Buenas tardes tutor

Estudio de caso # 4

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha incumplido sus

obligaciones reiteradamente y le ha sido llamado la atención en forma verbal y de manera escrita
en 3 ocasiones la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo a la señora Martha

El contrato de la señora Martha es cancelado por gusta causa ya que incumplió a los términos del
contrato de trabajo

1 Llamados de atención diligenciar los descargos

En esta se le notificara los hechos que se le imputan para que el trabajador presente sus
descargaos y así pueda ejercer su derecho a la defensa

2 notificarle la carta de despido en la cual se indican las causas y motivos concretos que llevaron a
la empresa a tomar tal decisión

3 liquidación y pago de los valores adecuados al trabajador tales como

Cesantías, vacaciones, interés de cesantías, salario

En este caso vale la pena resaltar que el primer punto este es la identificación de la gusta causa

Hay que desarrollar también el aspecto probatorio es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta (justa causa) para el
despido puesto que en el caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando el despido
injustificado según la forma de conocer del empleado sobre sus deberes y derechos

El empleador probara la justa causa de despido el proceso probatorio será más fácil si se tienen
las pruebas como ocurrieron los hechos

Muchas gracias tutor

Hilda diana Penagos