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CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

AGENDA ACADEMICA
PRODUCTO: No 3

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

DOCENTE: JUAN JOSE NARVAEZ

Estudiante:
No. Cedula Nombre Correo Electrónico
1 1.085.275.293 Lady Johana Jiménez Q sasjim27@gmail.com

Semestre: 2

JORNADA: Fines de Semana

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON


ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
09 de marzo de 2019
Por muerte del trabajador
TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa
POR JUSTA CAUSA / POR JUSTA CAUSA /

EMPLEADOR TRABAJADOR

 El deficiente rendimiento en el trabajo  El haber sufrido engaño por parte del


 Acto de violencia, injuria, malos patrono, respecto de las condiciones de
tratamientos hacia al empleador. trabajo.
 Acto inmoral o delictuoso que el  Acto de violencia, malos tratamientos o DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
trabajador cometa en el lugar de trabajo. amenazas graves inferidas por el
 Daño material causado intencionalmente patrono contra el trabajado.
a los edificios, obras, maquinarias y  Cualquier acto del patrono que
materias primas, instrumentos y demás induzcan al trabajador a cometer un INDEMNIZACION INDEMNIZACION INDEMNIZACION
objetos relacionados con el trabajo. acto ilícito o contrario a sus CONTRATO TERMINO FIJO CONTRATO TÉRMINO CONTRATO POR OBRA.
 Revelación los secretos técnicos o convicciones políticas o religiosas.
INDEFINIDO
comerciales o dé a conocer asuntos de  Acoso laboral psicológico.
carácter reservado, con perjuicio de la  La exigencia del patrono, sin razones
empresa. válidas, de la prestación de un servicio
 Todo vicio del trabajador que perturbe la distinto.  Menos de 10 SMLV= por menor Se deberá pagar 15
disciplina del establecimiento. Se debe pagar el plazo de de un año laborado 30 días de días
 El incumplimiento de las obligaciones
 La enfermedad contagiosa o crónica del tiempo por cumplir. salario.
por parte del empleador.
trabajador, que no tenga carácter de  Menos de 10 SMLV= 30 días de
profesional, así como cualquier otra salario por el primer año y 20
días de salario por cada año
enfermedad o lesión que lo incapacite
adicional.
para el trabajo, durante 180 días.
 Más de 10 SMLV = por un año de
 Falsificación de documentos. labor 20 días de salario.
 Incumplimiento del manual del  Menos de 10 SMLV= 20 días de
trabajador. salario por el primer año y 15
días de salario por cada año
adicional.