Ergonomiaambiental 110728180752 Phpapp01 PDF

Autora: Nieves Toribio
Elaborado por: Riesgolaboral.net

Técnico Intermedio en PRL
ERGONOMÍA AMBIENTAL
 Estudia aquellos factores
ambientales que afectan al
confort laboral para que se
ejecuten en condiciones de
seguridad y no resulten nocivos a
la salud.

CONTAMINANTES
AMBIENTALES
Temperatura
 Confort térmico → Frío, calor, humedad.
Iluminación.
 Pantallas de visualización de datos (PVD).
Ruido.
Vibraciones.
Síndrome del edificio enfermo (SEE).

CONDICIONES
AMBIENTALES
 Temperatura.
 Luz.
 Ruido.
Tienen mucho que ver con la higiene.

AMBIENTE TÉRMICO
 Cada tipo de trabajo, en función de la actividad
física que se realiza, requiere un ambiente térmico
apropiado. Por ello, el ambiente térmico debe
someterse a evaluación y control.
 Para evitar que se descompense la temperatura
interna, el hombre utiliza mecanismos de defensa
para contrarrestar cualquier situación térmica,
mediante termorreceptores que se encuentran en la
piel, detectando los cambios de temperatura e
informando al cerebro sobre éstos, ya que el
hipotálamo actúa como un termostato, regulando y
manteniendo la temperatura corporal.

DEFINICIONES
 Hipotálamo → Controla el balance térmico, dilata los
vasos sanguíneos, se abren los poros de la piel y
produce el sudor, que según la humedad relativa, el
tipo de ropa, etc., se evapora mejor o peor el sudor.
 Intercambio térmico → Se produce entre el individuo y
el medio.
 Ambiente térmico homeométrico → Se mantiene más
o menos la misma temperatura.
 Ambiente térmico inadecuado → Provoca un menor
rendimiento físico y mental trastornos psíquicos,
alteraciones del ritmo cardíaco.

ESCALA DE LA
TEMPERATURA CORPORAL
 44º C → Golpe de calor.
 42º C → Convulsiones.
 41º C → Piel caliente y seca.
 40º C → Hiperpirexia.
 38º C
Intervalo aproximado de temperatura.
 36º C
 34º C → Tremenda sensación de frío.
 33º C → Hipotermia.
 32º C → Bradicardia, hipotensión.
 30º C → Somnolencia, apatía.
 28º C → Musculatura rígida.
 26º C → Límite inferior de supervivencia: parada cardiaca, fibrilación.

EFECTOS DE LAS
CONDICIONES TÉRMICAS
EXTREMAS
 Malestar psicológico.
 Desórdenes psicopatológicos.
 Malestar fisiopatológico.

FORMAS DE CONSEGUIR EL
EQUILIBRIO TÉRMICO ENTRE EL
CUERPO Y EL MEDIO AMBIENTE
 Por conducción → Roce y contacto entre
superficies.
 Por convección → El calor que transmite el aire.
 Por radiación → Por cualquier foco de energía.
También debería tenerse en cuenta la

evaporación.

ECUACIÓN DE BALANCE
TÉRMICO I
Ecuación de balance térmico → Equilibrio térmico
→ Cuando el cuerpo no gana ni pierde calor.
M±R±C–E=A
M Ganancia de calor por el metabolismo.
R Ganancia o pérdida de calor por radiación.
C Ganancia o pérdida de calor por convección.
E Pérdida de calor por evaporación del sudor.
A Calor acumulado en el organismo.
TÉRMICO II
No hay calor acumulado.
No necesita evaporar calor para
1 M ±R±C =0 lograr el equilibrio térmico.
Situación de confort térmico.
Hay equilibrio térmico.
2 M ± R ± C – E = 0 No necesita evaporar sudor para

lograr el equilibrio, ya que hay una
tensión térmica.

TÉRMICO III
No hay equilibrio térmico → Estrés
térmico por calor.
3 M±R±C–E>0 Se gana calor.
El organismo incrementa la
temperatura.
Se pierde calor.
No se necesita sudar y la
4 M±R±C<0 temperatura del cuerpo desciende.
No hay equilibrio térmico → Estrés
térmico por frío.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS I
 Temperatura seca del aire → Es lo que
denominamos normalmente temperatura. Se mide
con un termómetro normal pero en condiciones
especiales (tapado o protegido el bulbo del
termómetro para que no influya la temperatura
radiante o el aire).
 La temperatura seca por debajo de 35º C nos
refresca.
 La temperatura seca por encima de 35º C nos
calienta.
 Si tenemos calor con 35º C, es porque influyen otros
factores como humedad, temperatura radiante, etc.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS II
 Temperatura radiante media → Temperatura media
producida por radiación. Va en función de la
temperatura del globo, normalmente es superior a la
temperatura seca. Si la diferencia entre las dos es
mucha, se sospechará que existe una fuente
importante de calor radiante sobre la que habrá que
actuar.
 Humedad relativa → Está relacionada con la
cantidad de humedad en el aire, la de confort es de
40 a 60%.
 Humedad relativa → Está relacionada con la
cantidad de humedad en el aire, la de confort es de
40 a 60%.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS III
 Velocidad del aire → Velocidad en que se mueve el
aire en torno al trabajador. Contribuye a mejorar la
sensación térmica.
 Consumo metabólico → Energía necesaria que utiliza
el organismo para realizar un trabajo. La energía
genera un calor que es absorbido por el organismo. A
más esfuerzo, más consumo metabólico.
 Metabolismo basal → Energía necesaria para vivir.
 Aislamiento térmico → Resistencia que tenga la
vestimenta a la pérdida de calor y a la humedad. Su
unidad de medida es el CLO.

AMBIENTE ACÚSTICO
 El ruido incide en la ejecución del trabajo con efectos
específicos e inespecíficos, es decir afectando a la función
auditiva y a la mayoría de las funciones del organismo y la
conducta. La principal medida de control es la actuación sobre
las fuentes de ruido.
 El principal riesgo de la exposición al ruido es la perdida
irrecuperable de audición.
 Para disminuir el nivel de ruido, lo primero es localizar la
fuente emisora y aislarla. Si no es posible, se intentará
impedir la transmisión mediante sistemas adecuados. Cuando
estos medios no sean efectivos se tomarán medidas de
protección personal, como la reducción del tiempo de
exposición o la utilización de equipos de protección individual.

RELACIÓN RUIDO – CALIDAD
DE COMUNICACIÓN
Nivel del ruido Calidad de la
(dB) comunicación
 < 40 Perfecta.
 40-45 Muy buena.
 45-50 Buena.
 50-55 Satisfactoria.
 55-60 Ligeras restricciones.
 60-65 Dificultosa.
 65-70 Insatisfactoria.

LUZ
Definición:
Radiación electromagnética capaz de ser
detectada por el ojo humano.
Una distribución inadecuada de la luz puede

conducir a situaciones que provoquen
dolores de cabeza, incomodidad visual,
errores, fatiga visual, confusiones,
accidentes y sobre todo pérdida de visión.

CONDICIONES PARA ASEGURAR
EL CONFORT VISUAL
Nivel de iluminación
 Un buen sistema de iluminación debe asegurar
suficientes niveles de iluminación en los puestos de
trabajo y en sus entornos.
 El nivel de iluminación se mide con el luxómetro.
 Los lugares de trabajo han de estar iluminados
preferentemente con luz natural, y cuando deba ser
complementada con luz artificial, esta será una
iluminación general, complementada por luz
localizada cuando lo requiera la tarea.

EL CONFORT VISUAL
Deslumbramientos
 La distribución de las fuentes de luz es un factor
muy importante, ya que la mala distribución de los
niveles de luz puede ocasionar brillos o
deslumbramientos.
 Los deslumbramientos se producen al incidir un haz
de luz sobre el ojo, ocasionado por el reflejo del haz
sobre una superficie o directamente sobre el campo
de visión del trabajador.
 Motivan incomodidad y disminuyen la percepción
visual.

EL CONFORT VISUAL
Contrastes
 Contraste es el equilibrio entre la
luminancia del objeto y las superficies
que el trabajador tiene en su campo
visual.
 Deben evitarse los fuertes contrastes y
los espacios con contrastes débiles

ILUMINACIÓN
 Una correcta iluminación del lugar de trabajo debe
incluir tanto la iluminación ambiental como la
específica del lugar de trabajo y la tarea que se
ejecuta.
 Debe permitir un confort visual, buscando la
iluminación más adecuada a cada puesto de trabajo.
 Puede ser:
 General.
 Localizada de apoyo → La que proporciona los puntos
de apoyo en el lugar próximo de trabajo (conviene que
sean profundas y que la lámpara no deslumbre). En
tareas de más de 1000 lux.

MAGNITUDES Y UNIDADES I
 Flujo luminoso → Potencia luminosa que emite la
fuente de luz, se mide en Lumen (Lm)
 Intensidad luminosa → Forma en que se distribuye
la luz en una dirección, se mide en candelas (Cd)
 Nivel de iluminación → Nivel de luz que incide
sobre un objeto, se mide en Lux (Lux)
 Lux → Nivel de iluminación de 1m2 cuando recibe
un flujo de 1 lumen.
Lm
Lux = --------
m2

MAGNITUDES Y UNIDADES II
 Luminancia → Cantidad de luz que emite una
superficie (brillo o reflejo), se mide en candelas por
unidad de superficie.
Cd
Lm = ---------
m2
 Luxómetro → Convierte la energía lumínica en
impulsos eléctricos.
 Contraste → Diferencia de luminancias entre un objeto
y su entorno, o bien entre diferentes partes de un
objeto.
 Factor de reflexión → Proporción de la luz recibida
que refleja una superficie. Es propio de cada material
y su valor oscila entre 0 y 1.

NIVELES DE ILUMINACIÓN I
Factores a tener en cuenta para determinarlos:
 Tamaño de detalles que se deban visualizar.
 Distancia entre el ojo y el objeto observado.
 Factores de reflexión del objeto observado.
 Contrastes entre los detalles y el fondo del
objeto.
Cuanto < sea contraste > iluminación.

NIVELES DE ILUMINACIÓN II
Factores individuales a tener en cuenta en un trabajador
en la iluminación:
 Agudeza visual.
 Color de la luz.
 Contrastes.
 Luminancia.
 Acomodación → Formar una imagen nítida.
 Adaptación →Capacidad del ojo para adaptarse a la
luz.
En los pasillos se miden los lux al nivel del suelo.
En tareas con un plano de trabajo y una altura no
específica de trabajo se suele medir a 80-90 cm. del suelo.

TIPOS DE LÁMPARAS
 Incandescentes (Bombillas) → Indicadas solo
para iluminación localizada en un punto, pasillo
de paso.
 Fluorescentes → Tienen más eficacia luminosa
y duración que las bombillas. Se deberían
cambiar cada 1000 horas de uso, porque
pierden hasta el 70% de iluminación.
 Descarga de gases → Edificios industriales de
gran altura, cuando necesitamos una gran
potencia y hay que dejar más espacios.

EL COLOR
Hay que considerar que color de luz utilizaremos.
 Grupo I → Colores de aspecto cálido, blancas-
rojizas; para locales residenciales y para ambientes
más fríos.
 Grupo II → Colores de aspecto intermedio, blanco,
blanco-amarillento; para locales de trabajo (oficinas).
 Grupo III → Colores fríos, azulados, blanco-azulado;
para locales muy calurosos y tienen más potencia
lumínica.
Negro → Absorbe la luz.

Blanco → Refleja la luz.

PANTALLA DE
VISUALIZACIÓN DE DATOS
(PVD)
Definición según el R.D. 488/1997
 Pantalla alfanumérica o gráfica,
independientemente del método de
representación visual utilizado.

SÍNDROME DEL EDIFICIO
ENFERMO (SEE)
 El síndrome del edificio enfermo se
origina por un sistema de ventilación
que no es capaz de eliminar la
contaminación del aire que procede de
las diversas fuentes existentes en los
edificios: mobiliario, máquinas,
personas, etc.


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Negro → Absorbe la luz.

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