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Entrevista Por Competencias PDF
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DEFINICIONES
COMPETENCIAS
¿PARA QUÉ SIRVE?
¿EN QUÉ SE BASA?
ESTRUCTURA
TEORÍA DEL ICEBERG
CONOCIMIEN
TOS
COMPETENCI
AS
DIFERENCIAS
ENTREVISTA TRADICIONAL ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
¿Qué harías si ocurriera?
Basado en una hipótesis Ejemplos conductuales
Respuesta basada en lo que ¿Qué pasó cuando?
se espera de él ¿Cómo lograste?
Se centra en la experiencia Referencia al pasado y a
y conocimientos una situación real
Predice el éxito del
BUSCA CONOCIMIENTOS empleado
BUSCA
COMPETENCIAS
¿CÓMO PREPARARNOS?
AUTOCONOCIMIENTO
¿OBJETIVOS
CUMPLIDOS?
PREGUNTAS QUE DETECTAN
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
GESTIÓN PERSONAL
PREGUNTAS QUE DETECTAN
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
LOGROS
PREGUNTAS QUE DETECTAN
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
PENSAMIENTO
PREGUNTAS QUE DETECTAN
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
INFLUENCIA
PREGUNTAS QUE DETECTAN
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
GESTIÓN DE EQUIPO
CONCLUSIONES