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MATRIZ DE CONCEPTUALIZACIÓN DE LA VARIABLE

VARIABLE DEFINICIÓN

“ Conducta del trabajador en el seguimiento de


DESEMPEÑO LABORAL las metas fijadas, este constituye la estrategia
personal para alcanzar los objetivos”
(Chiavenato, 2000)
MATIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES

 Metas y resultados Cantidad de trabajo

Cooperación

DESEMPEÑO  Comportamientos Creatividad


LABORAL

Conocimiento del trabajo

Comprensión de situaciones
 Habilidades/
capacidades/ Capacidad de realización
necesidades/ rasgos

Fuente: Elaboración Propia.


MATRIZ DE CONSISTENCIA

PROBLEMAS OBJETIVOS VARIABLES METODOLOGÍA


Conocer el nivel de Enfoque de la
¿Qué relación existe Y= Desempeño Investigación:
entre la satisfacción desempeño laboral laboral en la Cuantitativo porque
laboral y el empresa Imagine considera la
desempeño laboral en de los trabajadores Perú. utilización de
los trabajadores de estadística
Imagine Perú Alpaca de Imagine Perú.
2018? X=Satisfacción Diseño de la
Relacionar cada una Investigación: No
¿Qué relación existe experimental porque
entre el ambiente laboral.
de las dimensiones se realiza sin
físico y el desempeño manipular
laboral de los de satisfacción deliberadamente las
trabajadores de variables, es decir no
Imagine Perú Alpaca laboral y la variable hacemos variar en
2018? forma intencional las
del desempeño variables
independientes
¿Qué relación existe laboral en Imagine
entre el ambiente Alcance de la
social y el desempeño Perú 2018. Investigación:
laboral de los Descriptivo porque
trabajadores de Relacionar cada una busca especificar las
Imagine Perú Alpaca propiedades,
2018? de las dimensiones característica y los
perfiles de personas,
del desempeño grupos, comunidades,
¿Qué relación existe procesos, objetos
entre las actitudes y laboral con la
valores en el
desempeño laboral en variable de la
los trabajadores de
Imagine Perú Alpaca satisfacción
2018 ?