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Constante Casanova: busca las fuentes del talento por todas partes, se da a
conocer y, en definitiva, seduce siempre y en todas partes.
1. Solucionador predispuesto: cuando un profesional no alcanza los resultados
esperados, analiza las causas y prepara las posibles soluciones, que pueden ir
desde una incorporación a otra área de la empresa hasta buscar las alternativas
más adecuadas para ambas partes en el momento de romper la vinculación.
2. Involucrador organizativo: comunica las iniciativas, recoge sugerencias e
invita a todos los profesionales a que den referencias para contratar a nuevos
profesionales.
3. Negociador en el último segundo: cuando algún profesional decide cambiar
de empresa, dialoga amistosa y abiertamente con él sobre las causas reales,
para así poder plantear la contraoferta y convencerle para que se quede.