ESTUDIOS HIGIÉNICOS DE RUIDO

Evaluaciones de ruido en ambientes de trabajo, por medio de mediciones, donde se efectúa un ...

VALORES LIMITES ACGIH

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ESTUDIOS HIGIÉNICOS DE ESTRÉS TÉRMICO

Evaluaciones de ambiente térmico con temperaturas entre 0ºC y 65ºC, utilizando un e...

Evaluaciones de ambiente térmico con temperaturas entre 0ºC y 65ºC, utilizando un equipo con
sensor para temperaturas de bulbo húmedo, bulbo seco y bulbo radiante. El análisis de la temperatura
se realiza por el índice WBGT. En el informe resultante que se entrega a la organización se analizan
los resultados obtenidos teniendo como punto de referencia los lineamientos de la ACGIH.

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ESTUDIOS HIGIÉNICOS DE MATERIAL PARTICULADO

Evaluaciones de ambientes laborales con material particulado, utilizando como lineamiento las
normas...

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ESTUDIOS HIGIÉNICOS DE MATERIAL PARTICULADO

Evaluaciones de ambientes laborales con material particulado, utilizando como lineamiento las normas
NIOSH relacionadas con equipos calibrados. En el informe resultante que se entrega a la organización
se analizan los resultados obtenidos teniendo como punto de referencia los valores límite establecidos
por la ACGIH.

ESTUDIOS HIGIÉNICOS DE CAMPO ELECTROMAGNÉTICOS

Evaluaciones para determinar las radiaciones no ionizantes de acuerdo con la frecuencia de las
misma...

Ver detalle... Evaluaciones para determinar las radiaciones no ionizantes de acuerdo con la
frecuencia de las mismas, determinando los campos eléctricos y magnéticos. En el informe resultante
que se entrega a la organización se analizan los resultados obtenidos teniendo como base la
normatividad legal vigente en el tema.

ESTUDIOS HIGIÉNICOS DE GASES Y VAPORES

Evaluación por métodos colorimétricos, cromatográficos y de lectura dire...

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ESTUDIOS HIGIÉNICOS DE GASES Y VAPORES

Evaluación por métodos colorimétricos, cromatográficos y de lectura directa para gases y vapores
como COV, COP, SOX, NOX, vapores metálicos y gases anestésicos entre otros. En el informe
resultante que se entrega a la organización se analizan los resultados obtenidos según el estándar
disponible y la metodología empleada para la medición.
 http://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%202013%20DE%201986.pdf
resolución 2013

En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en

materia de salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado
tenemos:
 Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.
 Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
 Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités
paritarios de salud ocupacional.
 Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la
salud ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento
de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las
empresas.
 Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la
organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales.
 Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y
enfermedad profesional con muerte del trabajador.
 Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración
y prestación del sistema general de riesgos profesionales.
 Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de
accidente e incidente de trabajo.
 Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la
resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo
de cigarrillo y tabaco.
 Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se
definenresponsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
 Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades
profesionales.
 Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités
de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan
otras disposiciones.
 Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias
psicoactivas en la empresa.
 Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica
parcialmente la resolución 652 de 2012.
 Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento
de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.
 Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del
artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de
2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en
Alturas, y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para
protección contra caídas de trabajo en alturas.
 Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones
para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SG-SST).
Este último decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país,
pues a través de este se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), antiguamente llamado programa de salud
ocupacional. Debe instaurarse en todas las empresas, por quienes
contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o
administrativo), las empresas de servicios temporales, las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo.
 El nuevo SG-SST debe convertirse en la guía de una política a la que se le
hace seguimiento y mejora continua según lo mencionado por el ministerio
del trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en
el ciclo PHVA(planear, hacer, verificar y actuar). Según lo contenido en el
decreto 1443, dentro de los requisitos mínimos que deben cumplir las
empresas tenemos:
 Planear la forma como debe mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, detectando los errores que se están cometiendo o pueden
ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir para remediar los
problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los
principios organizacionales. (planear)
 implementación de las medidas planificadas. (Hacer)
 Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están
de acuerdo con los objetivos trazados. (Verificar)
 Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios
en la seguridad y salud de los trabajadores. (Actuar)
Para su medición se deben implementar indicadores cuantitativos como
cualitativos según lo defina la empresa, lo importante es que puedan
evaluar la estructura, el proceso y el resultado del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST, en su elaboración se debe tener en
cuenta que estén alineados con la plataforma estratégica y que hagan parte
de esta.
En el decreto 1443 en su Art 37 se da un periodo de transición de la
siguiente manera:
1. a) Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10)
trabajadores.
2. b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a
doscientos (200) trabajadores.

3. c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o

más trabajadores.

De esta manera el Ministerio del trabajo da unos plazos prudenciales para

que las organizaciones cumplan con la implementación del SG-SST.
Para hacer menos traumática la transición a los empleadores, se faculta a
las Administradoras de Riesgos Laborales –ARLs para que brinden asesoría
 y asistencia técnica a las empresas afiliadas y a su vez presenten informes
semestrales de los avances generados a las Direcciones territoriales del
Ministerio.

Introducción
Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la
disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar
condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de
prevención definidos, condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus
necesidades.

HIGIENE DEL TRABAJO

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental
del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico
donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio
y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee
un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando
que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y
de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
Estas facilidades deben incluir:
 Exámenes médicos de admisión
 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
 Incomodidades profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres.
 Registros médicos adecuados.
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
 Utilización de hospitales de buena categoría.
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3.
o Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
o Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
o Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el
curso de su trabajo regular.
 Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de
radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos físicos.
. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
. Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.
. Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal,
estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres itemes más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y
condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de
iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de
intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y
la humedad.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml#ixzz3PxqBbF5l

Definición

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control

de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que
puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos
de una comunidad.