MARCELA CARVAJAL CALDERON C.C 43.984.

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EL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

El resultado de lucha ha traído el surgimiento de varias teorías promovidas por los civilistas, para
poder explicar la naturaleza jurídica del contrato de trabajo: Del contrato de arrendamiento, del
contrato de compraventa, del contrato de sociedad, del contrato de mandato.

Del contrato de arrendamiento: consiste en afirmas que la cosa arrendada es la fuerza de trabajo
que reside en cada persona y que puede ser utilizada por otra, como la de un animal o una
máquina, así la cosa arrendada debe regresar a su dueño una vez vencido el contrato, en el trabajo
una vez producido el trabajo o rendido el esfuerzo, este ya no regresa a la persona del trabajador,
puesto que se ha consumido.

Del contrato de compraventa: basado en el suministro de energía, entendiendo que lo que se

vende no es la persona, fuente de capacidad laboral, sino su energía, esfuerzo.

Del contrato de sociedad: tesis que recae sobre el concepto de empresa, vista como un conjunto
de intereses de capital de trabajo, con ánimo de asociarse, esta abrió campo a la teoría moderna
de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Del contrato de mandato: entendido como un contrato en que se confía la gestión de uno o varios
negocios a otro, por cuenta y riesgo de la primera, pero con pocas posibilidades de identificar esto
como un contrato de trabajo por su múltiples diferencias en la ejecución de las labores, y
principios de cada parte.

De ninguna de las teorías anterior fue posible identificar el contrato de trabajo. Pues no se cumplia
con las características ni aproximaciones a este.

Definición legal del contrato de trabajo

El artículo 22 del CST nos trae una definición legal del contrato de trabajo, una definición donde se
observa claramente unos elementos indispensables, como son la prestación personal, la
subordinación y la contraprestación o remuneración, así mismo con los requisitos fundamentales
de una relación jurídica, la capacidad, consentimiento, objeto y causa licitas.

Capacidad para contratar

Se tiene capacidad para celebrar contratos de trabajo cumplidos los 18 años de edad, donde se
comprende una plenitud de facultades, y con protección de la constitución y leyes que garanticen
el trabajo, los menores de edad lo podrán hacer con la autorización de sus representantes y demás
autoridades competentes, y con quien el empleador está sujeto al cumplimiento de todas las
obligaciones estipuladas en el contrato.
Consentimiento

Obedece al pleno consentimiento de parte del trabajador, que no se vea violentado ni obligado,
engañado y demás. Que por sus limitaciones económicas se sienta obligado a aceptar, pues el
rechazarlo haría que pierda su único medio de subsistencia.

Objeto

Difiere del empleador, pues mientras el del este es el aprovechamiento de la capacidad de trabajo
y beneficio de la empresa, para el trabajador es la adquisición de un medio de subsistencia, dicho
objeto debe ser lícito, pues de lo contrario podría dar lugar a la invalidez.

Causa

La definición del código civil es el motivo que induce al acto o contrato, donde la obligación de una
de las partes es el fundamento de la obligación de la otra parte, llevaría entonces a definir que la
causa se puede parecer al objeto, pues se hablaría de la percepción de salario del trabajador y el
aprovechamiento de la capacidad laboral del empleador, y se debe ir mas allá hasta el
pensamiento teleológico relacionados con los fines perseguidos de las partes.