CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIO DEL RECURSO HUMANO

La administración del talento humano está relacionada con la planeación, organización,

desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente
del personal, así como también brindar a las personas que colaboran alcanzar objetivos
individuales

Es importante tener en cuenta en la administración del talento humano enfocado hacia las
competencias, las siguientes funciones:

 Reclutamiento y Selección
 Planeación y evaluación del capital humano
 Evaluación de desempeño
 Administración de retribuciones
 Capacitación desarrollo y aprendizaje organizacional
 Higiene y Seguridad.

Como es bien sabido, obtener un grupo de trabajo competitivo, reclutarlo, capacitarlo y

desarrollarlo es un proceso que puede tomar varios años, es por ello que las organizaciones
han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta
administración de sus talentos, como uno de los bastiones decisivos para lograr el desarrollo y
cumplimiento de las metas de la empresa.
 CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

El talento humano es el área encargada de relacionar a los colaboradores o

clientes internos. Garantizar el cumplimiento de labores de cada empleado
La mayor parte de las empresas buscan personal con
- metas personales y empresariales
- contar con estabilidad laboral
-mejorar laboralmente
-realizar cursos de capacitación
-mejorar niveles académicos
-la motivación parte fundamental para que los trabajadores e integrantes
tengan desempeño laboral exitoso

Las organizaciones se clasifican de acuerdo a las situaciones al momento de

ser constituidas. Sector público y privado
Talento humano también ha sido reconocido como {cliente interno} por lo
que el área del talento humano es la principal encargada del buen
funcionamiento de las empresas ya sea sector privado o público grande o
pequeña
Así vemos reflejado un buen servicio y resultados de calidad

HILDA DIANA PENAGOS

GRACIAS COMPAÑEROS Y
TUTOR