nacionales de transposiciGn. Por lo que respecta a la presente Directiva, el legislador considera que la transmisién de tales documentos esta justificada. HAN ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: Capitulo I Disposiciones generales Articulo 1 Finalidad, objeto y émbito de aplicacién 1. La finalidad de ta presente Directiva es mejorar las condiciones de trabajo mediante la promocién de un empleo que ofrezca una seguridad y una previsibilidad mayores, a la ‘vez que se garantiza la capacidad de adaptacién del mercado laboral. 2. La presente Direeti trabajadores de la Unién. 3. Los Estados miembros pueden decidir no aplicar las obligaciones de la presente Directiva a los trabajadores que tengan una relacién laboral igual o inferior a ocho horas en total en un periodo de referencia de un mes. El tiempo trabajado con todos os empleadores que formen parte de la misma empresa, el mismo grupo o la misma entidad, o pertenezean a ellos, contaré a efectos del periodo de ocho horas. establece los derechos minimos aplicables a todos los 4 El apartado 3 no se aplicard a una relacién laboral en 1a que no se haya predeterminado una cantidad de trabajo remunerado garantizada antes de que empiece el empleo. 5. Los Estados miembros podrin determinar qué personas deben considerarse responsables de la ejecucién de las obligaciones que establece la presente Directiva para los empleadores, siempre que todas estas obligaciones se cumplan. Los Estados miembros también podran decidir que algunas de estas obligaciones, 0 todas ellas, se asignen a una persona fisica o juridica que no sea parte de la relacidn laboral. El presente apartado se entenderd sin perjuicio de la Directiva 2008/104/CE. 6 Los Estados miembros podrin decidir no aplicar las obligaciones establecidas en los articulos 10 y 11, y en el articulo 14, letra a), a las personas fisicas pertenecientes a un hogar en el que se lleven a cabo tareas domésticas. 7. EL capitulo II de Ia presente Directiva es aplicable a marineros y pescadores sin perjuicio de las disposiciones de la Directiva 2009/13/CE del Consejo y la Directiva (UE) 2017/159 del Consejo, respectivamente. Articulo 2 Definiciones 1 A efectos de la presente Directiva, se aplicarin las definiciones siguientes: 4) «trabajador»: una persona fisica que durante un periodo de tiempo determinado realiza servicios para otra persona, y bajo su direccién, a cambio de una remuneracion;ce b) «empleador»: una o varias personas fisicas o juridicas, que son, directa o indirectamente, parte en una relacién laboral con un trabajador; ©) «celacién laboraly: la relacién laboral entre trabajadores y empleadores, como se han definido anteriormente; 4) «calendario de trabajo»: calendario que determina las horas y los dias en los que empieza y termina la realizacién del trabajo; ©) «horas y dias de referencia»: los tramos horarios en dias especificos durante los cuales puede tener lugar el trabajo previa solicitud del empleador. A efectos de la presente Directiva, los términos «microempresa», «pequefia empresa» y «mediana empresa» tendrén el significado establecido en la Recomendacién de la Comisién, de 6 de mayo de 2003, sobre la definicién de microempresas, pequeias y medianas empresas', 0 en cualquier acto posterior que sustituya la mencionada Recomendacién. Capitulo I Informacién sobre la relacién laboral Articulo 3 Obligacién de informar Los Estados miembros velaran por que se exija a los empleadores informar a los trabajadores sobre los elementos esenciales de su relacién laboral. La informacién a que se hace referencia en el apartado 1 incluira: a) Ia identidad de tas partes de la relacién laboral; b) el lugar de trabajo; a falta de lugar de trabajo fijo o principal, el principio de que el trabajador esta empleado en diferentes lugares o puede determinar libremente su lugar de trabajo, asi como la sede 0, en su caso, el domicilio del empleador; ©) i) el cargo, el grado y la naturaleza o categoria del trabajo para el que se ha empleado al trabajador; 0 ii) una breve caracterizacién o descripcién del trabajo; d) la fecha de comienzo de la relacién laboral; €) _ encaso de que se trate de una relacién laboral temporal: la fecha de finalizacién © la duracién prevista de dicha relacién laboral; 1) _ ensu caso, la duracién y las condiciones del periodo de prueba; 8) _ todo derecho a formacién facilitada por el empleador; h) la cantidad de vacaciones remuneradas a las que cl trabajador tenga derecho 0, sino es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacion, las modalidades de atribucién y de determinacion de dichas vacaciones; i) el procedimiento, incluida la duracién de los plazos de preaviso, que deben respetar el empleador y el trabajador en caso de terminacién de la relacién DOL 124 de 20.5.2003, p. 36. eiiiaetlaboral, o si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacién, las modalidades de determinacién de dichos plazos de preaviso; J) la retribucién de base inicial, cualquier otro componente de la remuneracién, la periodicidad y el método de pago de la remuneracién a la que tenga derecho el trabajador, 4) sielcalendario de trabajo es total o fundamentalmente invariable, la duracién de la jomada o Ia semana laboral estindar del trabajador, asi como cualquier acuerdo relativo a las horas extraordinarias y su remuneracién; 1) siel calendario de trabajo es total 0 fundamentalmente variable, el principio de que el calendario de trabajo es variable, la cantidad de horas pagadas garantizadas, la remuneracién del trabajo realizado fuera de las horas garantizadas, y, si el calendario de trabajo est, total o fimdamentalmente, determinado por el empleador: 8) las horas y los dias de referencia en los cuales se puede exigir al trabajador que lleve a cabo sus tareas; ii) el plazo minimo en que el trabajador recibir el preaviso antes del comienzo de la tarea; m) todo convenio colectivo que regule las condiciones laborales del trabajador; si se trata de convenios colectivos cclebrados fuera de la empresa por instituciones 1 6rganos paritarios especiales, el nombre de la institucién o el érgano paritario competente en cuyo seno se hayan celebrado dichos convenios; 1) las instituciones de seguridad social que reciben las cotizaciones sociales derivadas de la relacién laboral, asi como cualquier proteccién en materia de seguridad social ofrecida por el empleador. La informacién contemplada en el apartado 2, letras ) ak) y n), podré offecerse, en su. caso, en forma de una referencia a las disposiciones legales, reglamentarias, administrativas 0 estatutarias 0 a los convenios colectivos que regulen las correspondientes materia. Articulo 4 Calendario y medios de informacion La informacién a que se hace referencia en el articulo 3, apartado 2, se facilitard individualmente al trabajador en forma de documento a més tardar el primer dia de la relacién laboral. EI documento podri presentarse y transmitirse por medios lectrénicos siempre que sea ficilmente accesible para el trabajador y pueda almacenarse e imprimirse. Los Estados miembros elaborarin las plantillas y los modelos para el documento contemplado en el apartado 1 y los pondrin ‘a disposicién de trabajadores y empleadores, incluido mediante su puesta a disposicién en un sitio web nacional tinico y otros medios adecuados. Los Bstados miembros garantizardn que la informacion relativa a las disposiciones Tegales, reglamentarias, administrativas o estatutarias o a los convenios colectivos que regulen el marco juridico aplicable que deben comunicar los empleadores esté disponible de forma generalizada, gratuita, clara, transparente, exhaustiva y facilmente