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GRANERO Y CONFITERÍA, DIVINO NIÑO Fecha

SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y actualización


SALUD EN EL TRABAJO 10/12/2018

Aprobado:
ISO 22000 MEDICINA PREVENTIVA
Gerencia

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. Objetivos

1.1 Objetivo General:


Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales
de salud y calidad de vida de los trabajadores de Granero y Confitería, Divino
niño, mitigando así la aparición de síntomas y enfermedades laborales dentro
de la empresa.

1.2 Objetivos Específicos:

 Realizar los exámenes ocupacionales de ingreso, periódico, egreso y


reubicación acorde con el profesiograma medico ocupacional establecido,
con el fin de establecer las condiciones epidemiológicas de los trabajadores
y su relación con los factores de riesgos expuestos en su trabajo.
 Educar al personal a través de actividades de promoción y prevención, con
el fin de mitigar la aparición de enfermedades laborales y comunes en los
trabajadores.
 Identificar tempranamente la aparición de signos y síntomas relacionados
con los factores de riesgos y ambiente de trabajo expuestos; a través de
análisis de puestos de trabajo y encuestas de morbilidad sentida, con el fin
establecer los S.V.E de la entidad y disminuir así el impacto en el bienestar
social y estilo de vida de los trabajadores.
 Establecer los indicadores de incidencia y prevalencia de las principales
enfermedades comunes y profesionales que afecten la empresa.

2. Alcance
Todo el personal operativo interno, externo y administrativo
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3. Definiciones

EMPLEADO:
Persona que desempeña algún empleo, cargo o servicio a las órdenes del
gobierno o de un particular, corporación o empresa.
MENSAJERO:
Persona que lleva un mensaje o un producto de un lugar a otro
ADMINISTRADOR:
Persona que administra y tiene a su cargo determinados bienes, negocios o intereses
ajenos:
BODEGA:
Almacén, depósito, granero o despensa general
GERENTE:
Persona que dirige o administra una sociedad mercantil
ENFERMEDAD:
Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del
cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y
signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible
SALUD:
Es el estado de bienestar, físico, mental y social de una persona, no solo la
ausencia de enfermedad
EXAMEN MÉDICO:
Reconocimiento médico o clínico es el examen que se realiza para
averiguar el estado de salud de una persona
PAUSA ACTIVA:
Las pausas activas son breves descansos durante la jornada laboral que
sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el
trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la
fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés.
BENEFICIO:
Es un bien que se hace o se recibe
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4. Evaluaciones Médicas ocupacionales


Tipo de examen Examen de Examen Examen de
ingreso periódico egreso
cargo
Mensajero Audiometría, Exámenes Visiometría y
visiometria, anuales de audiometría
test de visiometría y test
Adams, de Adams
examen
cardiaco y
respiratorio
vendedores Visiometría, Visiometría, Visiometría,
audiometría, hemograma, audiometría,
presión presión arterial, presión
atención
administrador Visiometría, Presión arterial, Visiometría,
audiometría, visiometría, audiometría,
presión osteomuscular presión
gerente Visiometría, Visiometria, Visiometría,
audiometría, hemograma y audiometría,
presión osteomuscular presión

4.1 Diagnóstico de Salud


El diagnostico de salud realizado a los 11 empleados de la sede se mostró
satisfactoriamente en sus resultados dentro del ámbito de la salud, ya que la
mayoría de los empleados no presentaron alteraciones fisiológicas graves, sin
embargo se registran epidemias de cansancio entre los empleados operativos.
El examen de visiometría fue realizado a todos, el de presión arterial a 9
empleados, el examen de atención a 8 personas y el osteomuscular a 2
empleados.
En la siguiente tabla:
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X representa que el examen no fue realizado al cargo
0 indica que no hubo ningún afectado

Cargo Visiometría Presión Atención Osteomuscular


Arterial
Mensajero 0 X x x
Vendedor 4 2 0 x
Cajero 1 0 x 0
Gerente 1 0 x 0
Total afectados 4 2 0 0

5. Actividades estilo de vida saludable


La empresa desarrollara actividades de promoción y prevención encaminadas
a los siguientes temas:

5.1 Pausas activas o saludables


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La empresa no desarrolla pausas activas saludables debido a los horarios de


atención al cliente que no cesan en toda la jornada, en cambio, se establecen
turnos para un descanso entre los empleados de turno pasado el mediodía.
Se sugirió a la empresa esta actividad, pero la petición fue negada ante el
mismo hecho de la exigencia laboral alta con los clientes que llegan a cada
hora del día, apreciando el hecho de que hay veces en que los empleados de
turno no son suficientes para atender a todo el personal que llega.

5.2 Formación de equipos deportivos

La empresa no mantiene equipos deportivos entre los empelados debido a su


tamaño y las desventajas que estas actividades traerían, tales como accidentes
de trabajo y ausentismo laboral.
Se cuenta además que los empleados no cuentan con una consignación por
parte de la empresa a una EPS o ARL. Algunos empleados consignan por su
parte a la empresa de pensiones, Colpensiones y todos tienen su propia EPS.

5.3 Semana de la seguridad y salud en el trabajo


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La Semana de la Salud es un espacio, que se realizará una vez al año, aquí es


cuando se realizan los exámenes médicos ocupacionales periódicos y la
gerencia central recuerda a los trabajadores mantener una buena salud.
Dentro de las actividades a realizar en esta semana se encuentran:
 Exámenes médicos
 Auto-chequeos
 Capacitaciones sobre los riesgos durante la jornada laboral
 Capacitaciones sobre elementos de protección personal
 Medidas a tener en cuenta a la hora de accidentes de trabajo
 Campaña interna de concientización sobre el cuidado de la salud
 Exposición de enfermedades presentes en el lugar donde laboran los
trabajadores de la empresa

5.4 Evaluación física y/o nutricional

El estado nutricional de los trabajadores ha alcanzado cada vez mayor


importancia, debido a sus efectos en la calidad de vida y productividad de los
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empleados. La alimentación está fuertemente ligada al funcionamiento


biológico del organismo, por ende Granero y confitería, Divino niño; realizara de
forma anual una asesoría nutricional a trabajadores y se les realizara un control
de peso cada 6 meses, para controlar su índice de masa corporal y establecer
si se encuentre en parámetros normales.

La evaluación física se desarrollara un día festivo en una jornada de 07:00am a


03:00pm

Para la realización de las actividades anteriormente descritas, la empresa


solicitara apoyo al Vigía de seguridad y salud en el trabajo y un médico asesor
responsable corresponden a la atención de enfermedad general, atención de
accidentes de trabajo, en coordinación con un SISO, siguiendo las medidas
estipuladas y lo estipulado por la LEY 1562 de 2012 y el DECRETO 1072 de
2015 se trabajara todo lo referente a riesgos laborales.

6. Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional


Con base en el diagnóstico de salud se realizaran los S.V.E de
 Enfermedades agudas causadas por agentes biológicos (leptospirosis,
brucelosis, etcétera).
 Intoxicaciones agudas por sustancias químicas (metales, plaguicidas,
disolventes orgánicos, etcétera).

7. Ausentismo laboral
La tasa de ausentismo laboral en la empresa es relativamente baja debido a
los cuidados de salud que tiene los empleados. Se desconocen los datos
exactos de la tasa antes mencionada, pero aun así se implementa por parte de
la gerencia central un plan para controlarla en caso de que esta se vuelva
anormal.
Se implementará estadísticas de ausentismo laboral con el ánimo de obtener
información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la institución y
correlacionar su impacto con la productividad y economía de la empresa.
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LOS INDICADORES SERAN:


 .Causas frecuentes de las faltas
 .Número de faltas individuales
 Numero de faltas totales de los grupos
 .Posibles soluciones a los problemas

8. Visitas a los Puestos de Trabajo


Las inspecciones en los diferentes puestos de trabajo estarán a cargo del
coordinador en una visita cada dos meses,
TIPOS DE INSPECCIONES:
Orden y aseo
Trabajo satisfactorio

9. Control de Cambios

Revisión Fecha Descripción del cambio


01 10/12/2018 No se realizó ningún tipo de cambio