SEMINARIO “MUJERES EN LA

MINERÍA: AVANCES Y DESAFÍOS”

Pablo Terrazas
Subsecretario de Minería
17 de mayo
 AÚN INSUFICIENTE
PARTICIPACIÓN FEMENINA

• La tasa de participación de la mujer el 2017

fue de 48%, bajo el promedio
latinoamericano (55%) y la OCDE (+60%).
• La cantidad de mujeres inactivas o fuera de
la fuerza de trabajo durante 2017 sumó
3.881.508 a nivel nacional.
L A C O M I S I Ó N N AC I O N A L D E P RO D U C T I V I DA D E S T I M Ó Q U E S I 6 D E C A DA 1 0
MUJERES SE UNIERAN A LA FUERZA DE TRABAJO:

TENDRÍA UN GENERARÍA US$3.000

I M PAC TO P O S I T I VO MILLONES
DE 6% EN EL PIB ADICIONALES EN
T R I B U TO S
 61% de los hogares
en el quintil más
adinerado, hay más de
una persona en la
fuerza de trabajo vs
46% de los hogares
IMPACTO EN LAS
en el quintil medio.Y
solo 28% en los
hogares del quintil
FAMILIAS
más pobre
 EN CHILE SÓLO EL 8% DE TRABAJADORES
MINEROS SON MUJERES

La participación de En otros países

la mujer en minería mineros no está
solo ha aumentado solucionado: en
tres puntos Australia es el 16%
porcentuales en 10 y en Canadá es el
años. 20%
 H AY I NI CI ATIVAS QUE
B USC AN C AMB I AR E L RUMB O

P O L Í T I C A D E D I V E R S I DA D D E G É N E RO Y C O N C I L I AC I Ó N
D E L A V I DA L A B O R A L , FA M I L I A R Y P E R S O N A L

E Q U I L I B R I O D E G É N E RO A L 2 0 2 5

I N I C I AT I VA D E PA R I DA D D E G É N E RO
 NUESTRO PROGRAMA DE GOBIERNO
INCLUYE TRES EJES CLAVES

• Consolidar la igualdad de la mujer ante la ley, terminando todas las

discriminaciones legales existentes.

• Generar condiciones para incrementar la autonomía femenina.

• Contribuir a una cultura de respeto de la dignidad de la mujer.

 Chile está comprometido

Y la minería también

DECÁLOGO DE LA
INDUSTRIA MINERA
• POR LA INCORPORACIÓN DE
MUJERES Y LA CONCILIACIÓN DE
LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL
1.- Promover una mayor participación femenina en la
industria minera, garantizando la igualdad de
oportunidades y la no discriminación
2.- Velar por las buenas prácticas laborales y por la
conciliación de la vida laboral y familiar y personal
3.- Avanzar en la difusión de la Norma chilena 3262:
Sistema de Gestión de Igualdad de Género y
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
4.- Promover la inserción femenina en la dirigencia
sindical fomentando el liderazgo en trabajadoras
5.- Impulsar la presencia de mujeres en los cargos de
toma de decisiones, eliminando sesgos en la selección

DECÁLOGO DE LA
INDUSTRIA MINERA
• POR LA INCORPORACIÓN DE
MUJERES Y LA CONCILIACIÓN DE
LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL
1.- Transitar hacia una cultura organizacional inclusiva y
proclive a la diversidad entre hombres y mujeres
2.- Disponer de infraestructura adecuada para una
fuerza laboral mixta en óptimas condiciones de
seguridad, higiene y confort
3.- Promover el retorno al trabajo de hombres y
mujeres luego del ejercicio de derechos parentales
4.- Potenciar el trabajo conjunto con las instituciones
de educación superior, centros de formación técnica y
liceos técnicos profesionales
5.- Contribuir a la sostenibilidad y desarrollo local a
través del trabajo con mujeres que son parte del área
de influencia de las faenas mineras
 CONTINUACIÓN DE
LAS MESAS DE TRABAJO

• Mesas Regionales de Mujer y Minería

• Mesa Nacional de Buenas Prácticas

Laborales Mujer y Minería.
 GRACIAS

Pablo Terrazas
Subsecretario de Minería
3 de mayo