1. ¿Creen ustedes que el concepto es efectivo en las empresas de hoy?

El concepto de salario emocional en algunas de las empresas no se utiliza ya que no dan la

suficiente motivación a los colaboradores, muchas empresas cree que porque de vez en
cuando dan incentivos a los colaboradores ya creen que estos están motivados, la
empresas deberían tener motivación no únicamente con el dinero y con el crecimiento
profesional, ya que hay varios factores como el tiempo para compartir con la familia,
tiempo de esparcimiento dentro de la misma oficina, cosas que los hagan salir de la rutina
y hagan sentir que su trabajo es valioso y que la empresa valora su labor dentro de ella.

2. ¿Qué otros aspectos podrían tenerse en cuenta en las empresas, que hagan parte del
Salario Emocional? ¿Cuál es su impacto en la productividad? Espero su asertiva
participación en el Foro.

Se podría incluir dentro del salario emocional, programas de recreación, motivación

dentro de la empresa, tiempo libre los fines de semana para las empresas que laboran los
fines de semana, celebración de fechas importantes dentro del año, como día del amor y
la amistad, Halloween, navidad, cumpleaños, etc. Inclusión de su familia en algunas
actividades.