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amos del co
En el transcurso de nuestra vida, hemos enfrentado
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una cultura
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Libro del adulto
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vida con menores o mayores consecuencias. Muchas
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par
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veces cuando un conflicto crece, llega a generar actos
Ap
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o
Ap
de violencia, lo que dificulta más su solución y siempre
resulta afectada alguna o todas las partes involucradas
o
en el conflicto.
En este libro encontrarás actividades que te permitirán
reconocer que existen diferentes formas de enfrentar
un conflicto de manera noviolenta; de esta forma
DISTRIBUCIÓN GRATUITA
Aprendamos del conflicto. Libro del adulto. D.R. © Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, INEA. Francisco
Márquez 160, Col. Condesa, México, D.F., C.P. 06140. Primera edición 2008.
Esta obra es propiedad intelectual de su autora y sus autores, y los derechos de publicación han sido legalmente
transferidos al INEA. Prohibida su reproducción parcial o total por cualquier medio, sin autorización escrita de su legítimo
titular de derechos.
Respetuosos del derecho de autor, autores y editores de esta publicación tuvimos cuidado en obtener por escrito las
autorizaciones para reproducir todas las imágenes y/o los textos aquí incluidos; sin embargo, algunas veces no fue posible
determinar el titular de su propiedad intelectual. En caso de inconformidad, favor de comunicarse a este Instituto para
hacer la aclaración correspondiente.
Impreso en México
índice
1
Presentación _____________________________________________________ 5
Mi avance _____________________________________________________38
2 Tema 1
Tema 2
¿Es posible separar los conflictos
y la violencia? _____________________________________42
• El conflicto como oportunidad de cambio _______45
Mi avance _____________________________________________________86
Herramientas para hacer frente
3
a los conflictos de manera noviolenta__________ 90
4
un conflicto…? _________________________________________ 136
4
Presentación
En este tiempo que nos ha tocado vivir, se escuchan voces adultas y
jóvenes, del campo y de la ciudad, provenientes de todo el país, que
expresan preocupación por la violencia que hay en nuestras sociedades.
Son las situaciones del día a día las que nos llevan a pensar que “hemos
caído en la trampa” de la violencia; a imaginar que cada día nos alejamos
más de lo que podría ser la paz. Sin embargo, ¿es posible alejarse de ella
cada vez más, cuando se trabaja por construirla?
En nuestras relaciones con otras personas, sobre todo cuando está de por
medio un mal entendido, problema o dificultad, puede surgir la violencia:
malas caras, insultos, amenazas, gritos, golpes. ¿Te has preguntado por
qué aparecen estos comportamientos? Y más todavía, ¿crees que se pueda
enfrentar los problemas sin utilizar la violencia?
¬ Antología
Es el material de lectura donde se han compilado diversos textos que
ofrecen un complemento y apoyo a los temas desarrollados en el libro.
Estas lecturas te ayudarán a lograr una mejor comprensión de lo trabajado
en el libro; además, constituyen un interesante material de consulta para
tu familia, aun cuando no estén cursando el módulo. Te sugerimos invitar a
otras personas para que la lean.
6
Comparto En este apartado se te invita a compartir e
Presentación
mis intercambiar con otras personas, ya sea tus opiniones
reflexiones acerca de un tema, o bien, el análisis que hayas
hecho, las reflexiones o las experiencias que has
tenido en dicho tema.
Cápsula
informativa
En ella se presenta información muy breve pero
relevante o importante para que comprendas
mejor el tema que se está tratando o amplíes tu
visión acerca del mismo.
7
1
Unidad
¿En qué tipo de
sociedad vivimos?
En esta unidad nos proponemos reflexionar
acerca de lo que es la paz, del tipo de sociedad
en la que vivimos, de las diferentes formas de
violencia que podemos padecer u ocasionar;
así como de lo que queremos conservar y/o
modificar de la sociedad en la que vivimos.
¬ Contenido de la unidad
Tema 1 Cultura de violencia
Diferentes tipos de violencia
Mi avance
1 Tema 1
Cultura de violencia
Aprendamos del conflicto
En distintas sociedades hay preocupación por la violencia que existe y hay interés
porque esto cambie, para ello tendríamos que eliminar todo tipo de violencia para
construir otro tipo de cultura; sin embargo, ¿a qué nos referimos cuando hablamos
de todo tipo de violencia?
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
______________________
________________________________________________________________
En esa situación que describiste, ¿hubo golpes, gritos, amenazas o daños causados
directamente a la persona o al grupo contra el que se ejerció violencia?
Sí l No l□
Si tu respuesta fue no, ¿por qué crees entonces que hubo violencia?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
10
¬ Diferentes tipos de violencia
1
Directa
Zona visible
Zona invisible
Estructural Cultural
La violencia estructural se encuentra
en la base de la violencia directa También la violencia cultural se
y, además, la provoca. La violencia encuentra en la base de la violencia
estructural es lo que impide a las directa, y lo más grave es que la
personas satisfacer sus necesidades justifi ca y la promueve. Esta violencia
humanas básicas para vivir se expresa a través de los mitos�
dignamente, como el alimento, de una sociedad, de su forma
agua, vestido, vivienda, salud, de divertirse o sus creencias que
educación, medio ambiente libre provocan discriminación, intolerancia,
de contaminación, entre otras. Este violencia hacia las mujeres, machismo,
tipo de violencia tiene su origen en gusto por la violencia y represión de
la forma como está organizada la sentimientos en los hombres,
sociedad (la economía, la política, el entre otras.
ejercicio del poder, etcétera).
Mito: Creencias que se toman como ciertas dentro de un grupo o sociedad, pero que en realidad no lo son, por ejemplo: que los
hombres no lloran, o que mientras más violentos y mujeriegos sean, se les considera “más hombres”.
11
1 Reflexiono
sobre la
Lee las siguientes notas periodísticas y responde las
preguntas que aparecen a continuación.
realidad
Aprendamos del conflicto
1 Zonas expulsoras. Lugares que son abandonados por sus habitantes ante la falta de medios para vivir allí. 2 Languidece. Que se
debilita, se enferma. 3 Subsiste. Sobrevive, que se mantiene a pesar de las malas condiciones. 4 Remesas. Envíos de dinero desde el
extranjero. 5 Enclave. Zona o lugar. 6 Vasto. Grande, extenso, amplio.
12
1
13
1 Nuevamente nos encontramos ante una situación de violencia estructural que sólo
podemos ver a través de sus consecuencias. En este caso, quienes sufren por ello
son las niñas, niños y jóvenes que no pueden ejercer derechos básicos como su
Aprendamos del conflicto
________________________________________________________________
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¿Por qué?
Sí l No l□
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
________________________________________________________________
14
Comparto
mis
Comparte tus respuestas a las preguntas sobre las no-
tas periodísticas. Puedes hacerlo con otras personas de
1
reflexiones
tu Círculo de estudio o con algún familiar.
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______________________________________________________________________
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_____________________________________________________
________________________________________________________________
_____________________________________________________
¿Crees que este tipo de violencia ocurre con frecuencia en las familias?
Sí l No l□
Si tu respuesta fue sí, ¿a qué crees que se debe?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
15
1 Reflexiono
sobre la
Observa las siguientes situaciones, lee los diálogos y
responde a las preguntas:
realidad
Aprendamos del conflicto
________________________________________________________________
________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
16
Y de pilón, haciendo lo que
1
debería hacer su mujer. ¡Cómo
____________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
________________________________________________________________
________________________________________________________________
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
________________________________________________________________
17
1
¡Qué es eso! ¡Los hombres no lloran!...
Aprendamos del conflicto
¿Qué consecuencias crees que tendrá en el niño ese tipo de consejos de su padre?
____________________________________________________________________
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________________________________________________________________
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
____________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
18
1
De verdad, yo quiero seguir
Esta manera de pensar de la mamá y del papá, ¿permitirá que la joven pueda
desarrollarse y ser lo que ella desea llegar a ser?
___________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Sí l No l
¿Por qué?
________________________________________________________________
BBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
________________________________________________________________
19
1 Comparto
mis
Comparte tus reflexiones con otras personas de tu Círculo de
estudio o con algún familiar. Después, escribe lo que consideres más
reflexiones
importante.
Aprendamos del conflicto
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Para saber Las anteriores situaciones son una muestra de la llamada violencia
más cultural, es decir, el tipo de violencia que no se ve, pero que provoca
que haya violencia directa hacia las mujeres o que obliga a los
hombres a controlar su necesidad de expresar sentimientos como el
dolor, el cariño o la ternura.
Observa las siguientes gráficas con los datos que ofrece el Informe 2007 sobre
Desarrollo Humano en México, realizado por el Programa de Naciones Unidas para
el Desarrollo.
20
¬ Gráfica 1: Tasa de alfabetización de adultos hombres y mujeres (%) en 2004.
1
Mujeres Hombres
Cifra estimada por complemento a partir de la población analfabeta de 15 años y más. Se supone la no existencia de valores no especificados.
Fuentes: Columnas 1-10: Cálculos a partir de información sobre rezago educativo estimada por el INEA (2006).
Estimaciones INEA con base en el XII Censo General de Población y Vivienda 2000; Proyecciones de Población de Conapo, 2006;
Estadística básica del Sistema Educativo Nacional y Logros del INEA.
Como puedes observar en la gráfica, con excepción del estado de Sinaloa, en todos
los estados de nuestro país el porcentaje de hombres que saben leer y escribir
es mayor al de mujeres. En estados como Chiapas, la diferencia entre hombres y
mujeres que saben leer y escribir es la mayor en México: 73 de cada 100 mujeres y
86 de cada 100 hombres están alfabetizados.
21
1
Aprendamos del conflicto
¬ Gráfica 2: Alumnas y alumnos inscritos en primaria y secundaria al inicio del
ciclo escolar 2004-2005
Primaria Secundaria
Estado Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
AGUASCALIENTES 155,500 79,537 75,963 64,592 31,926 32,666
BAJA CALIFORNIA 376,994 193,217 183,777 148,931 74,746 74,185
BAJA CALIFORNIA SUR 66,670 34,278 32,392 26,790 13,556 13,234
CAMPECHE 106,002 54,213 51,789 41,681 21,074 20,607
CHIAPAS 759,980 390,186 369,794 253,621 132,918 120,703
CHIHUAHUA 442,034 226,272 215,762 166,371 82,477 83,894
COAHUILA 335,330 171,242 164,088 138,240 69,588 68,652
COLIMA 74,950 38,715 36,235 29,934 14,952 14,982
DISTRITO FEDERAL 969,140 492,357 476,783 488,742 248,269 240,473
DURANGO 224,838 115,377 109,461 90,054 45,050 45,004
DURANGO 224,838 115,377 109,461 90,054 45,050 45,004
ESTADO DE MÉXICO 1,906,143 973,253 932,890 807,305 406,650 400,655
GUANAJUATO 743,315 381,701 361,614 274,138 137,042 137,096
GUERRERO 556,954 286,130 270,824 183,506 91,727 91,779
HIDALGO 357,299 183,187 174,112 158,419 79,388 79,031
JALISCO 907,628 464,037 443,591 367,113 183,286 183,827
MICHOACÁN 617,123 316,005 301,118 233,414 113,442 119,972
MORELOS 221,378 112,743 108,635 93,278 46,516 46,762
NAYARIT 130,079 67,114 62,965 55,178 27,656 27,522
NUEVO LEÓN 504,104 257,965 246,139 214,451 108,657 105,794
OAXACA 622,862 319,602 303,260 223,085 113,440 109,645
PUEBLA 811,065 414,760 396,305 317,401 159,865 157,536
QUERÉTARO 233,916 119,864 114,052 92,169 45,693 46,476
QUINTANA ROO 153,364 78,658 74,706 58,273 29,524 28,749
SAN LUIS POTOSÍ 363,289 186,072 177,217 150,617 75,473 75,144
SINALOA 369,295 189,980 179,315 140,403 69,915 70,488
SONORA 316,225 162,289 153,936 133,180 66,372 66,808
TABASCO 296,261 151,442 144,819 131,871 66,757 65,114
TAMAULIPAS 396,874 203,251 193,623 152,077 76,844 75,233
TLAXCALA 158,422 80,793 77,629 65,521 33,323 32,198
VERACRUZ 1,037,072 533,176 503,896 406,800 205,807 200,993
YUCATÁN 239,729 123,749 115,980 102,565 52,669 49,896
ZACATECAS 199,044 102,171 96,873 84,638 42,171 42,467
NACIONAL 14,652,879 7,503,336 7,149,543 5,849,358 2,966,773 2,927,585
22
En la gráfica anterior se muestra claramente que son más los hombres que las
mujeres que asisten a la escuela primaria. En el caso de secundaria, sólo en muy
1
pocas entidades la inscripción de alumnas es ligeramente mayor o igual a la de
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Crees que estas diferencias signifiquen una forma de violencia hacia las mujeres?
Sí l No l□
Si tu respuesta fue sí, ¿de qué tipo de violencia se trata?
_____________________________________________________________________________
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
Si tu respuesta fue no, ¿por qué crees que no es una forma de violencia?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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23
1 Comparto
mis
Comparte tus respuestas a las preguntas anteriores con otras
personas de tu Círculo de estudio o con algún familiar. Después,
reflexiones
escribe las ideas que consideres más importantes de todo lo que
Aprendamos del conflicto
compartieron.
_________________________________________________________
_____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Existen también otras formas de violencia cultural; sin embargo casi no nos damos
cuenta de ellas porque las consideramos como algo normal. Esto se debe a que
han sido parte de nuestra vida desde la infancia y también lo fueron para nuestros
abuelos y abuelas. Otras más son parte de la época que nos ha tocado vivir, llena
de adelantos tecnológicos y nuevas formas de diversión o de entretenimiento,
especialmente para nuestros niños y niñas.
Lee los textos del siguiente cuadro y marca con una ✔ aquellas situaciones que
generalmente suceden en tu comunidad o en el lugar donde vives.
24
1
En la escuela se canta el Himno
25
1
Al estudiar la Historia de México o la
Aprendamos del conflicto
26
Todas las situaciones que se presentan en el cuadro anterior también son muestra
de la violencia cultural. Si marcaste todas, o la mayoría de ellas, quiere decir que
1
estás viviendo en una cultura de violencia. Y aun cuando no se vea el daño
Ahora que hemos reflexionado acerca de los diferentes tipos de violencia y que
nos hemos dado cuenta de ciertas formas violentas que antes no veíamos, pero que
también causan daño a las personas, podemos intentar eliminarlas. Sabemos
que cambiar nuestras actitudes quizá no sea sencillo, sin embargo, si ya nos dimos
cuenta que es necesario cambiarlas, vale la pena intentarlo; esto contribuirá a
construir una sociedad distinta.
27
1 Tema 2
La cultura que queremos
Aprendamos del conflicto
En todas las épocas y en todas partes del mundo, siempre ha habido conflictos que
no se han resuelto adecuadamente; sin embargo, encontramos grupos de personas
y gobernantes preocupados por resolverlos sin violencia, y que han trabajado por
lograr la paz para sus pueblos.
La forma en que cada uno ha querido alcanzar esa anhelada paz no ha sido siem-
pre la misma. La idea que se ha tenido acerca de la paz tampoco ha sido la misma
a lo largo de diferentes momentos históricos. Aun en la actualidad, no todas las
personas entienden la paz de la misma forma. Veamos cómo podemos entenderla
para comprender lo que significa una cultura de paz.
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
28
¬ ¿Qué es cultura de paz?
1
29
1
4. Al iniciar el siglo XXI algunos gobiernos
Aprendamos del conflicto
30
De las anteriores imágenes y frases, ¿cuál o cuáles te parece que coinciden más
con la idea que tú tienes sobre la paz?
1
________________________________________________________________
¿Por qué?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Qué piensas de la idea de que la paz no es otra cosa más que vivir sin guerras?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
BBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
BBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
________________________________________________________________
________________________________________________________________
31
1
Aprendamos del conflicto
Para saber
más
Lee en tu Antología el texto “Sobre la paz” y contesta las preguntas
que vienen a continuación.
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Una sociedad donde exista paz debe ser una sociedad libre de todo tipo de
violencia; es probable que pensemos que esto es imposible, pero si es algo que
todos deseamos puede ser realidad, para esto debemos construir una cultura
de paz.
32
Tal vez estas ideas acerca de cómo sería una cultura de paz parecería que en la
1
realidad no puede existir; sin embargo, a nadie se le ocurriría decir que no desea
En el siguiente tema nos dedicaremos a revisar cuáles son las diferentes formas de
violencia que existen en una sociedad que se caracteriza por su cultura violenta,
para identificar cuáles de estas formas tienen lugar en la sociedad en que vives.
Ahora que hemos visto cómo es una cultura de paz y cómo es una cultura de
violencia, tendremos más elementos para trabajar en la construcción del tipo de
sociedad en la que queremos vivir y la que deseamos para las futuras generaciones.
Lo que la ¿Cómo esperas que sea el mundo cuando las niñas y los niños de
vida nos ha hoy sean mayores o cuando sus hijas e hijos crezcan?
enseñado
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
¿Has escuchado a personas que tienen hijas e hijos pequeños decir cómo esperan
que sea la sociedad que les toque vivir cuando lleguen a la edad adulta?
Sí l No l□
Si tu respuesta fue sí, escribe cómo esperan que sea.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
33
1 Si tu respuesta fue no, pregúntaselo a algunas personas y escribe lo que te
respondan.
________________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
( )
Las personas viven en armonía con
su espíritu, con las demás personas y
con la naturaleza. l
34
1
( )
( )
Se puede decir que predomina la
justicia sobre la violencia.
l
35
1
( )
Aprendamos del conflicto
36
¿Cuántas ✔ anotaste después de una P? _______________________________________
1
Observa los resultados que anotaste y reflexiona acerca del tipo de cultura que pre-
domina en nuestra sociedad. ¿Es una cultura de paz? ¿Es una cultura de violencia?
Comparto Comparte tus reflexiones con otras personas y comenten qué tipo de
mis situaciones es necesario eliminar y por cuáles debemos esforzarnos
reflexiones
para que sucedan en nuestra familia, el trabajo, la comunidad y en
nuestra sociedad.
37
1 Mi avance
Lee las siguientes afirmaciones sobre lo que puede ser la paz y
Aprendamos del conflicto
38
1
_________________________________________________________
_________________________________________________________
BBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
_________________________________________________________
_________________________________________________________
BBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
_________________________________________________________
_________________________________________________________
BBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
_________________________________________________________
_________________________________________________________
BBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
_________________________________________________________
_________________________________________________________
BBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
_________________________________________________________
39
La violencia
y los conflictos
2
En esta unidad nos proponemos reflexionar
acerca de la posibilidad de romper la relación
conflicto-violencia para desarrollar la capacidad
transformadora del conflicto.
Unidad ¬ Contenido de la unidad
Tema 1 ¿Es posible separar los conflictos
y la violencia?
El conflicto como oportunidad
de cambio
Mi avance
2 Tema 1
¿Es posible separar
Aprendamos del conflicto
_____________________________________________________
___________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
42
Lee las siguientes afirmaciones y señala si estás de acuerdo o en desacuerdo con lo
que dice acerca del conflicto.
2
□
De acuerdo l En desacuerdo l
Los conflictos hay que evitarlos porque causan violencia y daño o destrucción.
De acuerdo l En desacuerdo l
En un conflicto se busca eliminar a la parte contraria, por eso siempre hay una que
gana y otra que pierde.
De acuerdo l En desacuerdo l
Solicita a otras personas que realicen la actividad anterior y compara tus respuestas
con las de ellas.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
43
2 Muchas veces ocurre que el conflicto se entiende como algo relacionado con la
violencia, como si siempre tuvieran que ir de la mano. Así lo hemos aprendido a
lo largo de nuestra vida, al ver que casi siempre los conflictos van acompañados de
Aprendamos del conflicto
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Qué efecto puede tener hacerle frente al conflicto de manera noviolenta, es decir,
de manera positiva y sin usar la violencia?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
44
¿Consideras que el conflicto fue algo positivo, o negativo? Explica tu respuesta.
2
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Lo que la Trata de recordar algún conflicto que viviste tú o que te haya tocado
vida nos ha conocer, y escribe brevemente en qué consistió guiándote con las
enseñado
siguientes preguntas: ¿cuál fue el problema?, ¿cómo empezó?
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
45
2 ¿Qué aprendiste de él o qué crees que hayan aprendido las personas que
estuvieron involucradas en él?
________________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
46
Sin embargo, por simples o triviales que parezcan, todos los conflictos llevan
2
en sí mismos una importante capacidad de transformación de las condiciones
47
2 En ese momento también Lucía Mendoza, su esposa, llegó a la cocina, y
ambos discutieron, como en otras ocasiones, por el montón de trastes
sin lavar, pero acordaron que también debían incluir a su hija Rocío y a
Aprendamos del conflicto
sus hijos Toño y Luis en este asunto y ver quién debía lavarlos esta vez.
Finalmente, cuando toda la familia coincidió en la cocina, hubo una gran
discusión en torno al problema de los platos sucios.
48
Toño (el hijo mayor) hizo lo propio explicando que tenía muchas
tareas escolares que el sábado no había podido terminar y
2
necesitaba tiempo para ello.
49
2 Por último, la abuela Rosita les dijo que ella ya estaba cansada de ese
problema que provocaba tantas discusiones en la familia y que, con tal
de no oírlos pelear otra vez, trataría de lavarlos ella si le ponían un
Aprendamos del conflicto
50
¿De qué manera se podrá hacer frente a este conflicto? En la siguiente tabla, lee
cada una de las posibles maneras que se proponen y escribe una ✔ en la columna
2
de las que te parezcan mejores.
51
2 Vuelve a leer las propuestas que marcaste con ✔ y escribe una T en la última
columna, al lado de la que reúna los cuatro siguientes requisitos de la transformación
del conflicto:
Aprendamos del conflicto
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
52
Lee la siguiente historieta sobre un conflicto en una fábrica de ropa.
2
Trabajadoras de una fábrica
53
2 Ahora ha venido el dueño a decirles que acaba de aceptar
un pedido muy grande y a exigirles trabajar sábados y
Aprendamos del conflicto
54
¿Cuál será el final de esta historia?
2
La historia puede tener diferentes desenlaces o finales, dependiendo de la manera
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Otra forma de hacer frente a este conflicto sería buscar alternativas en las que
estén de acuerdo las obreras y el dueño, y que además transformen la situación
injusta o de violencia estructural contra las trabajadoras para evitar que se sigan
presentando conflictos como éste. ¿De qué manera se podría llegar a este tipo de
alternativa ante el conflicto?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
55
2 Piensa en alguna situación conflictiva que se haya presentado en el lugar
donde trabajas; describe brevemente cuál fue el conflicto y cómo se
resolvió.
Aprendamos del conflicto
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
56
Tema 2
2
Los conflictos que parecen serlo,
Lo que la Más de una vez hemos enfrentado o sabido de una situación que
vida nos ha parecía ser un conflicto, y a final de cuentas resultó ser sólo un
enseñado
malentendido.
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
57
2
Aprendamos del conflicto
Para saber
más Veamos un ejemplo.
58
En la historia anterior, ¿hay un conflicto real o un malentendido?
2
________________________________________________________________
Explica tu respuesta.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Para saber
Lee en la Antología la historia “El lío de las colmenas” y después
más responde las preguntas que aparecen a continuación.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
59
2
Aprendamos del conflicto
¿Crees que podían llegar a un acuerdo en el que ambos pudieran lograr
su propósito?
Sí l No l□
De acuerdo con tu respuesta anterior, escribe brevemente el final de esta historia.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Comparto Comparte con otras personas tus respuestas y el final que escribiste
mis para esta historia. Después coméntenlo con la persona que las
reflexiones
asesora.
¬ Ella puede obtener la cera que necesita para fabricar las artesanías,
sin necesidad de quedarse con las colmenas sólo para ella.
Comportamientos
incompatibles Muestras de Dejarse llevar por
desconfianza rumores o prejuicios
No dejarse ganar
Propósitos o
metas opuestas o
incompatibles
60
Las muestras de desconfianza de la señorita Ruiz y del señor Hernández, el dejarse
llevar por rumores, y el tratar de ganar a como dé lugar, son los comportamientos
2
incompatibles□ Éstos representan las ramas y el follaje del árbol; mientras que los
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
En el Círculo de estudio revisen los casos que escribieron y comenten con la persona
que les asesora.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Incompatibles: Son dos o más puntos de vista, opiniones o formas de ser que no pueden ir en la misma dirección y provocan que las
personas no puedan estar de acuerdo. Son diferencias o contradicciones que impiden a dos o más personas compartir o avanzar juntas en un
mismo sentido porque les va a ocasionar incovenientes o trastornos como sucede en el dicho popular: “Como perros y gatos en un costal”.
61
2 ¿Qué puede significar que este árbol no tenga ramas ni follaje?
________________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
Para saber
Veamos un ejemplo.
más
Juanita y Pepe son novios desde hace varios meses. Están muy
enamorados y han empezado a hacer planes para el futuro. Él le
asegura que muy pronto dejará de preocuparse por el trabajo,
pues no va a permitir que su linda mujercita se complique la vida
trabajando para otros, y que en su casa luego no tenga tiempo para
recibirlo cuando regrese cansado de trabajar y de tratarlo como se
merece. Claro, porque a él le gustaría encontrar siempre su casa y
su ropa limpias y ordenadas, la comida lista y su mujercita atenta y
cariñosa.
62
Juanita está muy contenta en su trabajo pues le ha ido bien. Con
2
el tiempo, su jefe le ha ido asignando más responsabilidades y
Cada vez que escucha a Pepe decir que muy pronto ella no tendrá
que trabajar, se queda callada, pensando que después lo hará
cambiar de opinión. Por el momento, prefiere no darle importancia
a sus comentarios para no contrariarlo y seguir llevándosela bien
con él. Ella está muy enamorada y quiere disfrutar al máximo cada
momento que pasan juntos.
63
2 Los propósitos de Juanita y de Pepe, ¿son compatibles o concuerdan?
Sí l No l
Aprendamos del conflicto
Sí l No l
¿Crees que podrán mantener esta situación así por mucho tiempo?
Sí l No l
¿Por qué?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Te ha tocado vivir una situación donde parecía que no había conflicto y en el que
finalmente sí lo hubo, ¿cómo fue?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
64
Un conflicto que no se nota también se le conoce
2
como conflicto latente porque va creciendo poco a
65
2 ¿Qué se ilustra en el dibujo?
________________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
¿Qué parte del conflicto representa el follaje y las ramas del árbol?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Qué puede significar que este árbol tenga ramas, follaje y raíces?
________________________________________________________________
Elige uno de los anteriores casos de conflicto. Si es necesario, regresa al final del
tema anterior para que lo leas nuevamente. En la siguiente tabla, escribe el nombre
del caso y anota los comportamientos opuestos o incompatibles y los propósitos
opuestos o incompatibles.
Caso: ______________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
_____________________________________________________
66
De acuerdo con lo que revisaste anteriormente, ¿qué es un conflicto?
2
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Comparto Comparte con otras personas tus respuestas de este apartado sobre el
mis conflicto real y luego lean la siguiente cápsula informativa.
reflexiones
Comportamiento
Contradicción Actitudes
Johan Galtung
67
2 En la parte visible del conflicto se encuentran los comportamientos de
las personas que están involucradas en él y que pueden consistir en
pequeñas muestras de agresión:
Aprendamos del conflicto
Sin embargo, lo que sostiene esa parte visible de la pirámide es la base, la parte que
no se ve, que es precisamente donde se encuentra la causa del conflicto:
¬ por el otro lado, las actitudes que esas personas asumen: desconfianza,
temor, sospecha o la competencia; como sucedió con la señorita Ruiz y el
señor Hernández.
Las actitudes de las personas no se ven; sin embargo son las que conducen a que
tengan determinados comportamientos, que sí se ven. Por ejemplo, la actitud de
desconfianza hizo que la señorita Ruiz y el señor Hernández se empeñaran en
quedarse cada quien con todas las colmenas y mantener en secreto su propósito.
Una actitud de rechazo o discriminación a otra persona, provoca que se le haga mala
cara, se le insulte o se le haga a un lado.
68
Tema 3
2
¿Qué debemos tener en cuenta para
Lo que la Trata de recordar algún conflicto que viviste tú o que te haya tocado
vida nos ha conocer, después piensa quiénes fueron las principales personas o
enseñado
grupos de personas involucrados directamente en él y anótalos.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
69
2 ¿Qué solución le quería dar una de las partes involucradas en el conflicto?
__________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
________________________________________________
__________________________________________________________
________________________________________________
¬ Las personas
Cuando enfrentamos un conflicto, las cosas se pueden volver confusas y difíciles
de encauzar. Se vuelve muy complicado separar a la persona del problema
que tenemos con ella, y generalmente la vemos como la culpable o incluso como
si ella fuera el problema. Sin embargo, si buscamos una manera justa y noviolenta
de resolver el conflicto, debemos empezar por distinguir y separar la persona y el
problema. Así podremos respetar a las personas y atacar el problema para resolverlo,
en vez de atacar a las personas, como frecuentemente sucede.
“Ya sabes cómo es esa gente, donde quiera arman pleito”. ____________
70
“Me cayó muy mal que el Comité haya ____________
Separa
2
ocultado la información”.
Cuando se mezclan las personas con el problema es difícil saber en qué consiste el
problema que está causando el conflicto porque se “personaliza” el conflicto, es
decir, la persona es vista como si fuera el problema y se le llama: “irresponsable”,
“buscapleitos” o “mentirosa”. También se tiende a generalizar diciendo: “nunca
cumple” o “así son todos”.
Para facilitar el análisis de un conflicto e identificar a las personas sin mezclarlas con
el problema, podemos respondernos a preguntas muy concretas acerca del conflicto.
En la siguiente actividad encontrarás una clara orientación para hacerlo.
Para saber
Analicemos un conflicto
más
Lee en la Antología la historia “Un presidente autoritario en la
Asociación de la Colonia” y después responde las preguntas que
aparecen a continuación.
71
2 Primero identifiquemos a los grupos y personas involucrados. Para hacerlo, contesta
las preguntas de la siguiente tabla; elige las opciones que se encuentran abajo y
escribe los números que identifican a las personas o grupos. Ve el ejemplo.
Aprendamos del conflicto
Una vez que las personas y los grupos involucrados en este conflicto han sido
identificados, podemos ver que cada grupo tiene su propia opinión respecto de
la forma en que el líder dirige la Asociación y que además cuentan con diferente
número de integrantes, diferentes formas de ser y de reaccionar ante el conflicto.
72
Pasemos ahora a revisar cómo perciben el conflicto y cómo les afecta a cada uno de
los grupos directamente involucrados.
2
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Perspectiva: Punto de vista desde el cual se considera o se analiza un asunto. En este caso el conflicto se vive desde una posición diferente.
73
2
Aprendamos del conflicto
Observa la siguiente imagen:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Sí l No l□
¿Qué personas tienen la razón y quiénes están equivocadas con respecto a la
imagen que se ve?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
74
Efectivamente, la imagen que tú y las otras personas observaron es la misma; sin
2
embargo, según la posición o perspectiva desde la cual la vio cada quien, pudo haber
Con los sentimientos ante el conflicto sucede algo parecido; no a todas las personas
les afecta de la misma manera. Mientras a unas les provoca frustración, enojo o
ganas de llorar, a otras personas involucradas en el mismo conflicto, les puede
provocar molestia, indignación o ganas de golpear; tal vez alguien se sienta
incapaz de hacerle frente y quiera huir o ignorar el conflicto. Cualquiera que sea el
sentimiento de las personas ante el conflicto, es importante que lo expresen, pero sin
causar daño a las otras.
Trata de recordar algún conflicto que hayas tenido y describe cuáles fueron los
sentimientos que te provocó.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
75
2
Aprendamos del conflicto
¿Pudiste expresar esos sentimientos?
Sí l No l
Si tu respuesta fue sí, ¿de qué manera los pudiste expresar?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Una vez que se ha identificado plenamente a las personas o grupos que toman parte
en el conflicto, el liderazgo que tienen, la relación de igualdad o desigualdad que
hay entre ellas, y se ha tomado en cuenta sus sentimientos y sus perspectivas del
conflicto, es necesario identificar cuál ha sido el proceso o cómo se ha desarrollado
dicho conflicto.
76
¬ El proceso
2
Es muy importante que se haga frente al conflicto antes de que llegue al momento
crítico o de que estalle violentamente. Hacerlo de esta manera facilita el manejo, la
resolución y la transformación del conflicto. Mientras más destructivo y largo haya
sido el proceso de un conflicto, más difícil y lenta será su resolución.
77
2 Para analizar con más detalle la dinámica del conflicto y la comunicación, que son
los elementos que forman parte del proceso, revisemos nuevamente el caso de la
Asociación de la Colonia Golondrinas de Oriente.
Aprendamos del conflicto
Para saber
Aquí se te ofrece mayor información acerca del tema que estás
más revisando. Dicha información la podrás encontrar en el mismo libro,
o bien, se te remite a la Antología para que allí la leas.
Analicemos un conflicto
Para reconocer el momento en que inició el conflicto, responde ¿qué asunto fue el
que empezó o causó el conflicto en la Asociación?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Polarización: Que cada grupo tome una posición extremadamente opuesta al otro, es decir, que se acentúan las diferencias.
78
Pasemos ahora a revisar la comunicación
2
¿De qué manera se comunican los integrantes de la Asociación?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¬ Temor de que las propias ideas sean rechazadas por los demás.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Habilidades: Capacidad que tiene una persona para hacer o desarrollar algo: en este caso se trata de desarrollar la capacidad para la comunicación.
79
2
Aprendamos del conflicto
¬ El problema
Es evidente que detrás de todo conflicto hay un problema o propósitos que se
contraponen, es decir, que las metas de las personas no son compatibles, pero
es importante señalar que en el núcleo o parte central de ese problema, hay
necesidades humanas elementales que se deben satisfacer.
No es fácil llegar de inmediato al núcleo o parte central del problema. Imagina una
cebolla; para llegar a su centro es necesario quitar varias capas antes de alcanzar la
parte más interna o el núcleo de la cebolla. En el caso de un conflicto, la primera
capa, que es la parte más visible, es la posición o postura que toman las personas o
los grupos ante el conflicto, que no es otra cosa que la salida o la solución que cada
uno quiere porque la considera como la única vía posible.
Para ilustrar la manera de llegar al núcleo del problema, observa la primera capa del
esquema de “la cebolla” que aparece a continuación.*
La cebolla
POSICIONES INTERESES
Lo que quiero Por qué o
En la capa exterior para qué lo
de la cebolla, es
donde se ubican
quiero
las posiciones, Posteriormente,
es decir, lo que las viene la capa
partes quieren hacer que representa
para darle salida los intereses de
al conflicto. Es la las personas o la
“solución” que cada razón por la que
una ve. NECESIDADES quieren esa salida al
conflicto.
Profundamente humanas
Finalmente, en el centro de la cebolla, que
equivale al núcleo del problema, se encuentran las
necesidades profundamente humanas que las
partes requieren satisfacer.
* Tomado de Fisher, Simon, Dekha Ibrahim Abdi, et al. Working with Conflict. Skills & Strategies for Action, Nueva York, Zed Books,
2003, p. 27
80
Para saber
más
Continuemos con el caso del conflicto en la Asociación de la Colonia. Si
lo consideras necesario, puedes leerlo nuevamente en tu Antología y
2
después contestar las preguntas.
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Sí l No l□
En el caso de la Asociación no es posible hacer al mismo tiempo lo que los dos grupos
quieren: ratificar al presidente actual y convocar a elecciones para tener uno nuevo.
Y si se hace lo que el primer grupo quiere, el otro grupo no estará de acuerdo, y
viceversa; por lo tanto, el conflicto no quedará resuelto con ninguna de esas dos
salidas.
81
2
Aprendamos del conflicto
¿Cuáles son los intereses de las personas en este conflicto? Es decir, ¿por qué un
grupo quiere que continúe el presidente actual?
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Compara tus respuestas a las dos preguntas anteriores con lo que se señala a
continuación, y corrígelas si es necesario.
Las personas que consideran que se debe ratificar al actual presidente, reconocen
que ha hecho un buen trabajo en la Asociación y les interesa que se siga trabajando
como se ha venido haciendo, con una dirección firme para que las cosas marchen
bien.
Por su parte, el grupo que quiere que haya elecciones para un cambio en la
presidencia, reconoce que el actual presidente ha sido muy activo y trabajador, pero
no están de acuerdo con su estilo de liderazgo; les interesa que la Asociación se dirija
de una manera diferente, no autoritaria.
82
Lee nuevamente las opiniones de Carmelita, Jerónimo y Josefina en torno al
conflicto de la Asociación. Identifica cuáles son sus preocupaciones o lo que más les
2
importa ante la situación que están viviendo.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
¿Cuál es la necesidad que hay entre quienes pudieran no tener una opinión definida,
como en el caso de Josefina?
(Ésta se refleja en lo que Josefina considera como lo más importante.)
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Después de analizar parte por parte este conflicto, es posible llegar a identificar
la necesidad que ambos grupos comparten: lograr ponerse de acuerdo para
que se vuelvan a unir, y hacer que la Asociación funcione bien. Es claro que esta
preocupación porque la Asociación siga marchando, se debe a que sólo de esa
manera se logrará beneficiar a todas las personas que habitan en la colonia.
¿Crees que sea posible trabajar para que los dos grupos que se encuentran en
conflicto logren satisfacer sus necesidades?
Sí l No l
83
2 ¿Crees que las únicas alternativas posibles para satisfacer esas necesidades sean
ratificar al presidente actual o convocar a elecciones?
Aprendamos del conflicto
Sí l No l□
Tratemos de poner en práctica el análisis de conflicto; recuerda una situación
problemática en la familia, el trabajo o la comunidad en la que puedas identificar el
núcleo o centro del problema. Solicita el apoyo de la persona que te asesora.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
¿Quiénes se enfrentaron?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
84
¿Qué quería
una parte?
¿Para qué? ¿Qué quería
la otra parte?
¿Para qué?
2
Como te diste cuenta, al analizar el conflicto descubriste la causa real que lo provocó.
Comenta con las personas del Círculo de estudio cómo realizaron la actividad
anterior.
Para llegar a identificar cuál es ese núcleo o centro del problema es necesario ver más
allá de las posiciones y los intereses que manifiestan las personas involucradas en el
conflicto. De allí que sea fundamental analizar a fondo el problema y llegar hasta
las necesidades más profundamente humanas que hay detrás de esas posiciones e
intereses.
Si se llega a identificar cuáles son las necesidades de las personas o de los grupos
en conflicto, se podrá avanzar más fácilmente hacia la búsqueda de soluciones que
satisfagan las necesidades de ambas partes y que sean acordadas por ellas.
85
2 Mi avance
A continuación, en la columna izquierda, aparece una frase
Aprendamos del conflicto
de impuntualidad.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
86
3. Ya sabes cómo es esa gente, donde quiera arman pleito.
2
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Así son todos los que vienen del otro lado, por eso no los queremos aquí.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
* Tomado de Lederach, Juan Pablo y Marcos Chupp, ¿Conflicto y violencia? ¡Busquemos alternativas creativas!, Guatemala, Clara-Semilla,
1995, p.112.
87
2
Aprendamos del conflicto
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
88
2
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
89
3
Unidad
Herramientas para hacer
frente a los conflictos de
manera noviolenta
En esta unidad nos proponemos identificar
y desarrollar algunas habilidades, recursos o
herramientas que nos permitan responder ante
el conflicto de manera noviolenta, y fomentar su
práctica en las relaciones interpersonales.
¬ Contenido de la unidad
Tema 1 ¿Cómo acostumbramos responder
al conflicto?
Tema 2 El aprecio-autoestima y el poder
Los niveles de autoestima
El poder que transforma
Tema 3 La confianza, la comunicación
y la cooperación
Mi avance
3 Tema 1
¿Cómo acostumbramos
Aprendamos del conflicto
responder al conflicto?
Cada persona acostumbra responder de cierta manera o asumir una actitud
determinada ante los conflictos; sin embargo algunas de estas formas son
violentas o destructivas y provocan que sólo haya perdedores o un solo ganador,
mientras que otras son noviolentas y permiten que ambas partes enfrentadas en el
conflicto puedan ganar, o mejor aun, ganar y convertirlo en una oportunidad para
transformar las condiciones que lo originan.
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
¿De qué manera resolvieron el problema que les llevó a ese conflicto?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
92
Comparto
mis
Plantea estas mismas preguntas a otras personas y comenten sobre
sus respuestas o estilos de comportarse ante el conflicto y lo que
3
reflexiones
les ha funcionado, y que consideren necesario e importante para
Escribe “eso” que les ha funcionado y que es importante aplicar en otros conflictos
para poder resolverlos de manera positiva o noviolenta.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Eso que a algunas personas les ha funcionado para enfrentar los conflictos de
manera positiva o noviolenta son los recursos que han aprendido a desarrollar y
de que disponen para resolver un problema; así como de los procedimientos que
siguen para lograrlo y de la capacidad o habilidad que tienen para hacerlo. En este
módulo, estos recursos son conocidos como herramientas o técnicas para responder
al conflicto.
Seguramente, entre esas herramientas o técnicas que las personas han aprendido a
desarrollar para responder al conflicto, hay algunas muy buenas que no dependen
de la fuerza o de la violencia, sino que van asociadas a estilos cooperativos o de
colaboración ante el conflicto.
93
3 Reflexiono
sobre la
Piensa en la forma en que tú y otras personas responden ante
los conflictos que se les presentan; los comportamientos pueden
realidad
ser diversos:
Aprendamos del conflicto
un avestruz.
Yo actúo en un conflicto como… ______________________________________________
Porque..._____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Porque…____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Porque…____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
94
Ahora compara estas diferentes formas de actuar, y piensa cuáles son las ventajas y
desventajas de cada una de ellas. Utiliza la siguiente tabla para escribirlas.
3
Compara tus respuestas con las de otras personas del Círculo de estudio.
Para saber
Observa el siguiente esquema, en el que se toman en cuenta
más dos aspectos para ubicar los distintos estilos de respuesta ante el
conflicto:
95
3
+
Aprendamos del conflicto
mis propósitos
- Mi preocupación
Interés por
por la otra parte
+
-
En los siguientes esquemas se muestran los diferentes estilos de respuesta ante
el conflicto. En cada estilo aparece la figura de un animal cuyas características
popularmente se han hecho coincidir con ese estilo. Es decir, al tiburón se le ha
atribuido la agresividad, a la tortuga el temor, al oso (en este caso, por ser de
peluche) la docilidad, al búho el saber calcular las cosas antes de decidir y a la
hormiga la laboriosidad, aunque esto no sea siempre totalmente exacto. Quizá
tú conozcas o sepas de otros animales a los que se les atribuya las mencionadas
características.
96
Cuando es muy alto el interés por lograr los propios propósitos, mientras que la
preocupación por la otra parte es muy baja o nula, la respuesta ante el conflicto es
3
competir para imponer la propia solución al problema. La posición de la persona es
+
Competir
mis propósitos
-
Menos preocupación por la otra parte).
-
¿Recuerdas un conflicto en el que tú hayas ganado y la otra persona perdido o
en el que la otra persona haya ganado y tú perdido? Describe brevemente lo
que pasó.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
97
3 Si el interés por lograr las propias metas o propósitos es muy bajo, y la preocupación
por la otra parte también es baja o nula, la respuesta ante el conflicto es evitar o
evadirlo. La posición que adopta la persona es “yo pierdo-tú pierdes”. Este estilo
Aprendamos del conflicto
puede significar que hay indiferencia o temor por defender las propias metas
y desinterés o miedo de la otra persona, por ello trata de protegerse, como la
tortuga que se esconde en su caparazón. Observa en el esquema la parte de color
naranja.
+
Competir
-
Menos preocupación por la otra parte).
Mi preocupación
Evitar
por la otra parte
+
Interés por
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
98
Cuando es muy grande la preocupación por la otra parte, y hay la disposición a
dejar de lado o sacrificar el logro de las propias metas con tal de no ofender a la
3
otra persona y mantener una buena relación, entonces la respuesta al conflicto
+
Competir
mis propósitos
-
Menos preocupación por la otra parte).
Mi preocupación
Evitar
por la otra parte
Acomodarse
+
Interés por
Has vivido un conflicto en el que tuviste que soportar lo que decía la otra persona y
aceptarlo, con tal de estar bien con ella. ¿Cómo fue?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
99
3 Cuando se enfrenta un conflicto en el que es sumamente importante lograr la
propia meta, e igualmente importante es la relación o la preocupación por la otra
persona, entonces se buscará colaborar o cooperar con ella. En este caso se adopta
Aprendamos del conflicto
la posición “yo gano - tú ganas” porque se trata de que ambos aspectos: la relación
y las metas, se logren al cien por ciento. Esto significa que las personas o los grupos
en conflicto deberán quedar plenamente satisfechos con la solución al problema.
Este estilo cooperador se puede representar con la imagen de las hormigas.
Observa en el esquema el cuadro verde claro.
+
Competir Colaborar
(Más interés por mis propósitos.
Más preocupación por la otra parte).
mis propósitos
(Más interés por mis propósitos.
-
Menos preocupación por la otra parte).
Mi preocupación
Evitar
por la otra parte
Acomodarse
+
Interés por
100
No es fácil responder de manera cooperativa y tener la disposición a colaborar con la
persona o el grupo que consideramos opositor o enemigo. Sin embargo, si se le da
3
importancia a la relación con la persona y al logro de metas, entonces se buscará la
+
Colaborar
Competir (Más interés por mis propósitos.
Más preocupación por la otra parte).
mis propósitos
Negociar
(Más interés por mis propósitos. (Más interés por mis propósitos.
-
Menos preocupación por la otra parte). Más preocupación por la otra parte).
Mi preocupación
Evitar
por la otra parte
Acomodarse
+
Interés por
101
3 ¿Recuerdas haber tenido un conflicto en el que tanto tú como la otra persona
hayan quedado completamente satisfechas con la solución que le dieron al
problema? Explica brevemente cómo le hicieron.
Aprendamos del conflicto
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
No podemos afirmar que un estilo de los anteriores sea mejor que los otros, pero
siempre habrá uno más apropiado, según el conflicto de que se trate y el contexto
o las condiciones en las que tenga lugar. Por lo tanto, lo que nos permite saber cuál
estilo es el más apropiado es la importancia de la relación presente y futura de las
partes en conflicto y de los propósitos de ambas.
Cuanto más importantes sean la relación y los propósitos, más importante será
responder de manera cooperativa o, por lo menos, negociar con la otra parte. Por
ejemplo, si se trata de un conflicto en la familia, entre amistades, en el trabajo
o entre grupos de una misma organización, estos dos estilos permiten evitar las
consecuencias destructivas que puede tener el conflicto y fortalecer las constructivas.
De allí que sea importante aprender a negociar y a colaborar. Por otra parte, cuando
se trata de transformar las condiciones que causan el conflicto, la única manera de
lograrlo será mediante la cooperación.
102
Tema 2
3
El aprecio-autoestima y el poder
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
103
3 ¿Qué es lo que te permite saber si tienen poder?
_____________________________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
¿Qué resultado ha tenido el conflicto cuando una de las partes es más poderosa
que la otra?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
104
Sin embargo, hace falta revisar paso a paso la relación aprecio-autoestima y poder
para comprender mejor su significado y el papel que juegan en el conflicto.
3
Reflexiono Realiza esta reflexión siguiendo cada uno de los cinco pasos:
sobre la
realidad
3. Piensa en las cosas positivas que sabes hacer y que has hecho.
Escríbelas en las ramas.
105
3
Aprendamos del conflicto
Mi árbol*
*Lobato y Medina, citado en: Seminario de Educación para la Paz de la Asociación Pro Derechos Humanos, La alternativa del juego II.
Juegos y dinámicas de educación para la paz, Madrid, Los libros de la catarata-El perro sin mecate. Edición para México, 2000, p. 85.
106
Responde las siguientes preguntas sobre la actividad que realizaste.
3
¿Crees que te valoras o reconoces tus cualidades lo suficiente?
Sí l No l
¿Por qué?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Las personas a las que mostraste tu árbol, ¿te agregaron muchas cosas que tú no
habías valorado?
Sí l No l
Explica cómo te sentiste al realizar esta actividad.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Para saber
Lee en tu Antología “La importancia de sentirse apreciada o
más apreciado”. Después responde las siguientes preguntas.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
107
3 ¿Qué consecuencias tiene recibir el aprecio de las personas?
_____________________________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Reflexiono
sobre la Imagina a una persona que
realidad
tiene una autoestima baja, es
decir, que se considera que
no sabe, que no puede o
es incapaz de hacer bien las
cosas; que no es importante,
que nada le sale bien o es
insegura de sí misma.
Al momento de verse ante un conflicto, ¿de qué manera crees que responderá esa
persona?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
108
Ahora imagina a una persona
3
que tiene una autoestima
Al momento de verse ante un conflicto, ¿de qué manera crees que responderá esa
persona?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Para responder a las anteriores preguntas, une con una línea el nivel de autoestima
que tiene cada persona descrita en la columna izquierda con el tipo de respuestas o
comportamientos que tendría ante un conflicto, enlistados en la columna derecha.
3. Persona con
g) Se acepta a sí misma y sabe respetar a los demás.
autoestima baja
109
3 Comparto
mis
Comparte los resultados de la actividad anterior con otras personas
y comenten en qué nivel de autoestima se ubican y lo que podrían
reflexiones
hacer para lograr una autoestima elevada o aceptable, es decir, ni
Aprendamos del conflicto
baja ni exagerada.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
110
¿Cómo te sentiste cuando fuiste gato?
3
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
111
3
Aprendamos del conflicto
Mohandas K. Gandhi
(1869-1948)
Gandhi define la
noviolencia como
Reflexiono Trata de recordar una vivencia personal que hayas tenido, en la que
sobre la hiciste frente a un conflicto o a un problema ejerciendo el poder de
realidad
la noviolencia. Escribe brevemente en qué consistió.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
112
¿Crees que una persona noviolenta debe ser sumisa o ser víctima de la violencia?
3
Sí l No l□
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Para saber
Lee en tu Antología el texto “Seis principios de la noviolencia” de
más Martin Luther King y el texto sobre un caso real de lucha noviolenta.
Después contesta las preguntas.
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
113
3
Aprendamos del conflicto
¿Qué enseñanzas te deja el pensamiento de la noviolencia al hacer frente a los
conflictos?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
114
Tema 3
3
La confianza, la comunicación
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
115
3
Aprendamos del conflicto
¿También has observado lo que sucede cuando no hay confianza entre las personas
o entre los grupos? Descríbelo a continuación.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Cuando no hay confianza entre dos personas o grupos de personas, ¿de qué
manera influye esto en su manera de comunicarse?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Y si no hay confianza ni una buena comunicación entre las personas, ¿crees que
serán capaces de cooperar entre sí?
Sí l No l
¿Por qué?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
116
Como recordarás, la única manera de lograr que las dos partes enfrentadas en
un conflicto puedan ganar, es cooperando entre ellas. Sin embargo, para que las
3
partes estén en condiciones de cooperar es necesario que entre ellas haya una
Pide a una persona de confianza que realice contigo la siguiente actividad. Si fuera
posible, realízala con más personas. Pide apoyo a quien te asesora.
¬ Terminar la frase
117
3 Frases para completar
✔
Aprendamos del conflicto
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
118
¬ Caminar a ciegas
3
Formen parejas. Una persona de cada pareja debe vendarse los ojos; pueden usar
La otra persona deberá guiar a su pareja por todo el salón, o el lugar donde se
encuentren, tomándola de la mano o colocándose detrás de la persona vendada
con las manos sobre sus hombros. Debe evitar que se golpee con la pared, con
objetos o que choque con otras personas, así la persona tendrá más confianza.
Después de unos minutos de caminata, se invierten los papeles: quienes eran guías,
se vendarán los ojos y se dejarán guiar.
Al concluir el juego, invita a las personas a sentarse en sus lugares y a explicar cómo
se sintieron cuando eran guías, y cómo cuando llevaban los ojos vendados; cómo
sintieron a su pareja, al grupo y al espacio en el que se movieron.
119
3 Reflexiono
sobre la
¿Cómo percibiste al grupo mientras realizabas la actividad y después
de hacerla?
realidad
Aprendamos del conflicto
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Sí l No l
¿En qué lo notaste?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Cuando hay confianza entre las personas, es más fácil que haya comunicación y
colaboración entre ellas, por eso es importante crear un clima de confianza. De esta
manera, las personas se podrán expresar con mayor libertad, comunicar sus ideas sin
temor y emprender un trabajo conjunto.
120
Para saber
más
Lee en tu Antología la historieta “El caso de Yolanda y Agustín”.
Primera versión. Después contesta las siguientes preguntas.
3
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Sí l No l
¿Por qué?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
¿En cuál de las dos versiones se puede decir que los personajes supieron escucharse,
es decir, que hubo una “escucha activa”?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
121
3
Aprendamos del conflicto
Para saber escuchar, esto es, practicar la “escucha activa” es importante considerar
lo siguiente:
✔
1. Hacer sentir a la otra persona que es escuchada.
Para evitar lo anterior es muy útil repetir las ideas y los hechos básicos que la otra
persona está diciendo, pero con las palabras de la persona que escucha. A esta
acción se le llama parafrasear (paráfrasis) y se realiza con el fin de demostrar, a
quien habla, que se está comprendiendo lo que pasa; también sirve para verificar
el significado de lo que dice o para que precise lo que quiso decir. Hay dos puntos
clave para que la paráfrasis sea eficaz:
122
3
¬ Aplicando la paráfrasis
Recuerda que la paráfrasis quiere decir que la persona que escucha, con sus propias
palabras repite las ideas y los hechos básicos que la otra persona está diciendo.
123
3
Aprendamos del conflicto
Puedes repetir esta actividad con otras personas o con las mismas, utilizando
distintos casos como los que aparecen en el siguiente recuadro.
✔
1. Padre o madre que escucha a su hija
adolescente de 17 años.
Ella se encuentra muy molesta y dice:
124
Comparto
mis
Invita a la persona que te asesora, o a otras personas de tu Círculo
de estudio o de tu familia y compartan sus reflexiones y experiencias
3
reflexiones
sobre la “escucha activa” y la “paráfrasis”, y las posibilidades que
¬ La inundación*
* Tomada de: Seminario de Educación para la Paz, Asociación Pro Derechos Humanos. La alternativa del juego II. Juegos y dinámicas
de educación para la paz, Madrid, El perro sin mecate- Los libros de la catarata, edición para México, 2000, pp.123-25. (adaptación).
125
3 5. Reparte a cada quien una copia de la lista y un lápiz para
que escriba, y les das cinco minutos para que elijan las cuatro
cosas más importantes. (Avísales cuando falte un minuto para
Aprendamos del conflicto
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
126
3
18. Tu bicicleta.
Recuerda que cualquier cosa que no salves ahora, será destruida por la inundación.
Tienes sólo cinco minutos para decidir lo que salvarás.
127
3
Confianza Comunicación Cooperación
Aprendamos del conflicto
Una vez que se ha logrado la confianza y una buena comunicación –los dos
primeros eslabones de la cadena– entonces se podrá lograr la cooperación entre
las partes en conflicto –el tercer eslabón de la cadena.
En la sociedad actual hay una fuerte tendencia a competir más que a cooperar;
sin embargo, como lo revisaste en las respuestas ante el conflicto, la cooperación
es la única manera de lograr que ambas partes enfrentadas en el conflicto logren
satisfacer totalmente sus necesidades.
128
Piensa en alternativas cooperativas para otros juegos como éste y proponlos en tu
3
Círculo de estudio, en alguna reunión familiar o con amistades. Lo más importante
¬ Equilibrio*
1. Se ponen frente a frente, de pie, dándose las manos, con los pies juntos y
uniendo las puntas de los zapatos de una y otra.
* Tomado de: Seminario de Educación para la Paz, Asociación Pro Derechos Humanos. La alternativa del juego II. Juegos y dinámicas
de educación para la paz, Madrid, El perro sin mecate-Los libros de la catarata, edición para México, 2000, p. 99.
129
3 2. Sin soltarse de las manos ni cambiar los pies de posición, vayan dejándose
caer hacia atrás con el cuerpo completamente recto. Así hasta estirar
completamente los brazos y conseguir el punto de equilibrio entre la otra
Aprendamos del conflicto
persona y tú.
130
Reflexiono
sobre la
¿Les fue posible hacer la actividad?
3
realidad
Sí l No l□
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Si la respuesta fue no, ¿qué impidió que saliera la actividad de acuerdo con las
instrucciones dadas?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Cuando dos personas cooperan y se unen para lograr un fin común, lo pueden
alcanzar. Si se trata de dos personas enfrentadas en un conflicto que quieren
lograr satisfacer plenamente sus necesidades, tendrán que cooperar con la parte
“opositora” para satisfacerlas.
131
3 Se dice que cada persona tiene un estilo preferido o una
Mi avance tendencia a responder de determinada manera ante los
Aprendamos del conflicto
___________________ ___________________
Indicaciones
En la siguiente página aparece una lista de dichos o refranes populares, al
lado de cada uno de ellos hay una serie numérica del 0 al 4; encierra en un
círculo el número que corresponda a tu grado de acuerdo con lo que cada
refrán sugiere:
132
Refranes Grado de acuerdo
3
a) Más vale decir aquí corrió, que aquí quedó. 0 1 2 3 4
Tu grado
Refrán de acuerdo Estilo
133
3
Tu grado
Aprendamos del conflicto
Tu grado
Refrán de acuerdo Estilo
Tu grado
Refrán de acuerdo Estilo
134
3
Tu grado
_____________________________________________________________________
Sí l No l
Si consideras que no lo es, escribe cuál es el estilo con el que más
frecuentemente respondes a los conflictos que se te presentan.
____________________________________________________________________
Ventajas Desventajas
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
135
¿Y después de la violencia
ante un conflicto…?
4
En esta unidad nos proponemos identificar las
distintas formas de intervenir en un conflicto y
recurrir a ellas según convenga en cada caso para
evitar o detener la violencia. Asimismo, reconocer
la reconstrucción y la reparación del daño como
condición indispensable, junto con la resolución
¬ Contenido de la unidad
Tema 1 Intervención para ayudar a salir
de un conflicto
Facilitación
Mediación
Arbitraje
Tema 2 Conflicto, violencia y... ¿luego?
transformar el conflicto
La reconstrucción y la reparación de los daños
La resolución del conflicto
• ¿Qué nos hace falta para la resolución?
La reconciliación entre las partes
• Las cuatro fuerzas de la reconciliación
Mi avance
4 Tema 1
Intervención para ayudar
Aprendamos del conflicto
a salir de un conflicto
Ante algunos conflictos, sobre todo en aquellos en los que ha estallado la violencia
y no es posible la comunicación entre las partes, o cuando no han podido negociar
entre ellas, es necesario que intervenga alguien más para darle una solución o una
salida al conflicto.
Lo que la Con cierta frecuencia sucede que alguien nos busca para pedirnos
vida nos ha un consejo porque tiene un problema con un amigo, con su pareja o
enseñado
con una hija. ¿Alguna vez te han solicitado que intervengas en algún
conflicto familiar, de amistades o de otras personas conocidas?
□
Sí l No l□
Si tu respuesta fue sí, describe la manera como interviniste y cómo
se resolvió el conflicto.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Cuando tú has vivido algún conflicto, ¿a qué personas has pedido un consejo o que
intervengan para ayudarte a resolverlo?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
138
Si alguna vez has tenido un conflicto o un “pleito” legal o conoces a otras personas
que lo han tenido, ¿quién intervino para dar una solución al asunto?
4
Si conoces o sabes de alguna persona del lugar donde vives, o de otra comunidad,
que se dedique a intervenir para resolver los conflictos que suceden entre sus
habitantes, ¿cómo se les llama?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
139
4 Existe otra forma de arreglar un conflicto llamada negociación, en la que,
generalmente se arregla el problema sin intervención de otras personas. Es decir,
cada una de las partes está dispuesta a ceder un poco, si la otra hace lo mismo.
Aprendamos del conflicto
Algo similar al regateo que se hace cuando compramos o vendemos algo, pero
sin arriesgarse a perder el cliente. Esta forma es, precisamente, una de las posibles
respuestas ante el conflicto, como lo revisaste en el Tema 1 de la Unidad 3.
En la negociación, cada una de las partes está dispuesta a dar o ceder un poco, si la
otra hace lo mismo y, aunque ambas son cautelosas, están abiertas a negociar. En
este caso, se requiere que haya un equilibrio de poder entre las partes porque así
estarán en igualdad de condiciones para la negociación. En cambio, si una de ellas
se siente más fuerte o con más poder sobre la otra, que es más débil, terminará
abusando o imponiéndose mediante la violencia. Frente a este tipo de situaciones, la
intervención de alguien tiene gran importancia, como en las formas que veremos a
continuación.
140
¬ Facilitación
4
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Frecuentemente ocurre que las personas que se han dejado de hablar a causa del
conflicto que hay entre ellas, busquen a alguien que sea intermediario, es decir,
que lleve los mensajes a la otra parte para reestablecer la comunicación, aun
cuando sólo sea de manera indirecta, especialmente cuando se trata de personas
que han tenido una relación cercana de tipo familiar o de amistad.
141
4 Sin embargo, también sucede que la persona que ha sido intermediaria se canse
o decida no llevar y traer más mensajes para presionar a las partes a que se
sienten a hablar entre ellas. En este caso, ella interviene para ayudarlas a tener
Aprendamos del conflicto
comunicación directa.
¬ Planteen con claridad cuáles son sus intereses y sus necesidades y, de esa
manera, tratar de encontrar juntas la mejor alternativa para satisfacerlas.
142
Facilitación
4
Co
ció
m
ica
un
un
ica
m
ció
Co
n
Persona
facilitadora
Comunicación
fin al conflicto
Parte Parte
involucrada involucrada
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
143
4
Aprendamos del conflicto
¬ Mediación
Esta forma de intervenir para ayudar a resolver conflictos ha sido una tradición de
muchos siglos en algunas culturas. Por ejemplo, en comunidades indígenas de nuestro
país existen los mediadores, de la misma manera que existen otras autoridades
comunitarias tradicionales.
En la comunidad o el lugar donde vives, ¿existe alguna persona o grupo que tenga
la función de mediadora en los conflictos para ayudar a las partes a encontrar una
solución?
Sí l No l□
Si tu respuesta fue sí, ¿qué nombre se le da a esa persona o grupo de personas?
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________
144
Describe brevemente un caso en el que haya intervenido y la manera como
4
concluyó el asunto.
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Para saber
Lee en tu Antología “Los mediadores en las comunidades tzeltales”.
más Después responde a las siguientes preguntas.
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
145
4 ¿Qué ventajas le encuentras a esta forma de intervenir en los conflictos?
________________________________________________________________
Aprendamos del conflicto
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Mediación
n
Co
ció
m
ica
un
un
ica
m
ció
Co
Persona mediadora
n
Influye en la decisión que se toma
para solucionar el conflicto
Comunicación
146
Intervenir como mediadora o mediador en un conflicto no es sencillo; esta labor
requiere de mucha preparación y experiencia. Un buen mediador debe tener la
4
capacidad de:
147
4 El Melsanwanej o mediador, mencionaba muy claramente algunos elementos
importantes para saber mediar. Enseguida aparecen estos elementos y otros más
que un buen mediador debe tener:
Aprendamos del conflicto
¬ Arbitraje
Al iniciar este tema se te preguntó quién se ha encargado de intervenir en algún
conflicto legal, que tú o personas conocidas hayan tenido, para darle una solución.
Aunque en un conflicto de este tipo hayan intervenido personas como agentes del
Ministerio Público y abogadas o abogados, fue un juez quien tomó la decisión con
respecto a la manera de darle una solución al conflicto.
148
Sin embargo, hay diferentes variantes en el arbitraje, según la cultura, la región o
el país de que se trate.
4
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
En las siguientes imágenes que ilustran la función del arbitraje, las líneas verdes
indican que el árbitro tiene comunicación con las partes enfrentadas en el
conflicto, la línea azul discontinua indica que quien decide cómo se soluciona el
conflicto es el árbitro, y las personas involucradas representan a las partes que
están frente a frente en el conflicto.
149
4
Aprendamos del conflicto
Mediación
Co
ció
m
ica
un
un
ica
m
ció
Co
n
Persona árbitro
Decide la forma de
solucionar el conflicto
Parte Parte
involucrada involucrada
¿Qué casos de conflictos cotidianos recuerdas en los que tú o alguna otra persona
haya intervenido de la misma manera que interviene un juez? Descríbelo.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
150
¿Qué ventajas o desventajas le encuentras a esta manera de intervenir en el
conflicto?
4
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
151
4 Tema 2
Conflicto, violencia y… ¿luego?
Aprendamos del conflicto
En estos casos, la reconstrucción y la reparación de los daños se vuelven más difíciles; sin
embargo, es indispensable realizarlas.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
152
¿Cuáles han sido los efectos de ese comportamiento violento que son invisibles?
4
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Cómo hicieron para reparar los daños visibles que dejaron los comportamientos
violentos?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Cómo hicieron para reparar los daños invisibles que dejaron los comportamientos
violentos?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Directa
VIOLENCIA
Cultural Estructural
153
4
Aprendamos del conflicto
Comportamiento
CONFLICTO
Contradicción Actitudes
Observa la siguiente tabla en la que se establecen los momentos del conflicto como
una oportunidad de cambio.
2. Resolución del Resolver las causas Para que no vuelva Resurgiría el conflicto y
conflicto. (contradicciones) a surgir el conflicto. también la violencia que
que originaron el provocaría más daño y
conflicto. destrucción.
154
4
155
4
Aprendamos del conflicto
Para saber
más
Lee en tu Antología el texto “Justicia indígena: reparación más que
castigo”. Después contesta las siguientes preguntas.
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Qué estarías dispuesta o dispuesto a hacer para poder sentir tranquilidad contigo
mismo o contigo misma después del daño que causaste?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
- “Quisiera poder hacer algo bueno por esa familia, compensarle por el daño que les
causé, dándoles lo que pudiera ganar…”
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
156
¿Por qué crees que siente esa necesidad?
4
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Por qué crees que la solución que dio esa persona que intervino como árbitro, o
la parte que impuso su decisión sobre la otra, dejó insatisfecha al menos a una de
ellas?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Qué sucede cuando una o ambas partes no quedan satisfechas con la salida que se
da al conflicto?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
158
¿Qué se tendría que hacer para que ambas partes queden satisfechas con la
solución que se dé al conflicto?
4
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Cuando se da una salida al conflicto que deja sin resolver las causas o la
contradicción de intereses que le dieron origen, además de dejar insatisfechas a las
partes, hay el riesgo de que el conflicto vuelva a estallar violentamente, aún cuando
se hayan reparado los daños causados por la violencia directa entre las partes.
Cuando el conflicto vuelve a estallar, generalmente lo hace de manera más violenta y
destructiva que la primera vez.
Por ello es tan importante que se logre la resolución de la contradicción que causó
el conflicto.
_____________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
¿Recuerdas que ya habías respondido a esta pregunta la primera vez que leíste este
caso en tu Antología? Revisa tu respuesta dentro del Tema 3 de la Unidad 2.
159
4 Como lo has podido analizar, la desigualdad en el poder de las partes significa que
hay una estructura de poder injusta y violenta, en este caso, porque don Carlos
está ejerciendo su poder de manera autoritaria y no permite una participación
Aprendamos del conflicto
160
¿Recuerdas cuáles son esos intereses en contradicción que identificaste en
este caso? Puedes revisar tus respuestas dentro del Tema 3 de la Unidad 2 y
4
contrastarlas con lo siguiente:
Sin embargo, al analizar las necesidades, se vio que ambos grupos comparten una
misma necesidad: lograr que la Asociación funcione bien. Esto quiere decir sentirse
identificados y que pertenecen al grupo que protege el bienestar de todas las
personas de la colonia.
161
4
Aprendamos del conflicto
• Sentarse a dialogar.
¿Te has visto envuelto en un conflicto y realizado una o más de las anteriores
acciones? Comenta lo que sucedió.
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
162
¬ ¿Qué nos hace falta para la resolución?
4
Aquí las partes tendrían que sustituir sus comportamientos de violencia directa,
como las amenazas y la falta de diálogo, por respuestas noviolentas, como el
diálogo y la escucha activa.
163
4 Por último, en este caso también se establece la relación entre la contradicción
que ha dado origen al conflicto y la creatividad como respuesta ante ésta para
superarla.
Aprendamos del conflicto
Para saber
Lee en tu Antología el texto “La singular aventura de los treinta y
más cinco camellos que tenían que ser repartidos entre tres hermanos
árabes”. Después contesta las siguientes preguntas:
Sí l No l□
¿Qué otra característica le encuentras al tipo se solución que dio Beremiz al
conflicto?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
164
1. ¿Cómo puedes acomodar diez niños distribuidos en cinco filas, de
modo que en cada fila tengas cuatro niños? Dibuja tu respuesta:
4
________________________________________________________________
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2. ¿Cómo puedes formar cuatro triángulos equiláteros iguales con seis palillos o
cerillos?
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* Tomado de: Eduardo Sarre, Juegos y acertijos usando el calendario, México, Selector, 2004, p.62.
165
4 Comparto
mis
Invita a la persona que te asesora, a alguien más de tu Círculo de
estudio, a amistades o familiares para que traten de resolver el
reflexiones problema que leíste en tu Antología y el que resolviste en tu libro.
Aprendamos del conflicto
✔
Primer paso: realizar una “lluvia de ideas”. Las dos partes deberán sentarse a
elaborar una lista con todas las soluciones posibles al problema, conforme se les
vayan ocurriendo, de manera creativa, espontánea y sin discutirlas.
Segundo paso: revisar las propuestas y reflexionar sobre las soluciones que pueden
satisfacer las necesidades de la otra parte.
Cuarto paso: adoptar una solución en la que ambas partes estén de acuerdo y
comprometerse a aplicarla.
166
5. Ahora pídeles que se dividan en dos grupos: uno representará a don
Carlos y las personas de la Asociación que quieren ratificarlo como
4
presidente. El otro grupo representará a las personas que quieren un
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Lo que trabajamos en este tema, podemos resumirlo de manera muy sencilla diciendo
que: saber responder al conflicto de manera noviolenta, con empatía y creatividad, es
saber construir la paz.
167
4 Lo que la
vida nos ha
Cuando se ha respondido con violencia a un conflicto entre personas
o grupos cercanos en los que había una relación de amistad, trabajo
enseñado
o familiar, ¿qué has observado que pasa con esa relación entre las
Aprendamos del conflicto
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Sí l No l
Si tu respuesta fue sí, escribe un ejemplo donde narres la manera como se realiza.
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168
En una comunidad purépecha del estado de Michoacán, cuando un
4
muchacho se “roba” a la novia, se acostumbra que la familia de él organice
Purépecha: Grupo indígena del estado de Michoacán, al que también se le llama tarasco.
169
4
Aprendamos del conflicto
Para explicar más claramente el papel de la reconciliación ante el conflicto,
diremos que:
Para resumir lo que hemos visto hasta aquí con respecto a la reconstrucción de los
daños, la resolución del conflicto y la reconciliación, veamos la siguiente imagen
donde aparecen tres triángulos.
reconstrucción
comportamiento
DESPUÉS DE
LA VIOLENCIA
directa
resolución reconciliación
CONFLICTO
contradicción actitudes
VIOLENCIA
estructural cultural
170
Observa cómo la violencia directa se relaciona con los comportamientos violentos,
lo cual hace necesaria la reconstrucción de los daños. Por su parte, la violencia
4
estructural se relaciona con la contradicción de los propósitos o metas, lo
Para saber
Lee en tu Antología el texto “Un brote de esperanza: ‘el regreso del
más corazón’”. Después contesta las siguientes preguntas.
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¿Por qué crees que lo primero que hacen los Melsanwanej para llegar a la
reconciliación entre las partes es “fortalecer el corazón” de las personas en
conflicto?
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171
4 Cápsula
informativa
Juan Pablo Lederach es un reconocido
activista por la paz y mediador de conflictos
en Centroamérica y otras partes del mundo.
Aprendamos del conflicto
1. Corta una hoja de papel en cuatro partes y escribe en cada papelito una
de las siguientes palabras: verdad, justicia, compasión y esperanza.
2. Dobla los cuatro papelitos y reparte uno a cada una de las tres personas
que invitaste y deja otro para ti.
3. Lea cada persona la palabra escrita en su papelito sin decirle a las otras
cuál es y piensen en que ustedes son una persona que representa esa
palabra que les tocó.
172
Verdad
4
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Justicia
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Compasión
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Esperanza
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4 Comparto Comparte con la persona que te asesora, o con otras personas, tu
mis experiencia con la actividad anterior.
reflexiones
Aprendamos del conflicto
Restitución: Viene del verbo restituir o devolver a una persona algo que le pertenece y que le fue arrebatado.
174
Fuerza de la
reconciliación Consiste en: Permite:
4
Con las ideas que hemos construido conjuntamente en torno al conflicto, a lo largo
de este libro, ojalá nos quede como conclusión que el conflicto es “una manera de
vivir”, pero que además es “un medio por el cual aprendemos a vivir más plena y
creativamente”.
175
4
Respuestas a los acertijos
1.
Aprendamos del conflicto
176
¬ Dos compañeras de trabajo tuvieron un conflicto y ambas están
4
dispuestas a resolverlo de buena manera; sin embargo, cada vez que
Lee los siguientes casos de conflicto y señala cuál de las tres R tuvo
lugar y cuáles están haciendo falta para que el conflicto se convierta en
oportunidad de cambio.
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¿Es suficiente con esto para que el conflicto sea una oportunidad de
cambio?
Sí l No l
Si tu respuesta fue no, ¿qué más hace falta para lograrlo?
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177
4 En días pasados estalló violentamente un viejo conflicto que había entre
dos grupos de trabajadores de la fábrica de vidrio, y que no había sido
Aprendamos del conflicto
_______________________________ _______________________________
¿Es suficiente con esto para que el conflicto sea una oportunidad de
cambio?
Sí l No l
Si tu respuesta fue no, ¿qué más hace falta para lograrlo?
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Mis notas
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Mis notas
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180
Mis notas
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181
Mis notas
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✁
HOJA DE AVANCES
Aprendamos del conflicto
Marque con una ✓ los temas que se hayan completado RFE o CURP
satisfactoriamente de cada unidad.
Unidad 3 Unidad 4
Unidad 1 Unidad 2
Herramientas para hacer ¿Y después de la
¿En que tipo de sociedad La violencia y los
frente a los conflictos violencia ante un
vivimos? conflictos
de manera noviolenta conflicto…?
He realizado todas las actividades He realizado todas las actividades He realizado todas las actividades He realizado todas las actividades
del tema. del tema. del tema. del tema.
v Cultura de violencia v ¿Es posible separar los v ¿Como acostumbramos v Intervención para ayudar
conflictos y la violencia? responder al conflicto? a salir de un conflicto
v La cultura que queremos v Los conflictos que parecen v El aprecio-autoestima y v Conflicto, violencia y... ¿luego?
serlo, los que no se notan el poder
y los reales
v La confianza, la comunicación
v Qué debemos tener en cuenta y la cooperación
para comprender mejor un
conflicto?
Hago constar que se completó Hago constar que se completó Hago constar que se completó Hago constar que se completó
satisfactoriamente este aspecto. satisfactoriamente este aspecto. satisfactoriamente este aspecto. satisfactoriamente este aspecto.
Nombre y firma del asesor/a Nombre y firma del asesor/a Nombre y firma del asesor/a Nombre y firma del asesor/a
HOJA DE AVANCES
Aprendamos del conflicto
Autoevaluación final
¿Qué aprendí? ¿Para qué me sirve?
Nombre y firma de la persona joven o adulta
Datos de la aplicación
Fecha
Lugar de la aplicación
Nombre y firma del aplicador
Libro del adulto
amos del co
En el transcurso de nuestra vida, hemos enfrentado
nd nf
nstruir
una cultura
l
Libro del adulto
co de p
l
de p
a co
vida con menores o mayores consecuencias. Muchas
re
az
par
ict
veces cuando un conflicto crece, llega a generar actos
Ap
ict
o
Ap
de violencia, lo que dificulta más su solución y siempre
resulta afectada alguna o todas las partes involucradas
o
en el conflicto.
En este libro encontrarás actividades que te permitirán
reconocer que existen diferentes formas de enfrentar
un conflicto de manera noviolenta; de esta forma
DISTRIBUCIÓN GRATUITA