Universidad Evangélica de El Salvador

Facultad de Ciencias Sociales

Escuela de Psicología
Prácticas Laborales I

Agenda sobre diagnóstico en recursos humanos

Equipo: Rodrigo Mojica y Nahúm Erazo.

Materia: Prácticas laborales I

 Indagar acerca del diagnóstico de recursos humanos y cuál es el

proceso a realizarse
 Identificar y enumerar los pasos que se llevan a cabo para realizar el
diagnóstico
 Explorar a profundidad cada etapa del diagnóstico que haya sido
identificada.
 Elaborar un instrumento en el cual se puedan explorar cuáles son los
elementos tomados en cuenta para realizar un diagnóstico en el área de
recursos humanos
 Fijar fecha para realizar la entrevista
Universidad Evangélica de El Salvador
Facultad de Ciencias Sociales
Escuela de Psicología
Prácticas Laborales I

Entrevista.
Objetivo:
Recolectar la mayor cantidad posible de información acerca del
diagnóstico en recursos humanos, para obtener un conocimiento más
específico acerca de la temática.

1. Describa cuál es el proceso a seguir para realizar un diagnóstico de

R.R.H.H en la empresa:

2. En base a la respuesta anterior, mencione quiénes son los encargados

de desarrollar el diagnóstico de R.R.H.H:

3. ¿Cuánto tiempo conlleva la realización del diagnóstico de R.R.H.H?

4. Mencione las áreas a evaluar al momento de crear un diagnóstico de

R.R.H.H:

5. ¿Cada cuánto tiempo se realiza el diagnóstico de R.R.H.H?

6. ¿Qué acciones toma la empresa luego de la obtención de resultados del

diagnóstico de R.R.H.H?