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INFORME

DATOS DEL TRABAJADOR


NOMBRE: Juan López EDAD: 60 años
T. EN LA EMPRESA: 18 años. SALARIO: 3SMMLV
ENFERMEDAD: Diabetes mellitus C4 N. DE EMPRESA: XXXX

SITUACION ACTUAL
Familia indica que la empresa dejo de pagar salarios porque esta manifiesta
que no está obligada, indicándole a la familia que van a despedir a Juan
porque ya lleva mucho tiempo incapacitado y que ese es problema del
sistema de pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro
Individual) ha estado en silencio en relación con las peticiones
presentadas por la familia, que lleva desde el da 180 que no recibe ningún
dinero.

MARCO LEGAL
LEY 100 DE 1993 La Seguridad Social Integral es el
conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la
persona y la comunidad para gozar de
una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes
y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar
la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del
territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de
la comunidad.
DECRETO 1507 DEL 2014 El presente decreto tiene por objeto
expedir el “Manual Único para la
Calificación de la Pérdida de
Capacidad Laboral y Ocupacional”, el
cual se constituye en el instrumento
técnico para evaluar la pérdida de la
capacidad
laboral y ocupacional de cualquier
origen, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 41 de la Ley
100 de 1993 modificado
por los artículos 142 del Decreto-ley
019 de 2012 y 18 de
la Ley 1562 de 2012, en concordancia
con lo previsto en el
artículo 6° de la Ley 776 de 2012.
LEY 860 DE 2013 Por la cual se reforman algunas
disposiciones del Sistema General de
Pensiones previsto en la Ley 100 de
1993 y se dictan otras disposiciones.
LEY 797 de 2003 Por la cual se reforman algunas
disposiciones del sistema general de
pensiones previsto en la Ley 100 de
1993 y se adoptan disposiciones sobre
los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales.

ESTUDIO DE CASO
• Para acceder a la pensión de invalidez dentro de la empresa, según lo
decreta la ley 860 de 2003, la persona que, por cualquier causa profesional,
o dentro de su espacio laboral, se le origine una enfermedad y, tiene que
haber cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años
inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración. Por tal motivo la
empresa no puede brindarle ese servicio al señor juan López, por la causal
que no cumple con las condiciones requeridas según lo estipula la ley.

• Según lo que establece la ley 797 de 2003, Para tener el derecho a la Pensión
de Vejez, la edad requerida en este caso para su familiar es de 62 años, pero
si cumple con las condiciones que estipula la AFP. Si presenta las semanas
requeridas de cotización para el régimen de ahorro individual, por tal motivo
si puede acceder a ese tipo de pensión.

• Según el decreto 1507 del 2014, en el art 3, se reconoce a una persona con
daño corporal, aquella que presenta dos perspectivas, medica y jurídica,
donde el individuo presenta una alteración somática o psíquica que perturba,
amenace e inquiete la salud de quien la sufre, se constituye un elemento
técnico a evaluar la perdida de la capacidad laboral y ocupacional, por lo
dispuesto en el art 41 de la ley 100 de 1993.

• El régimen de prestación se define según el art 31 de la ley 100 de 1993,


mediante el cual los afiliados o beneficiarios obtienen pensión de vejez, de
invalidez o de sobreviviente, o una indemnización, aplicables a este régimen
de pensión para los seguros de invalidez, vejez y muerte a cargo del instituto
de seguros sociales, con la adicciones y modificaciones y excepciones
contenidas en la ley 100 de 1993.

OBSERVACIONES
• El trabajador por derecho tiene acceso a los beneficios de pensión, como
primer paso debe acudir a una asesoría jurídica que lo respalde en el
proceso, si por derecho de petición no responden a sus demandas, debe
realizar una acción de tutela en contra la institución pensional, como estipula
la ley 793 del 2003, todos los trabajadores tienen derecho a la pensión de
vejez, siempre y cuando cumpla con los requisitos de jubilación. En el articulo
33 de la ley 100 establece que la persona para cumplir con los requisitos
debe cumplir 60 años si es hombre y haber cotizado un mínimo de 1000
semanas en cualquier tiempo, este tiempo a pasar el tiempo se verá en
incremento según las tasas de mortalidad.
• Ambas entidades fallan en brindarle al trabajador los beneficios de jubilación,
mientras el trabajador espere el proceso de pensión, la empresa debe seguir
asegurando su salario apenas el cumpla con todos los requisitos, sin
embargo, sus condiciones físicas no son prestas para trabajar, por lo que
constituye una perdida capacidad de trabajar, lo que le puede permitir pronto
acceder a su pensión.
• Indiscutiblemente no se puede negar que hoy en día las prestaciones
económicas de pensión se encuentran insostenible para la gran demanda de
la población que hace parte de nuestro país. Tampoco hay que dejar a un
lado la realidad que se está viviendo donde muchas de las personas que
Desde jóvenes comenzaron a laborar ya en su edad adulta no pueden
acceder a una vejez tranquila donde puedan disfrutar de su pensión no sólo
por el hecho de la cantidad de requisitos que se deben cumplir para tenerla
sino por la constante corrupción y falta de presupuesto y cumplimiento de
dicha ley por las entidades encargadas de esta función

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