y conductas que se desea alentar. Por ejemplo saber
reconocer cuando dicho trabajador realice un buen trabajo, si es en RR.HH, hacia el trabajador, una
atención de calidad, ya que para eso están presentes, para poder ayudar a los trabajadores en todo tipo
Negativo o evitación: Establecimiento de reglas que el empleado busca cumplir para evitar una
reprimenda. Por ejemplo, en cada institución, en el rubro que tenga, existen las reglas para así mantener
un orden en dicha organización, así como hay trabajadores que no le gustan las reglas y no las respetan,
también hay trabajadores que siguen al pie de la letra cada regla, para que de esta manera no tenga
problemas graves con el supervisor, ya que faltar a una regla de la empresa es una situación grave.
Extinción: Se elimina el reforzamiento positivo, es decir, el empleado pierde un beneficio y elogio por
buen resultado o conducta. Por ejemplo, A veces las empresas premian a sus trabajadores, ya sea en
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empresas Retail, ya que trabajan en base a metas diarias, semanales, y obviamente mensuales, a veces
los beneficios que entrega a sus trabajadores, es que si cumplen la meta de la semana X, la vendedora
con más ventas se gana un día libre extra a la semana, pero este tipo de premios no es siempre, llega
Castigo: El comportamiento indeseado genera una consecuencia como acción disciplinaria, advertencia
formal al empleado, multa o despido. Por ejemplo, Como se mencionó anteriormente cada organización
tiene incluido reglas para obviamente mantener el orden completo, que un trabajador no las cumpla es
una causa muy grave, ya que de esta manera el trabajador estaría demostrando que no está a gusto con
dicha empresa, por lo tanto los supervisores no aguantaran tal falta y podría ser sancionado, o
Ya que en esta teoría existe una manera de administrar el control mucho más dinámica por medio de
unos canales más abiertos de comunicación y sistema más efectivo. Hay un cambio sustancial, pues se
cuenta con la persona ya no como una herramienta o un recurso, sino que ahora se le puede reconocer
que posee talentos, lo cual es el anticipo para una serie de transformaciones en la manera de ejercer el
En esta teoría se abre la posibilidad a que el empleado no solamente aporte su trabajo, sino que pueda
explotar sus capacidades intelectuales, facilitando de esta manera tanto su crecimiento personal como
el desarrollo integral.
3. Proponga un cuarto candidato que proponga las condiciones óptimas de motivación para
acceder al cargo. Explique y justifique su propuesta desde algunas de las teorías analizadas en
el contenido de la semana.
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Mi cuarto candidato para el cargo de jefe de equipo, seria Juan, que en estos momentos se encuentra
cesante, ya que en la empresa que trabajaba quebró por lo tanto los dueños se vieron en la obligación
de cerrar, juan tiene los estudios de formación profesional, en su último trabajo tenía una remuneración
de $650.000, trabajando de lunes a viernes con un horario de 9:00 am, hasta las 18:00 pm. De cierta
manera juan ya ha tenido bastante experiencia laboral sobre su profesión, pero aun así, tiene una presión
mayor que es su familia, ya que es el sustento de su hogar, y quien compone su familia es su esposa y
sus dos hijos, además de cancelar los gastos de la casa, por lo tanto dadas estas características, juan
tiene una gran necesidad, que es poder llevar el dinero a su hogar y de esta manera no cortar el estilo
de vida que lleva, es recomendado por sus antiguos jefes que es un excelente trabajador, responsable
y honrado, por lo tanto, esta persona es perfecta para el puesto, ya que tiene una gran motivación para
obtener un trabajo.
4. Contrario a la pregunta 3, proponga un quinto candidato que presente las condiciones más
El Quinto candidato que presento es Jorge, quien es un joven que no tiene ninguna responsabilidad,
además posee estudios de enseñanza media, aun así nunca ha trabajado, ya que sus padres son de
muy buena situación económica por lo tanto no es algo que realmente necesite, al contrario el comenta
que si está buscando trabajo, es porque sus padres le dicen que tiene que ejercer lo que estudio. Por lo
tanto en este candidato no es encuentra alguna necesidad mayor para que pueda ser eficiente en el
cargo que está en juego, ya que de cierta manera se presenta de manera obligada, no tiene mayor
necesidades que lo aten a un trabajo que no es por temporada sino que necesita a alguien fijo en el
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puesto. En este caso se presenta la Teoría X, ya que como se explica en esta teoría, el ser humano
ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitara siempre que pueda.
5. ¿Qué elementos debiesen ser considerados para aumentar el compromiso de los tres
Uno de los mayores elementos que puede ser considerado es motivarlo por el lado monetario, si bien es
cierto los tres candidatos tienen una buena situación económica, pero siempre el ser humano se levanta
queriendo ser un poco mejor, además no solo el dinero es eso, solo dinero, sino que también el prestigio
De esta manera se les puede explicar a los candidatos, para ver su compromiso y si pueden cambiar de
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Bibliografía
www.iaac.cl / Semana 4.