Objetivo: Analizar los artículos del CDT relacionado con la capacidad para contratar a los

trabajadores menores y su jornada de trabajo

Conteste las siguientes preguntas:

1.- ¿a qué edad se considera a un trabajador mayor de edad?

2.- ¿cómo deben ser los contratos de trabajo de los menores de 18 años y mayores de 15?

3.- ¿Quién puede autorizar a un menor de edad a trabajar? Y ¿Qué deben acreditar?

4.- ¿Cuántas horas semanales de trabajo pueden realizar menores de 18 cursando la educación
media? Y ¿Cuántas horas diarias?

5.- ¿Qué se debe hacer con los contratos de trabajo de los menores de 18 años?

6.- ¿Qué trabajos quedan prohibidos para los menores de 18 años? Y ¿para los menores de 21
años?

7.- ¿en qué hora se considera horario nocturno para los menores de 18 años?

8.- ¿Cuál es el porcentaje de contratación de los trabajadores de nacionalidad chilena que

deben cumplir las empresas? Y ¿Qué se debe considerar para realizar este cálculo?

9.- ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo ordinaria?

10.- ¿Quiénes queden excluidos de esta jornada?

11.- ¿Qué sucede con los trabajadores del comercio con respecto a su jornada de trabajo para
navidad? Y ¿Cuál es el horario máximo de trabajo?

12.- ¿Cómo determina el CDT la jornada laboral para choferes y auxiliares de la locomoción
colectiva interurbana?

13.- ¿Cómo será su descanso?

14.- ¿Cuántas serán la cantidad de horas máxima que podrá manejar?

15.- ¿Cómo determina el CDT la jornada laboral para choferes de vehículos de carga terrestre
interurbana?

16.- ¿Cómo será su descanso?

17.- ¿Cuántas serán la cantidad de horas máxima que podrá manejar?

18.- ¿Qué dice el CDT con respecto a los trabajadores que se desempeñan en hoteles,
restaurantes y clubes? Y ¿Cómo debe distribuirse su jornada y tiempo de trabajo?

19.- ¿Qué estípula el art. 28 del CDT?

20.- ¿en qué situaciones se pueden exceder la jornada laboral ordinaria mencionada en el art.
29 de dicho código?