Está en la página 1de 9

PORTAFOLIO DE BÚSQUEDAS DE FUENTES

Tema y problema de investigación (1 punto)

Tema: Identidad Étnica

Título: Discriminación hacia pueblos indígenas

2.- Palabras clave (términos de búsqueda), 5 máximo (1 puntos)

Discriminación, indígena, étnica, cultura, identidad.

3.- Busca 10 artículos científicos de tu tema de investigación en bases de datos académicas.


Colocar el nombre del artículo y la captura de pantalla donde se vea la base de datos utilizada
del artículo encontrado (5 puntos).

1- Transnational Ethnic Processes: Indigenous Mexican Migrations to the United States

Base de datos: EBSCO HOST

La migración de los pueblos indígenas a los Estados Unidos está produciendo un cambio en los
sistemas de clasificación étnico-racial que no es meramente reactivo sino que refleja la historia de
cada pueblo indígena y se expresa tanto en el plano institucional como en la formación de un
sujeto étnico transnacional. Las experiencias de los Purépechas de Michoacán, los Nahuas de
Guerrero y los Mixtecos de Oaxaca implican diferentes historias migratorias y procesos de
etnificación, pero comparten una historia de colonización española, subordinación en la estructura
social mexicana, y la discriminación que sufren como inmigrantes en Estados Unidos. Una
comparación de estas experiencias revela la importancia de la dimensión instrumental y del
contexto institucional en el lugar de destino, así como la de los de agentes étnicos como creadores
de emblemas de etnicidad bajo condiciones de dispersión geográfica. Las acciones del estado
continúan gestionando gran parte del contenido político y cultural de las identidades
subnacionales y el estado sigue siendo el interlocutor en los procesos de agencia étnica en cada
momento.

2- Weaving Contentment: Ethnic Minority Women at Work In New Zealand.

Base de datos: EBSCO HOST

Mujeres de minorías étnicas son desafiadas por las muchas facetas de su vida laboral, incluyendo
la diversidad discriminadores visibles como el color, el acento, gestos y modos de vestir, junto con
el subempleo, la discriminación institucional y discursivo otredad. Este estudio cualitativo brinda
un espacio para explorar las experiencias vividas por las mujeres indígenas migrantes en Nueva
Zelanda, con especial referencia al papel del trabajo en la experiencia de satisfacción en el país de
acogida. Con muchas naciones occidentales cada vez mayores y más café, este estudio presenta la
información para mejorar la comprensión y aplicación de procesos que ir más allá de un juego de
números para la atención plena-mente-y la plena incorporación y el desarrollo de las mujeres de
minorías étnicas en el trabajo.

3- Rezago social y discriminación de la política social hacia los grupos indígenas en Sonora

Base de datos: EBSCO HOST


Los procesos de discriminación y exclusión social hacia los indígenas en México han ido
generando niveles de marginación y pobreza crecientes en los diversos colectivos. Aun con los
esfuerzos realizados en materia de política social, los programas son insuficientes para cumplir con
los derechos demandados por los pueblos indígenas pues no alcanzan a apuntalar una calidad de
vida digna con garantías para sostener sus identidades y formas de organización social propias
construidas colectivamente. Una mirada a la situación de los pueblos y comunidades indígenas en
el Estado de Sonora, nos muestra un agigantado decrecimiento de su población respecto a la
población no indígena; según cifras del Censo de Población de 2000 y el Conteo de Población de
2005, mientras los grupos de no indígenas habían aumentado en 9.07 por ciento, la
población indígena decreció en 9.53 por ciento. En esta ponencia se analizan las condiciones de
los indígenas en los municipios del Estado de Sonora, resaltando las condiciones de pobreza y la
evolución de los componentes del rezago social, así como los aspectos de discriminación laboral
que sufren en las ciudades

4- Equidad de Etnia en el Acceso a los Servicios de Salud en Bogotá, Colombia, 2007.

Base de datos: EBSCO HOST


Objetivo Identificar inequidades en el acceso a los servicios de salud derivadas de la pertenencia
étnica en Bogotá. Metodología En el 2007 se realizaron 39 entrevistas a profundidad y seis grupos
focales con integrantes de los grupos étnicos. Los hallazgos cualitativos se contrastaron con los
resultados del procesamiento estadístico de datos provenientes de la Encuesta Calidad de Vida
2003 y la ficha de caracterización de la estrategia de Atención Primaria en Salud, denominada
Salud a su Hogar en Bogotá, discriminando variables demográficas, socioeconómicas, de
necesidades, acceso y resultados en salud. Resultados Se caracterizaron las siguientes etnias:
indígenas, negros, raizales isleños y gitanos. Se documentaron diferencias a nivel socioeconómico,
educativo, laboral, en el acceso al aseguramiento, utilización de servicios y resultados en salud,
que se consideran inequidades relacionadas con las siguientes condiciones determinantes:
1.Discriminación étnica y racial. 2. Diferencias en el estatus social, económico y político y violación
de derechos. 3. Interacciones entre inmigración, aculturación y asimilación. Conclusiones Existen
inequidades derivadas de la pertenencia étnica en Bogotá en el acceso a los servicios de salud
expresadas en desigualdades en el acceso según las necesidades, indicios de violación de
derechos, discriminación negativa y falta de adecuación y reconocimiento de las diferencias
étnicas.

5- Los censos indígenas en Paraguay: entre el auto-reconocimiento y la discriminación.

Base de datos: EBSCO HOST


Este trabajo aborda el estudio de los censos indígenas en Paraguay enfocándose en el cambio de
los criterios censales y en los aciertos y deficiencias de la utilización de los datos étnicos en los
censos nacionales (1981–2012). El artículo sostiene la hipótesis de que el cambio de paradigma
político respecto a la identidad étnica (de uno donde los indígenas eran considerados objetos de
las políticas públicas para otro donde adquieren estatus de sujetos de derechos) se dio también en
los censos en un contexto democrático favorable a las demandas y reivindicaciones de los
movimientos étnicos en la región. Sin embargo, el reconocimiento de la identidad indígena y la
concesión de derechos no han significado todavía el pleno ejercicio de los mismos ni el
mejoramiento sustantivo de la calidad de vida de la población indígena. Permanecen en la
sociedad paraguaya patrones discriminativos y se mantiene el confinamiento de la población en
los márgenes de dicha sociedad

6- Discriminación y prejuicios de jóvenes sonorenses hacia el migrante indígena.

Base de datos: EBSCO HOST


Los grupos culturales del sur de México que recorren grandes distancias para trabajar como
asalariados o jornaleros en las diversas regiones agrícolas del norte se ven expuestos a situaciones
de rechazo y marginación por parte de una cultura mestiza receptora. En función de lo señalado, y
con una visión psicosocial, el objetivo del trabajo de investigación fue determinar las dimensiones
particulares que presentan los jóvenes sonorenses en términos del prejuicio hacia los migrantes
indígenas que arriban al estado de Sonora. Algunos de los resultados indican una estructura
factorial del constructo de tres dimensiones (oposición al contacto, amenaza y rechazo y
diferencias culturales). En cuanto a la comparación de los factores por variables atributivas, se
observaron diferencias por sexo y tipo de ciudad. Podemos concluir que los jóvenes sonorenses
poseen un carácter ambivalente y una expresión sutil del prejuicio que manifestaron hacia el
migrante indígena

7- Estereotipos y discriminación hacia personas indígenas mayas: su expresión en las


narraciones de jóvenes de Mérida Yucatán.

Base de datos: EBSCO HOST

Este artículo forma parte del proyecto de investigación El Campo de los/as Defensores de
Derechos Humanos en México. En esta ocasión se analiza el examen realizado a México por el
Comité de la Convención Internacional para la Eliminación de todas las formas de Discriminación
Racial en el que el Estado Mexicano y la Sociedad Civil presentaron sus informes sobre el
cumplimiento de la Convención. En este ejercicio se destacan los tres grupos que sufren distintos
tipos de discriminación dentro del país: los pueblos indígenas, la población migrante y la población
afrodescendiente en México.
8- La lengua indígena como factor de discriminación en dos comunidades de Guerrero.

Base de datos: EBSCO HOST

El acelerado descenso de las lenguas indígenas en México reclama un detallado diagnóstico de tan
preocupante situación. La persistencia de los prejuicios y la discriminación inhiben el uso de la
lengua náhuatl en los hablantes bilingües de Guerrero, quienes adoptan una doble postura:
defienden la lengua indígena y asumen los mismos prejuicios contra aquélla. Tales actitudes se
identifican mediante diversas pruebas.

9- La discriminación nuestra de cada día.

Base de datos: EBSCO HOST

Este artículo forma parte del proyecto de investigación El Campo de los/as Defensores de
Derechos Humanos en México. En esta ocasión se analiza el examen realizado a México por el
Comité de la Convención Internacional para la Eliminación de todas las formas de Discriminación
Racial en el que el Estado Mexicano y la Sociedad Civil presentaron sus informes sobre el
cumplimiento de la Convención. En este ejercicio se destacan los tres grupos que sufren distintos
tipos de discriminación dentro del país: los pueblos indígenas, la población migrante y la población
afrodescendiente en México

10- Ethnicity and health policy: Building equitable solutions in the face of ethnic inequalities(
Política sobre etnicidad y salud: Construyendo soluciones equitativas frente a las desigualdades
étnicas.)

Base de datos: EBSCO HOST

La evidencia pone de manifiesto la importancia de abordar la etnicidad en relación a los


determinantes sociales de la salud para el logro progresivo del acceso universal a la salud y la
cobertura universal en salud. Esto implica que todas las personas y las comunidades tengan
acceso, sin discriminación alguna, a servicios integrales de salud adecuados, oportunos, de calidad,
a la vez que se asegura que el uso de esos servicios no expone a los usuarios a dificultades
financieras. La Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS) reconoció la necesidad de un
compromiso político y marco estratégico consensuado para avanzar hacia la equidad en salud,
elaborando la primera política sobre etnicidad y salud para las Américas aprobada por los
ministerios de salud en septiembre de 2017 durante la 29ª Conferencia Sanitaria Panamericana.
Esta política, impulsada por la OPS/ OMS, que incluye la etnicidad como uno de sus cuatro ejes
transversales de trabajo, está alineada con importantes compromisos globales, incluida la Agenda
2030 para el Desarrollo Sostenible. El presente artículo presenta la forma como se elaboró esta
política, y los desafíos para su implementación. Dicha política tiene en cuenta la necesidad de
trabajar en conjunto y reorientar los servicios de salud con un enfoque intercultural para mejorar
las condiciones de salud de los pueblos indígenas, los afrodescendientes, los romaníes y otros
grupos étnicos que coexisten en la región de las Américas y que, en muchas ocasiones, presentan
resultados de salud más desfavorables que el resto de la población. Conclusiones: Con la
aprobación de esta política, la región de las Américas se convierte en la primera región de la OMS
en dar respuesta a la necesidad de adoptar un abordaje intercultural, en el contexto de los
determinantes sociales de la salud, considerando las desigualdades de género que interaccionan
con las de etnicidad, las diferencias en acceso a la salud a través del curso de vida, la promoción y
el respeto de los derechos individuales y, para los pueblos indígenas, de los derechos colectivos.

Resumen de los resultados de búsqueda:

Referencias según APA de artículos seleccionados Scopus + cuartil


Ortiz, L. V. (2014). Transnational Ethnic Processes: Indigenous No se encuentra en el
Mexican Migrations to the United States. Latin American Ranking Journal Scimago.
Perspectives, 41(3), 54.
Pio, E. (2010). Weaving Contentment: Ethnic Minority Women at No se encuentra en el
Work In New Zealand. Revue Sciences de Gestion, (75), 43–62. Ranking Journal Scimago.
Horbath, J. E., & Gracia, A. (2012). Rezago Social Y Discriminación No se encuentra en el
De La Política Social Hacia Los Grupos Indígenas en Sonora. Ranking Journal Scimago.
Revista de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad,
7(1), 173–189.
Ariza-Montoya, J. F., & Hernández-Álvarez, M. E. (2008). Equidad Q4
de Etnia en el Acceso a los Servicios de Salud en Bogotá,
Colombia, 2007. Revista de Salud Pública, 10, 58–71.
Patricia Cerna Villagra, S. (n.d.). https://doi- Q4
org.bibliotecavirtual.udla.edu.ec/10.1080/13260219.2014.995878
Áluarez, J. F. L., Parra Armenia, E. M., & Valdéz Qardea, G. O. No se encuentra en el
(2012). Discriminación y prejuicios de jóvenes sonorenses hacia el Ranking Journal Scimago.
migrante indígena. Estudios Sociales: Revista de Investigación
Científica, (2), 329–347.
Echeverría Echeverría, R. (2016). Estereotipos Y Discriminación No se encuentra en el
Hacia Personas Indígenas Mayas: Su Expresión en Las Narraciones Ranking Journal Scimago.
De Jóvenes De Mérida Yucatán. Aposta, (71), 95–127.
HIDALGO MARTÍNEZ, M., & PINEDA CRUZ, A. (2014). La lengua No se encuentra en el
indígena como factor de discriminación en dos comunidades de Ranking Journal Scimago.
Guerrero. Fuentes Humanísticas, 28(49), 13–34.
Velasco Yáñez, D. (2017). La discriminación nuestra de cada día. No se encuentra en el
Xipe Totek, 26(3), 310–337 Ranking Journal Scimago.
Del Pino, S., Coates, A. R., Milton Guzmán, J., Gómez-Salgado, J., Q3
& Ruiz-Frutos, C. (2018). [Ethnicity and health policy: Building
equitable solutions in the face of ethnic inequalities]. Revista
Espanola De Salud Publica, 92.