AP6-AA1-EV1 CONSTRUCCION DE MODELOS DE BASE DE DATOS

TECNÓLOGO ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACIÓN (ADSI)
(1565070)

JEINER CLAROS VALDERRAMA

DIEGO JAVIER MARTINEZ

INSTRUCTOR

SERVICIO DE APRENDIZAJE
SENA
2019
 ACTIVIDAD
En esta evidencia de investigará sobre las acciones y características del Copaso en
una empresa real, por lo cual se sugiere consultar en la empresa donde usted
labore, en caso contrario consulte con el comité paritario de salud ocupacional del
Sena (centro de formación al cual este usted asociado) o de una empresa
particular.
Los ítems a tener en cuenta en la consulta son:
 Número de empleados en la empresa.
 Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón.
 Con qué frecuencia se reúnen.
 Que planes o acciones están llevando a cabo.
 Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados • Trabajan
de común acuerdo con la A.R.P. y cuanta asesorías realizan con esta • Que tipos
de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa • Las campañas de
salud cubren al grupo familiar o solo el empleado • Cualquier otra pregunta que
considere le pueda aportar al presente informe Una vez recolectada esa
información, elabore el informe y envíelo a su tutor en el enlace correspondiente,
adicionando su concepto sobre la idoneidad de las actividades realizadas por el
comité investigado.
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos básicos de
los programas de salud ocupacional en las empresas, según lo establecido en el
Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser un
organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual

participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la
Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las
exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

¿Cómo se conforma el COPASO? El artículo 5 de la Resolución 2013, dice que el

empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores
elegirán los suyos mediante votación libre. Tanto los unos como los otros deben
elegir los respectivos suplentes. En el capítulo siguiente se profundizará en este
aspecto.

¿Cuántas personas conforman el COPASO? El artículo 2 de dicha resolución

establece el tamaño del Comité de Salud Ocupacional, de acuerdo con el número
de personas de la empresa.

NOMBRE DE LA EMPRESA: EMPOCHAPARRAL E.S.P.

CANTIDAD DE TRABAJADORES: 26

Comité paritario COPASST

REPRESENTANTES CANTIDAD DE REPRESENTANTES

Empleador 1 representante
Trabajador 2 representantes

En las diferentes dependencias existen los comités paritarios de salud ocupacional,

organismo de orden legal en Colombia que da cumplimiento a la resolución 2013
de 1986.

Las reuniones se efectúan una vez al mes o cuando se presentan incidentes o

accidentes, situaciones de emergencia y cuando el cronograma del Sistema de
Gestión en Seguridad y Trabajo lo indique. Es importante que cada miembro pueda
asistir puntualmente, participar y aportar las recomendaciones necesarias tanto en
aprobar o no las actas de reuniones.

Las reuniones deben ser convocadas o lideradas por el presidente del Comité, el
cual orientará en forma dinámica y práctica
Este comité tiene vigencia de 1 años, el periodo va de 2018 a 2019 y se reúne una
vez al mes, o se hacen reuniones extraordinarias en caso de que ocurra algún
tema de alta importancia que así lo requiera.

Este comité cuenta con un plan de trabajo para el año 2019 el cual se va
ejecutando.

 Establecer plan de trabajo.

 Participar en la elaboración del plan de trabajo anual de SG-SST.
 Participar en la elaboración de del programa de capacitaciones SG-SST.
 Velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones.
 Participar en la actualización de la matriz de peligros.
 Participar en la actualización de la matriz de la EPP.
 Seguimiento al SG-SST.
 Socializar resultados de las reuniones del COPASST.
 Capacitación de investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo.
 Socializar lecciones aprendidas.
 Realizar reportes de incidentes.
 Capacitación obligatoria de 50 horas de SG-SST.
 Capacitaciones.
 Sesiones para comunicación entre colaboradores y el comité en reuniones
para socializar aspectos de seguridad o inquietudes que ellos tengan, para
estos ser llevados a las reuniones del copasst.

Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuantas asesorías realizan

con esta
La empresa tiene como aliada la A.R.L SURA y cuenta con visitas periódicas,
evaluación en medicina laboral, reuniones de comité primario con la A.R.L.
Capacitación prevención y control del fuego
Capacitación de evacuación y primeros auxilios

Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa

Jornada de la salud semestral.

Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado

Disponible para todo los integrantes del núcleo familiar.