EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE

(SMMLV)
Salario mínimo mensual $828.116 Jornada ordinaria 48 horas
semanales 8 horas diarias
Salario mínimo diario $27.604 Jornada ordinaria (diurno) 8 horas
diarias
Salario mínimo hora $3.450 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M.
Salario mínimo nocturna $4.658 Jornada nocturna 9 P.M. - 6 A.M.

AUXILIO DE TRANSPORTE
Auxilio mensual $97.032 Jornada ordinaria 48 horas
Auxilio diario $3.234 semanales 8 horas diarias

HORAS EXTRAS
Hora extra diurno $4.313 Valor hora ordinaria
+ 25%
Hora extra nocturno $6.038 Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna $6.901 Valor hora ordinaria
dominical/festivo +75% por festivo
+25% recargo diurno
Hora extra nocturna $8.626 Valor hora ordinaria
dominical/festivo +75% por festivo
+75% recargo nocturno

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL CON EL SALARIO MÍNIMO:

Salud (EPS) $103.515 mensual Aportes a una entidad
Empleador: (8.5%)$70.390 prestadora de salud que cubre
Trabajador: (4%)$33.125 integralmente al empleador y
beneficiarios
Pensión $132.499 mensual Aporte a una entidad gestora de
Empleador: (12%)$99.374 pensiones
Trabajador: (4%)$33.125
Riesgos profesionales Riesgo I:$4.323 Varía según el tipo de riesgo de
Riesgo II:$8.646 acuerdo al cargo del trabajador y
Riesgo III:$20.173 se paga a una ARL.
Riesgo IV:$36.023
Riesgo V:$57.637
Caja de compensación $33.125 mensual Aporte a cajas de compensación
para el bienestar del empleado

Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes
prestaciones a cargo del empleador:
PRESTACIONES
Cesantías $77.096 Equivale a un mes de salario por
(provisión mensual) cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado
Intereses de cesantías $9.251 Corresponde al 12% sobre el valor
a pagar de las cesantías
(provisión mensual)
Prima de servicios $77.096 Equivale a un mes de salario por
(provisión mensual) cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado. Se paga mitad en junio y
mitad en diciembre
Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de labor.
Se entrega cada 4 meses a
empleados que devenguen menos
de 2 salarios mínimos y que
cuenten con más de 3 meses
prestando servicios.
*Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al
sueldo devengado por el empleado.

Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *6% variación porcentual con
respecto al SMMLV en el 2018.