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ENSAYO SOBRE LOS BENEFICIOS

DE LA APLICACIÓN DE LA ÉTICA

Presentado por:
Lady Vanessa Mancera Silva

PROGRAMA DE FORMACIÓN:
Tecnología en Producción de Multimedia

FASE III EJECUCIÓN

Actividad de proyecto 7
Actividad de aprendizaje 2
Evidencia 2
ÉTICA EMPRESARIAL

El ambiente formal de la ética en una empresa es importante, no sólo porque motiva a los
empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena
política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se produce el
fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse con su
organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que
contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella. Ese vínculo de valores compartidos es
fundamental para todo lo demás, se pone énfasis en la empresa como la entidad en la que
trabajan, con la que se identifican y que merece la admiración de sus colaboradores, así
como de la sociedad.

Lo anterior debe hacer a sus dirigentes particularmente exigentes con la ética de quienes
integran los niveles superiores de la empresa, ya que si su comportamiento es dudoso
pueden contaminar a las personas que dependen de ellos. Su integridad personal es muy
importante. La fortaleza de una empresa es su ética interna, las buenas relaciones de los
directivos con sus colaboradores, lo cual requiere una fuerte dosis de respeto mutuo que
contribuya a la eficiencia del conjunto.

El otro punto fuerte es la ética social, y particularmente la responsabilidad asumida por la


empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los valores de la
sociedad.

Hacer lo correcto genera beneficios

Las empresas que adoptan una cultura de ética en todas sus operaciones y de veracidad y
transparencia en su información financiera tienen una ventaja competitiva muy
importante: credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.

La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una empresa sólida y


perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una institución sana
y duradera. En suma, la ética produce beneficios.

La correcta aplicación de la Ética y de los conocimientos morales es la ruta del Éxito de


manera individual y como ente colectivo. No olvidemos que como parte de nuestro
deber como profesional es la de extender nuestras capacidades intelectuales, morales y
físicas.

Alrededor del 56% de los consumidores dejaría de comprar un producto si ven que alguna
empresa es poco ética.

Los administradores se rigen por un Código de Ética como toda profesión, el cual
debemos destinar a cumplirlo y considerar que las repercusiones de no actuar éticamente
en esta profesión son: Económicas – Legales – Sociales.
Recordemos que la meta primordial de los administradores es la aplicación de estrategias
que maximicen la rentabilidad a largo plazo y el crecimiento de las utilidades de la
empresa, esto siempre dentro del margen de la ley.

Garantizar la sustentabilidad de una empresa no sólo depende de sus resultados


en ventas o de qué tan grande sea su oportunidad de hacer negocio, sino de cómo es
que toma sus decisiones y se conduce frente a sus clientes, colaboradores, competidores y
demás grupos de interés.

Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos basados en


intereses personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos.
Los gerentes deben tratar de asegurar que sus empleados no caigan en este tipo de
influencias.

Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las obligaciones y tareas
que se deben emprender, en el marco de la confianza depositada al empleado. Cuando
una empresa o individuo tiene un comportamiento ético genera confianza en los que lo
rodean.

El comportamiento ético genera enormes beneficios así como para la empresa como para
sus trabajadores, que consigue la lealtad de sus empleados y clientes.

4 BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DE LA ÉTICA

1. Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del


trabajador.

No debida exclusivamente a la remuneración o al prestigio social, sino que se


refiere al respeto por los valores éticos que constituyen la motivación de las
personas e inciden directamente sobre su rendimiento y su actitud, actuando
como reclamo de trabajadores de mayor cualificación.

2. Genera cohesión cultural

Generando una cultura de empresarial potente, elemento diferenciador frente a la


competencia. Esta cohesión se logra gracias a las adecuadas actuaciones y
actitudes de las personas que integran la organización, que cuentan con valores
compartidos.

3. Mejora la imagen empresarial

Uno de los mayores activos que una empresa puede tener es su reputación. Las
actuaciones incorrectas de las empresas, ya sea desde la óptica de
incumplimientos de lo prometido o porque ofrezca un servicio de poca calidad,
generará críticas, quejas y malos comentarios que afectarán a su reputación e
incidirá directamente en sus beneficios económicos. Por contra, una buena
reputación logrará generar confianza entre los diferentes elementos que
conforman la estructura empresarial.

4. Evita supuestos de corrupción

Con políticas tendentes a evitar posibles conflictos de intereses se logra reducir


significativamente los casos de corrupción.

Conclusión

La ética empresarial no es un valor añadido, la ética es un valor intrínseco de toda


actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye al ser
humano y por lo tanto cualquier manera de actuar o de pensar influirá de manera directa
o indirecta.