Diagnóstico de la organización

Presentado por:

Luisa Fernanda Chaves

Yeimy Paola Muñoz

Yesica Paola Sánchez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Psicología Organizacional

Psicología VIII semestre

Florencia, Caquetá. Colombia 14/03/2019

 UNIDAD DE APRENDIZAJE No. 3 DIAGNOSTICO
EMPRESA: Institución Educativa Mis Angelitos
FECHA DE INICIO: 22/02/2018 FECHA DE CIERRE:

OBJETIVO
Conocer, aplicar y analizar los resultados en un proceso de selección dentro del campo organizacional.
EVIDENCIA
Como esta organizado el talento humano de la institución educative Mis angelitos
DIAGNÓSTICO:

La Institución Educativa Mis Angelitos cumple con algunos criterios del subproceso de selección, se

logró evidenciar que en dicho proceso se tiene en cuenta el perfil de competencia de acuerdo a los datos

de la Hoja de vida, donde tienen en cuenta la experiencia y profesión de cada participante. Así mismo,

verifican las referencias mediante llamadas telefónicas y antecedentes judiciales. Sin embargo, no se

evidencia que realicen visitas domiciliarias a los candidatos. Por otro lado, manejan entrevistas escritas

estructuradas que son elaboradas por la secretaria y el aval lo da la Rectora; también manejan

entrevistas orales que es dirigida por la secretaria y avalada por la coordinadora; de este modo, les

informan a los candidatos que se estarán comunicando con ellos en el tiempo de una semana con el fin

de analizar los resultados de las entrevistas para seguir con dicho proceso.

Además, la empresa contrata servicios de un profesional en psicología para aplicar pruebas

psicotécnicas como la prueba Tolerancia al estrés.

Una vez preseleccionada las Hojas de vida, se le solicita a los candidatos exámenes médicos con el fin

de verificar que las personas estén en óptimo estado de salud para seguir con el proceso de selección.

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

Es importante mencionar que segun Chiavenato, I. (2015), lo que las personas esperan de la

organizacion es tener un buen lugar de trabajo, reconocimiento recompensas en cuento al salario,

beneficios e incentivos, tener libertad y autonomia, tener participacion en decisions, calidad de vida en

el trabajo.

En cuanto a lo que la organización espera del personal es tener clara la misión y visión de la empresa,

enfocarse en el cliente interno y externo, mostrar resultados y mejorar metas, trabajar en equipo, tener

talento, habilidad y competencia en la organización.

En el diagnostico se puede evidenciar que al momento de recibir y estudiar las hojas de vida, la

Institución tiene en cuenta en el personal la actitud, el compromiso, la responsabiliad, y referencias.

Incentivos: la institución realiza un intercambio de incentivos y contribuciones, hacienda una relación

con el libro Administración de recursos humanos la institución realiza incentivos como son los pagos

de sueldos, salario, primas, vacaciones, seguridad en el empleo.

Contribiciones: son pagos que realizan los empleados a la organización, en este caso se evidencia con

el trabajo, dedicación, puntualidad, esmero por realizar un buen papel como docentes, coordinadores,

secretaria y auxiliaries.

Manejan un formato de entrevista y este es el ultimo formato (2019)