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SEMANA 4 – LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
APRENDIZAJE ESPERADO
Caracterizar el trabajo en grupo y los equipos de
trabajo.
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APRENDIZAJE ESPERADO..................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 4
1. ¿QUÉ ES UN EQUIPO DE TRABAJO? ........................................................................................ 5
2. DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO................................................................................... 6
3. TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO ............................................................................................. 8
4. ETAPAS DE CONFORMACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO .................................................. 10
5. TRABAJAR JUNTOS Y TRABAJAR EN EQUIPO ......................................................................... 12
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 14
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 15
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INTRODUCCIÓN
Durante el último tiempo, las organizaciones De esta forma, tal y como se ha podido
han estado preocupadas de poder establecer plantear, las organizaciones necesitan de
un sello en sus estilos de trabajo, el cual se equipos de trabajo que dirijan sus objetivos
basa en una mejora constante de los buenos hacia la meta que la empresa se ha
ambientes laborales, en donde aflore el propuesto, cuyo éxito está directamente
liderazgo y el trabajo en equipo. relacionado con la fusión de los logros que
cada equipo vaya obteniendo.
De acuerdo con lo anterior, hay que tener
presente que esta conjugación de liderazgo y Las habilidades, las iniciativas, los aportes, el
trabajo en equipo permite a la empresa liderazgo, la motivación, entre otros, son los
alcanzar las metas propuestas. factores que serán claves para el desarrollo
del equipo, el alcance de sus metas y,
Entonces, es viable considerar que lo finalmente, el éxito de la organización.
anteriormente señalado se logra al interior
de un equipo de trabajo, el cual logra ser un
ente que orienta todos sus esfuerzos en un
objetivo que es común para todos los
integrantes.
“Michael Jordan nos indica que… el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la
inteligencia ganan campeonatos”.
(Londoño, 2017).
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De este modo, es posible detallar que un equipo de trabajo logra establecer un sistema ordenado
y organizado, basado en una comunicación clara y objetiva, la cual se orienta al logro de objetivos
que consiguen definir sus propios participantes.
La clave de lo anterior se basa en la autogestión que sus integrantes generan con la información
que cada uno es capaz de aportar. Por lo tanto, la gestión que produce cada uno de los miembros,
logra ser un aporte significativo para la eficacia del equipo.
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De esta forma, es posible describir algunas características propias del equipo de trabajo, según
detalla el artículo de Emprendepme.net (2016), como son:
Objetivo común: Se establece una meta, la cual logra ser comprendida e internalizada por
cada uno de los miembros del equipo, intuyendo que el éxito de este dependerá de ser
consecuente con los intereses de todos.
Liderazgo: Lograr canalizar y dirigir las diferentes habilidades, aportes y el esfuerzo para
seguir un camino eficiente hacia el objetivo común, debe ser gestionado por una persona
que logre tomar el control del equipo.
Comunicación: Para obtener un buen resultado en las diferentes actividades que el equipo
desarrolla para el alcance del objetivo común, se hace necesario establecer una
comunicación activa y reflexiva entre el líder, el equipo y los miembros.
Motivación: Involucrar a las personas que componen el equipo en las decisiones que se
adoptan logra establecer un compromiso con el trabajo que se lleva a cabo, consiguiendo
estimular los aportes y las ideas de cada uno de ellos, lo que les provocará un aumento en
la satisfacción y un estado de pertenencia con su trabajo.
Por otro lado, cuando se habla de un grupo de trabajo es viable considerar que se alude a la unión
de personas, no importado la cantidad, y que a pesar de que poseen un objetivo común, logran
interactuar en forma independiente. Su formación puede llegar a ser de manera espontánea o
basado en una estructura organizacional, con un fin determinado.
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Esta formación puede llegar a ser una agrupación tanto formal como informal, de acuerdo con el
contexto en donde se desarrolle. Cuando se alude a una agrupación formal, esta se enmarca en
una organización estructurada, que posee funciones planificadas de trabajo. En este caso, existen
metas que cumplir y responsabilidades, como realizar tareas o cumplir con un cometido ya
establecido. Un ejemplo de una agrupación formal es la tripulación de un avión, quienes poseen
un objetivo común con una interacción independiente de acuerdo con la labor que cada uno
posee.
Fuente: https://lolalopezpsicologia.com/mindfulness-excelencia-liderazgo-consciente/
Por otro lado, los grupos informales no pertenecen a una estructura organizacional: son alianzas o
formaciones de un estilo natural, que pueden ser creados tanto en un entorno laboral como social,
de acuerdo con las necesidades de convivencia que puedan existir entre los miembros que la
componen. Un ejemplo de esto puede ser un grupo de personas o compañeros de trabajo que se
reúne diariamente para compartir un almuerzo.
De este modo, existen autores como Gómez y Acosta (2003) que logran establecer que para que
en una organización exista una obtención de resultados favorables a su gestión, esta debe
impulsar entre sus colaboradores un trabajo en conjunto, coordinado e integrado entre los
miembros. Para ello, los autores presentan un cuadro comparativo en el cual se reflejan las
diferencias entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo, pues cada uno presenta
características propias:
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Equipos virtuales: Las comunicaciones y la tecnología son los aliados estratégicos de estos
equipos, donde estas herramientas son utilizadas para poder conectar a los miembros del
equipo y alcanzar una meta en común. Consecuente con lo anterior, este equipo se logra
caracterizar por unir todo su esfuerzo en el alcance de los objetivos, no considerando en
este proceso el intercambio social ni mucho menos el emocional.
Para resolver
Autodirigidos Transformacionales Virtual
problemas
De acuerdo con la clasificación anterior, es viable considerar que muchas organizaciones logran
reconocer la existencia de estos tipos de equipos de trabajo, ya que, debido a las características
mencionadas, logran dar un impulso a los proyectos que la empresa emprende.
De este modo, es posible describir que todos estos equipos de trabajo se logran caracterizar por
crear un ambiente de apoyo, colaboración e integración, factores que logran ser de mucha
importancia para la organización, ya que se logra un efecto positivo en las tareas que se llevan a
cabo.
Los equipos de trabajo dirigidos eficazmente, hacen posible que las empresas logren
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Fuente: http://jovenhoyrd.com/tag/formacion-del-equipo-de-trabajo/
Pero el camino a la madurez que debe alcanzar un equipo de trabajo logra ser, muchas veces, no
tan corto, ya que la eficiencia del equipo se va logrando de acuerdo con el aprendizaje que este va
adquiriendo, lo cual se basa en la experiencia y las acciones que se van generando.
Para poder comprender en forma más detallada las etapas que un equipo de trabajo va sorteando
para lograr ser un equipo eficaz, los autores Aleida Gómez y Heriberto Acosta (2003) indican que
“la formación y desarrollo de un grupo de trabajo constituye un proceso dinámico. Ellos siempre
se encuentran en cambio, no obstante, un grupo debe transitar por una secuencia de procesos
para consolidarse como equipo”. Por ello, detallan las siguientes etapas:
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Diferenciación: Existe una fusión entre los miembros, en donde se observan muestras de
cohesión, ya que las diferencias que existían pasaron. Con esto comienza un ambiente de
compañerismo, en donde los miembros del equipo logran aceptar sus diferencias,
aceptándose mutuamente tal y como son. De esta forma, esta etapa logra llegar a su fin
cuando el equipo se organiza estructuralmente, estableciendo un comportamiento
aceptado por todos.
Es importante tener presente que, al momento de querer formar un equipo de trabajo, no solo es
necesario ver la capacidad intelectual que un individuo pueda poseer, si no que existen otros
factores que se deben tener presentes, como son: sus factores psicosociales o su idiosincrasia, no
olvidando que la formación de este equipo de trabajo es para llegar en forma exitosa a un objetivo
muchas veces ya definido.
Es por lo anterior, que la formación del equipo logra ser la clave para el éxito esperado. “Una
participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Es entonces necesario un
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diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos” (Gómez y Acosta, 2003), de ahí la
importancia del liderazgo efectivo.
Realización y
Formación de Conflictos y
Formación Diferenciación responsabilidad
Subgrupos confrontación
compartida
https://www.youtube.com/watch?v=u3K5YjqhViI&feature=youtu.be
Junto a lo anterior, el artículo Trabajo en equipo: la clave para el éxito de cualquier compañía y seis
consejos para alcanzarlo indica que “es la opción más certera para mantener el talento y fomentar
un excelente clima laboral dentro de las compañías” (Ramírez, 2018). De esta forma, para dar
curso a esto, se hace necesaria la participación de un liderazgo efectivo, que logre ser el motor del
equipo y el impulsor de las ideas y aportes que cada uno genera.
Es por lo anterior, que el trabajar juntos y en equipo ayuda a ser proactivos al momento de tomar
decisiones, en donde cada uno de los miembros logra ser una pieza clave para el cumplimiento del
objetivo final.
Por otro lado, cuando se trabaja en equipo, se logra establecer un clima de generosidad, en donde
la preocupación no es el individualismo, sino que más bien se tiene una mirada colectiva hacia un
objetivo común.
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Tal y como se ha mencionado antes, “los empleados que trabajan bien juntos y se consideran
parte de un equipo tienden a comunicarse mejor” (Ilau, 2015). De este modo, cada uno de los
miembros logra un grado de tolerancia con sus pares, debido al conocimiento ya acabado que
poseen de sus compañeros, en donde la comunicación pasa a ser un factor importante para el
rendimiento del equipo y, en general, de la organización.
Existen algunos beneficios para el equipo y la organización en general que, ayudado con los
factores antes mencionados, permiten a la empresa lograr con creces las metas que se hayan
propuesto:
Ahorro de costos: Para las organizaciones, este beneficio resulta de mucha importancia, lo
cual ha sido tomado en cuenta debido principalmente a que los costos por tener un alto
puesto de liderazgo son altos y poco beneficio. De esta forma, la figura de un equipo de
trabajo con autonomía en las decisiones, un liderazgo efectivo, aportes, colaboración,
entre muchas otras ventajas, permite que las organizaciones logren una baja en sus
gastos.
De esta forma, es posible preguntarse cuál es el valor agregado de tener equipos de trabajo en la
organización. La respuesta ya se viene sintiendo e internalizando en estos contenidos, en donde el
trabajo colaborativo es necesario para la vida de una empresa debido a la sinergia que se crea
entre sus miembros, logrando comprender que el trabajo en conjunto trae mucho más beneficio
que el individual.
Junto a lo anterior, se logra un empoderamiento en las tareas que se están realizando, conjugando
la confianza con la lealtad, desde y hacia la organización. Los efectos en la persona logran ser por
todos lados positivos, ya que lo impulsan a crear, a ser proactivo y a resolver en forma autónoma
los problemas que se presentan.
Además de lo anterior, existe la flexibilidad, menos estructura y menos jerarquía, basando todo el
trabajo en la confianza; siendo así autosuficientes para interactuar con otros equipos. Con
conceptos como el logro, equidad, amistad, creación y decisión, es que se conseguirá el éxito de la
empresa.
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https://www.youtube.com/watch?v=zkNWth1wtBY
COMENTARIO FINAL
Es importante considerar que un equipo de trabajo debe lograr una cohesión y un cuerpo único
que permita orientar todos los esfuerzos en una dirección en común. Para esto, las motivaciones
de cada uno de los miembros deben lograr una equivalencia entre lo personal y lo que el equipo
en su conjunto desea obtener, lo que da lugar a características propias como el compañerismo,
liderazgo, responsabilidad y empatía, las cuales dan lugar a formar un clima adecuado para una
conformación exitosa de un equipo de trabajo.
Lo anterior logra marcar las diferencias propias entre un grupo y un equipo de trabajo. En el
primero, las motivaciones personales lograr sobresalir por sobre los deseos de la organización,
marcando así el individualismo, la imposición y las incompetencias del grupo en general. Por otro
lado, el equipo de trabajo logra establecer una responsabilidad colectiva, con metas específicas
aceptadas por todos los miembros que la componen, en donde se puede apreciar un esfuerzo
colectivo y en donde los conflictos que se presentan son tomados como una oportunidad de
crecimiento y aprendizaje.
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REFERENCIAS
Gómez, A. (2013). Equipos de trabajo: Beneficios y tipos. Recuperado de:
http://administraciondireccionempresa.blogspot.com/2013/04/equipos-de-trabajo-
beneficios-y-tipos.html
Gómez, A. y Acosta, H. (2003). Acerca del trabajo en grupos o equipos. Revista Cubana de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352003000600011
Londoño, C. (2017). La frase de Michael Jordan que explica a la perfección la importancia del
explica-la-perfeccion-la-importancia-del-trabajo-equipo
Luna, A. (2017). Equipos productivos de trabajo: la fórmula secreta de Google. Recuperado de:
https://www.starmeup.com/blog/es/cultura-y-valores/equipos-productivos-de-trabajo-
google/
Ramírez, F. (2018). Trabajo en equipo: la clave para el éxito de cualquier compañía y seis consejos
https://www.publimetro.cl/cl/noticias/2018/05/25/trabajo-en-equipo-la-clave-para-el-
exito-de-cualquier-compania-y-seis-consejos-para-alcanzarlo.html
https://www.definicionabc.com/social/equipo-de-trabajo.php
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organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf
https://www.emprendepyme.net/caracteristicas-de-los-equipos-de-trabajo.html
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