SEÑOR GERENTE GENERAL DE LA EMRPESA EMAUC

SR. PAUL ESPINOZA ESPINOZA

PRESENTE:

PLIEGO DE PETITORIO DE LA GESTION 2018

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EMAUC DE

COCHABAMBA-BOLIVIA

I.INTRODUCCIÓN.-

El contexto actual en el que se desenvuelve el pueblo boliviano en general y particularmente la

clase trabajadora hace que los trabajadores dependientes demandemos y pidamos de los
empleadores la atención a las demandas laborales en la prosecución de conquistas y
reivindicaciones socio-económicas para la clase trabajadora.

En este entendido, todo organización sindical conformada fundamentalmente por su directiva

y sus bases, cuenta con el reconocimiento constitucional de la actividad y responsabilidad
sindical expresadas en el parágrafo III del artículo 51 de la constitución política de Bolivia que
no sólo reconoce si no garantiza la sindicalización como medio de defensa y como la
representación colectiva de sus afiliados a sí mismo el texto constitucional reconoce el
derecho de los trabajadores a la negociación colectiva conforme a lo expresado en el artículo
99 de la constitución política del estado precepto constitucional que se encuentra en plena
consonancia con los convenios 87 y 98 de la organización internacional del trabajo también el
texto y constitucional establece que el estado plurinacional garantiza la estabilidad laboral de
todo trabajador prohibiéndose todo despido injustificado y toda forma de acoso laboral
además de inamovilidad laboral de trabajadores en estado de embarazo y de los progenitores
(ARTÍCULO 48-VI), de la misma forma el artículo 48 de la constitución política del estado,
dispone que los derechos y beneficios reconocidos a favor de los trabajadores son
irrenunciables y son nulas cualquier convención contraria o que tiene burlarse efectos

De esta manera, EL SINDICATO DE TRABAJADORES EMAUC, en uso de las atribuciones y

competencias conferidas por la Constitución Política del Estado, La Ley General del Trabajo y
su Reglamento, además, de los convenios internacionales de la OIT (C-98) el protocolo
adicional de la Convención Americana sobre Derechos Económicos ,Sociales y Culturales y la
CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE GARANTÍAS SOCIALES, plantea ante los Ejecutivos de
la Empresa EMAUC y con el conocimiento del Ministerio de trabajo empleo y previsión social a
través de la jefatura departamental de COCHABAMBA el pliego de peticiones de trabajadores
de aseo urbano de la ciudad de COCHABAMBA, organizados en torno al Sindicato de
trabajadores de EMAUC.
II.- PLIEGO PETITORIO 2018.-

El pliego petitorio de fecha 05 de marzo de 2018 es la expresión genuina Y legítima de la

clase trabajadora de Sindicato de trabajadores de EMAUC aprobado conforme a las instancias
orgánicas correspondientes las peticiones planteadas exponen a continuación:

1. Estabilidad laboral para todos los trabajadores dependientes de la

empresa EMAUC, para madres gestantes y padres gestores dedicados al
aseo urbano de la ciudad de COCHABAMBA amparado en el art. 61 LGT.

2. Dotación de ropa de trabajo y herramientas de trabajo acorde la

responsabilidad de Cada trabajador 4 veces amparado en la ley general de
higiene, seguridad ocupacional y bienestar art. 6 numeral 8 – 9 .

3. En cumplimiento a la ley 045 y su reglamento que prohíbe cualquier acto

de discriminación a hombres mujeres y adultos mayores se pide respeto y
total cumplimiento por parte de la parte administrativa, mandos medios y
ejecutiva de la empresa EMAUC

4. Dotación de un litro de leche a todas las trabajadoras y trabajadores como

sobre alimentación por la labor insalubre que desarrollan.

5. Dotación mensual de un kit de aseo a Cada trabajador y trabajadora

dependiente de la empresa EMAUC consistente en un jaboncillo, toalla,
pasta dental , cepillo de dientes, shampoo. ART. 6 numeral 16 de la ley
general de higiene, seguridad ocupacional y bienestar

6. Respetar al fuero sindical de todos los dirigentes elegido legítimamente

por las bases para la diferente actividades sindicales

7. Reconociendo de todos los derechos establecidos en la ley general del

trabajo de su reglamento y normas conexas a favor de los trabajadores
dependientes de la empresa referidos a horas extras trabajo nocturno y
otras disposiciones laborales en vigencia

Cochabamba 5 de marzo de 2018

 Sindicato de Trabajadores de la empresa EMAUC
Cochabamba Bolivia
Fundado el 10 de enero de 1953 personería jurídica Nº 203097

Afiliado a la F.S.T.C
Unión hace la fuerza

Cochabamba 05 de marzo de 2018

Señor
Paúl Espinosa
Gerente general

Presente

Señor gerente general el directorio del sindicato de trabajadores de la empresa EMAUC

mediante la presente ratifica la decisión tomada en Asamblea general de fecha 05 de marzo
2018 haciéndole llegar el pliego petitorio en presencia del Señor notario de fe pública Doctor
Humberto Orellana Aguilar oportunidad en que la resolución de asamblea se determinó
conceder el plazo de 72 hrs a su autoridad para dar solución, siendo este caso omiso se llevara
el pliego de reclamaciones a la JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO COCHABAMBA, no
descartando entrar en medidas de presión.

ATTE.

SINDICATO DE TRABAJADORES EMAUC

FUNDADO EL 10 DE ENREO DE 1954 PERSONERIA JURIDICA Nº203097

AFILIADO A LA F.S.T.C

LA UNION HACE LA FUERZA

Cochabamba, 5 de marzo de 2018

Señor:

Dr. Alex Fernandez Diaz

DIRECTOR DPTAL. DE LA JEFATURA DE TRABAJO COCHABAMBA.

Presente:

Señor director:

El directorio del sindicato de trabajadores de la empresa EMAUC, mediante la presente hace

conocer a su digna autoridad el documento dirigido al señor gerente de la empresa EMAUC,
delas posibles medidas de presión que podrían adoptar los trabajadores en la asamblea
general, la misma fue realizada en fecha 05 de marzo del presente, en el pliego petitorio de la
gestión 2018, para su conocimiento adjuntamos fotocopias del mencionado documento. Cabe
aclarar que la dirigencia sindical no se responsabiliza de los conflictos a realizarse.

Sin otro particular, nos despedimos con las consideraciones más distinguidas.

Atentamente.

SINDICATO DE TRABAJADORES EMAUC

COCHABAMBA-BOLIVIA
DR. ALEX FERNANDEZ DIAZ

DIRECTOR DEPARTAMENTAL DE LA JEFATURA DEL TRABAJO COCHABAMBA

PRESENTE:

PLIEGO DE RECLAMACION DE LA GESTION 2018

DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EMAUC DE

COCHABAMBA-BOLIVIA

I.INTRODUCCIÓN.-

El contexto actual en el que se desenvuelve el pueblo boliviano en general y particularmente la

clase trabajadora hace que los trabajadores dependientes demandemos y pidamos de los
empleadores la atención a las demandas laborales en la prosecución de conquistas y
reivindicaciones socio-económicas para la clase trabajadora.

En este entendido, todo organización sindical conformada fundamentalmente por su directiva

y sus bases, cuenta con el reconocimiento constitucional de la actividad y responsabilidad
sindical expresadas en el parágrafo III del artículo 51 de la constitución política de Bolivia que
no sólo reconoce si no garantiza la sindicalización como medio de defensa y como la
representación colectiva de sus afiliados a sí mismo el texto constitucional reconoce el
derecho de los trabajadores a la negociación colectiva conforme a lo expresado en el artículo
99 de la constitución política del estado precepto constitucional que se encuentra en plena
consonancia con los convenios 87 y 98 de la organización internacional del trabajo también el
texto y constitucional establece que el estado plurinacional garantiza la estabilidad laboral de
todo trabajador prohibiéndose todo despido injustificado y toda forma de acoso laboral
además de inamovilidad laboral de trabajadores en estado de embarazo y de los progenitores
(ARTÍCULO 48-VI), de la misma forma el artículo 48 de la constitución política del estado,
dispone que los derechos y beneficios reconocidos a favor de los trabajadores son
irrenunciables y son nulas cualquier convención contraria o que tiene burlarse efectos

De esta manera, EL SINDICATO DE TRABAJADORES EMAUC, en uso de las atribuciones y

competencias conferidas por la Constitución Política del Estado, La Ley General del Trabajo y
su Reglamento, además, de los convenios internacionales de la OIT (C-98) el protocolo
adicional de la Convención Americana sobre Derechos Económicos ,Sociales y Culturales y la
CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE GARANTÍAS SOCIALES, plantea ante los Ejecutivos de
la Empresa EMAUC y con el conocimiento del Ministerio de trabajo empleo y previsión social a
través de la jefatura departamental de COCHABAMBA el pliego de peticiones de trabajadores
de aseo urbano de la ciudad de COCHABAMBA, organizados en torno al Sindicato de
trabajadores de EMAUC

II.- PLIEGO DE RECLAMACION 2018.-

El pliego de reclamación de fecha 09 de marzo 2018 es la expresión genuina Y legítima de la

clase trabajadora de Sindicato de trabajadores de EMAUC aprobado conforme a las instancias
orgánicas correspondientes las peticiones planteadas exponen a continuación:

1. Estabilidad laboral para todos los trabajadores dependientes de la

empresa EMAUC, para madres gestantes y padres gestores dedicados al
aseo urbano de la ciudad de COCHABAMBA amparado en el art. 61 LGT.

2. Dotación de ropa de trabajo y herramientas de trabajo acorde la

responsabilidad de Cada trabajador 4 veces amparado en la ley general de
higiene, seguridad ocupacional y bienestar art. 6 numeral 8 – 9 .

3. En cumplimiento a la ley 045 y su reglamento que prohíbe cualquier acto

de discriminación a hombres mujeres y adultos mayores se pide respeto y
total cumplimiento por parte de la parte administrativa, mandos medios y
ejecutiva de la empresa EMAUC

4. Dotación de un litro de leche a todas las trabajadoras y trabajadores como

sobre alimentación por la labor insalubre que desarrollan.

5. Dotación mensual de un kit de aseo a Cada trabajador y trabajadora

dependiente de la empresa EMAUC consistente en un jaboncillo, toalla,
pasta dental, cepillo de dientes, shampoo. ART. 6 numeral 16 de la ley
general de higiene, seguridad ocupacional y bienestar

6. Respetar al fuero sindical de todos los dirigentes elegido legítimamente

por las bases para la diferente actividades sindicales

7. Reconociendo de todos los derechos establecidos en la ley general del

trabajo de su reglamento y normas conexas a favor de los trabajadores
dependientes de la empresa referidos a horas extras trabajo nocturno y
otras disposiciones laborales en vigencia

Cochabamba 09 de marzo de 2018

 COMUNICACIÓN INTERNA

A: LIC. BLADIMIR VILLARROEL

INSPECTOR DEPARTAMMENTAL DE TRABAJOI

DE: DR. ALEX FERNANDEZ DIAZ

JEFE DEPARTAMENTAL DE TRABAJO CBBA.

FECHA: 13 DE MARZO COCHABAMBA,

REFERENCIA: REMISION DE DOCUMENTOS

Estando pendiente el pliego petitorio y pliego de reclamaciones presentado por el sindicato

EMPRESA MUNICIPAL DE ASEO URBANO COCHABAMBA ( EMAUC) COCHABAMBA, adjunto a la
presente le hago llegar lasiguiente documentacion.

1.-pliego petitorio correspondiente a la gestion 2018, propuesta por el sindicato

EMPRESA MUNICIPAL DE ASEO URBANO COCHABAMBA ( EMAUC) en fecha 05 DE
MARZO de 2018.

2.- carta de anuncio conflicto colectivo

3.- carta de pliego de reclamaciones.

Al haber sido usted designado inspector para la junta d conciliacion en este proceso, mucho le
agradecere se sirva revisar minuciosamente la documentacion de referencia, a fin de iniciar el
proceso conforme aley, debiendo expedirse para el efecto las respectivas citaciones, en la que
se establece dia y hora del inicio del proceso de conciliacion.

Con este particular, saludo a usted atentamente.

Atentamente
Cochabamba, 15 de marzo de 2018

Señores
Dr. Paul Espinoza Espinoza

GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA EMAUC

PRESENTE

REFERENCIA: AUDIENCIA DE CONCILICION

Distinguidos Señores

Habiendo cumplido ambas partes con lo previsto en el art. 107 de la ley general del trabajo, a
su vez habiendo sido designado por el Jefe Departamental del Trabajo como inspector de
trabajo para este efecto de conformidad a lo establecido por el art. 109 de la referida norma
legal, se convoca a la junta de conciliación dentro del pliego de reclamaciones
correspondiente a la gestión 2018, para el día miércoles 20 de marzo del presente año a horas
11:00 a.m. en las oficinas de la jefatura Departamental de Trabajo ubicado en la calle
Santibáñez No 271 entre calles Junin y Amiraya oficinas de conciliación.

Con este particular me despido con las atenciones más distinguidas.

Atte.
Cochabamba, 15 de septiembre de 2007

Señores:

SINDICATO EMPRESA MUNICIPAL DE ASEO URBANO COCHABAMBA (EMAUC)

PRESENTE.

REFERENCIA: AUDIENCIA DE CONCILICION

Distinguidos Señores

Habiendo cumplido ambas partes con lo previsto en el art. 107 de la ley general del trabajo, a
su vez habiendo sido designado por el Jefe Departamental del Trabajo como inspector de
trabajo para este efecto de conformidad a lo establecido por el art. 109 de la referida norma
legal, se convoca a la junta de conciliación dentro del pliego de reclamaciones
correspondiente a la gestión 2018, para el día miércoles 20 de marzo del presente año a horas
11:00 a.m. en las oficinas de la jefatura Departamental de Trabajo ubicado en la calle
Santivañes No 271 entre calles Junin y Amiraya oficinas de conciliación.

Con este particular me despido con las atenciones más distinguidas.

Atte.
 ACTA DE AUDIENCIA DE CONCILIACION

En el municipio de cercado del departamento de Cochabamba el día de hoy 20 de marzo

de 2018 a horas 11:00 a.m., se hicieron presentes voluntariamente en instalaciones de la
sala de conciliación No 2 de del ministerio de trabajo, los señores miembros del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EMAUC, conjuntamente con
los representantes legales de la EMPRESA DE ASEO EMAUC.
A continuación el Sr. Inspector de trabajo declara instalado el acto de audiencia
Estando en vigor pleno de ley general del trabajo, en previsión del atr. 106 de la referida
ley, remitirá su pliego petitorio de reclamaciones respecto al inspector de trabajo, por
los principios de celeridad y legalidad, remítase al cuaderno procesal del ministerio de
trabajo, a la sala de conciliación de turno, para fines de la conciliación previa a los
efectos del art. 109 del código procesal del trabajo.
PRIMERA: Con el uso de la palabra el abogado de la parte actora se ratifica en el tenor
integro de su demanda y no tiene hechos nuevos que alegar.
Con el uso de la palabra el abogado de la parte del empleador indicaron que la empresa
está pasando por momentos de incertidumbre y que ellos conocen las falencias que
tienen como empleadores y se comprometen en el plazo de 30 días a hacer llegar parte
de su pliego petitorio.
Los señores miembros del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
EMAUT, aceptan el compromiso que sus empleadores les ofrecen.

Se concluyó la audiencia a las 14:00 p.m. del día 20 de marzo de 2018

Sin otro en particular, me despido con las deferencias mas distinguidas.

LIC. BLADIMIR VILLARROEL

Inspector de trabajo
 ACTA DE AUDIENCIA CONCILIACIÓN

En el municipio de cercado del departamento de Cochabamba el día de hoy 20 de marzo

de 2018 a horas 09:50 a.m., se hicieron presentes voluntariamente en instalaciones de la
sala de conciliación No 2 de del ministerio de trabajo, los señores miembros del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EMAUC COCHABAMBA –
BOLIVIA, conjuntamente con los representantes legales de la EMPRESA DE EMAUC
COCHABAMBA - BOLIVIA.

A continuación el Sr. Inspector de trabajo declara instalado el acto de audiencia

Estar en vigor pleno de ley general del trabajo, en previsión del atr. 106 de la referida
ley, remitirá su pliego petitorio de reclamaciones respecto al inspector de trabajo, por
los principios de celeridad y legalidad, remítase al cuaderno procesal del ministerio de
trabajo, a la sala de conciliación de turno, para fines de la conciliación previa a los
efectos del art. 109 del código procesal del trabajo.

PRIMERA: Con el uso de la palabra el abogado de la parte actora se ratifica en el tenor

integro de su demanda y no tiene hechos nuevos que alegar.

Con el uso de la palabra el abogado de la parte del empleador indicaron que la empresa
está pasando por momentos de incertidumbre y que ellos conocen las falencias que
tienen como empleadores y se comprometen en el plazo de 90 días a hacer llegar parte
de su pliego petitorio.

Con el uso de la palabra el gerente de la EMPRESA DE EMAUC COCHABAMBA -

BOLIVIA. Argumenta que es imposible conceder al cien por ciento el pliego petitorio,
porque recientemente incorporo en sus instalaciones nueva maquinaria para un mejor
rendimiento de la empresa y así poder satisfacer las necesidades de la población

Y en estos momentos los bienes patrimoniales de la empresa se encuentran hipotecados

en el banco Unión.

Con el uso de la palabra el presidente del sindicato de la EMPRESA DE EMAUC

COCHABAMBA – BOLIVIA. Manifiesta que el tiempo que la empresa pide es
imposible esperar porque los trabajadores presionan a mi persona y que la empresa pone
en riesgo la salud de sus trabajadores y que no está cumpliendo con las normas de la ley
general del trabajo art 67 y en los artículos 15, 18-I, 35, 46 tal como establece la
constitución política del estado.
En vista que no pudieron llegar a un acuerdo pacífica y amigable, ninguna de las
partes declina a su postura y no se avanzó a ningún punto a favor de ninguna de
las partes en el lapso de dos horas continuas de conciliación, entonces mi persona
como inspector laboral con los antecedentes del caso, remito al máximo superior
como indica el artículo 156 de la ley general del trabajo.

Se concluyó la audiencia a las 14:00 p.m. del día 20 de marzo de 2018

LIC. BLADIMIR VILLARROEL

Inspector de trabajo
 COMUNICACIÓN INTERNA

A: DR. ALEX FERNANDEZ DIAZ

JEFE DEPARTAMENTAL DE TRABAJO CBBA.

DE: LIC. BLADIMIR VILLARROEL

INSPECTOR DEPARTAMMENTAL DE TRABAJOI

FECHA: 22 DE MARZO COCHABAMBA,

REFERENCIA: REMISION DE DOCUMENTOS

Estando pendiente el pliego petitorio y pliego de reclamaciones presentado por el sindicato

EMPRESA MUNICIPAL DE ASEO URBANO COCHABAMBA ( EMAUC) COCHABAMBA, adjunto a la
presente le hago llegar lasiguiente documentacion.

1.-pliego petitorio correspondiente a la gestion 2007, propuesta por el sindicato

EMPRESA MUNICIPAL DE ASEO URBANO COCHABAMBA ( EMAUC) en fecha 05 DE
MARZO de 2018.

2.- carta de anuncio conflicto colectivo

3.- carta de pliego de reclamaciones.

4.-Acta de audiencia de conciliacion

Mi persona habiendo sido designado inspector para la junta de conciliacion en este proceso, le
agradecere se sirva revisar minuciosamente la documentacion de referencia, a fin de iniciar el
proceso conforme a ley, debiendo expedirse para el efecto las respectivas citaciones en otra
instancia judicial.

Con este particular, saludo a usted atentamente.

Atentamente
Cochabamba 29 de marzo del 2018

Señor:

Dr. EDGAR GUTIERREZ UVINA

Arbitro del sindicato de trabajadores EMAUC

PRESENTE.-

REF: REUNION LAUDO ARBITRAL

Distinguido señor:

Habiéndose cumplido con el art, 112 LGT. Estando en la fase de análisis y conclusiones de este
laudo arbitral seguido por el sindicato de trabajadores de la empresa EMAUC, contra la
gerencia general Y ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA EMAUC, se le cita a una reunión para el
dia 02 de abril del año en curso, a hrs 09:30 a.m. en las oficinas de la dirección departamental
del trabajo.

Sin otro particular me despido de usted.

Atte

ALEX FERNADEZ DIAS

DIRECTOR DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO

Cochabamba 29 de marzo del 2018

Señor:

Dr. JULIETA HFJHFJDF

Arbitro de la empresa EMAUC

PRESENTE.-

REF: REUNION LAUDO ARBITRAL

Distinguido señor:

Habiéndose cumplido con el art, 112 LGT. Estando en la fase de análisis y conclusiones de este
laudo arbitral seguido por el sindicato de trabajadores de la empresa EMAUC, contra la
gerencia general Y ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA EMAUC, se le cita a una reunión para el
dia 02 de abril del año en curso, a hrs 09:30 a.m. en las oficinas de la dirección departamental
del trabajo.

Sin otro particular me despido de usted.

Atte

ALEX FERNADEZ DIAS

DIRECTOR DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO

 Cochabamba, 5 de mayo de 2018

Señor:

Dr. Alex Fernandez Diaz

DIRECTOR DPTAL. DE TRABAJO Y MICRO EMPRESAS COCHABAMBA.

Presente:

Señor director.

LENART VARGAS Y ARIEL OLIVERA LEON, por el sindicato de trabajadores de la empresa

EMAUC, dentro la demanda de conflicto colectivo seguido contra la empresa EMAUC, ante Ud.
Con el debido respeto expongo y pido:

Conforme a lo dispuesto por acta de fecha……………. Y en aplicación del Art. 111 de la ley
general del trabajo, tenemos a bien designar Árbitro al Sr. EDGAR GUTIERREZ UVINA mayor de
edad con C.I. Nº 8058708-Cbba., hábil por derecho

Otrosí.- cumpliendo que esta designación pedimos se convoque al tribunal arbitral,

conforme dispone el artículo 112 de la LGT

Otrosí segundo.- providencias la secretaria de su despacho.

Cochabamba 5 de mayo de 2018

 Cochabamba, 5 de mayo de 2018

Señor:

Dr. Alex Fernandez Diaz

DIRECTOR DPTAL. DE TRABAJO Y MICRO EMPRESAS COCHABAMBA.

Presente:

Señor director.

De nuestra mayor consideración:

Nos remitimos a su autoridad, saludándole y augurándole éxito en las diferentes actividades

que realiza de manera cotidiana.

El motivo de la presente es, la de manifestarnos, PAUL ESPINOZA ESPINOZA, RUDY TERRAZAS,

como gerente general y asesor legal de la empresa EMAUC, dentro la demanda de conflicto
colectivo seguido contra la empresa EMAUC, ante Ud. Con el debido respeto expongo y pido:

En aplicación del Art. 110 de la ley general del trabajo, tenemos a bien designar Árbitro a la
Sra. JULIETA………….. mayor de edad con C.I. Nº-………………Cbba., hábil por derecho

Otrosí.- cumpliendo que esta designación pedimos se convoque al tribunal arbitral,

conforme dispone el artículo 112 de la LGT

Otrosí segundo.- providencias la secretaria de su despacho.

Cochabamba 5 de mayo de 2018