“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ECONOMÍA

ASIGNATURA:
SOCIOLOGIA
DOCENTE:
Manuel, calderón guardado
TEMA:
Grupos SOCIALES
INTEGRANTES:

 ISHIKAWA CALERO, SASHY

 PERALTA PEÑA, ARISON
 ROQUE BELLIDO, MARIEL
 DEFINICIÓN DE GRUPO SOCIAL
El vocablo italiano gruppo llegó al castellano como grupo. El concepto permite nombrar a un
conjunto de elementos o seres. Social, por su parte, es aquello vinculado a la sociedad: una
agrupación de individuos que viven en un espacio común bajo ciertas normas.
Se llama grupo social al conjunto de seres humanos que interactúan entre sí y que comparten
un mismo objetivo. Los integrantes de esta agrupación, por lo tanto, tienen algo en común que
los lleva a cumplir un determinado rol en la sociedad.

Los grupos sociales son duraderos y estructurados. Sus miembros son guiados por valores
similares y respetan las mismas normas, lo que les permite actuar en conjunto y con un fin en
común.
Para que exista un grupo social, el conjunto debe tener una identidad que le permita
distinguirse de otros grupos y que le brinde un sentido de pertenencia a sus miembros. Así el
integrante se reconoce como miembro del grupo social y actúa en consecuencia.
La familia y los partidos políticos son ejemplos de grupos sociales. En ambos casos, más allá
de sus diferencias, hay integrantes que interactúan de manera sostenida en el tiempo,
mantienen una cierta interdependencia y persiguen un mismo objetivo. Las personas que
comparten un viaje en tren, en cambio, no constituyen un grupo social: la agrupación no es
duradera, no hay interacciones, no existe un objetivo en común, etc.
En una sociedad, en definitiva, coexisten diversos grupos sociales. Es importante mencionar
que la estratificación social puede basarse en grupos, clases, estamentos, castas u otras
categorías.

Origen de los grupos sociales

La mayoría de los grupos sociales surgen de procesos de formación híbridos. Un grupo puede
construirse en primer lugar de manera ad hoc y luego, crecer gracias al trabajo de un líder, es
decir, de una persona experta en dirigir a los demás. Del mismo modo, también existen grupos
construidos en función de un proyecto individual, que aun cuando es abandonado por el que
el que lo inspiró, permite la convergencia de diversos intereses.
Por otra parte, así como los grupos pueden formarse rápidamente, también pueden
transformarse o incluso disolverse y desaparecer con la misma rapidez. Cabe señalar, que
algunas estructuras sociales son por naturaleza más durables que otras. Es el caso de una
comunidad o de una institución en comparación con una red o un equipo.

Grupos primarios y secundarios

Tradicionalmente, se distinguen grupos primarios y grupos secundarios en el campo de la
sociología, una clasificación basada en las relaciones que existen entre los miembros de un
grupo.
Socialización Primaria
Se da en los primeros años de vida y se remite al núcleo familiar. Se caracteriza por una fuerte
carga afectiva. Depende de la capacidad de aprendizaje del niño, que varía a lo largo de su
desarrollo psico evolutivo.

o Socialización Secundaria

 El individuo descubre que el mundo de sus padres no es el único. Las relaciones se

establecen por jerarquías. Quienes encarnan los papeles permanecen en el anonimato.

 Las relaciones ya no son cara a cara. La carga afectiva es reemplazada por técnicas
pedagógicas que facilitan el aprendizaje.

 Son grupos sociales con un tamaño delimitado, con relaciones e interacciones cara a
cara, más directas y entre personas que se conocen. Las relaciones de los grupos
primarios son naturales, espontáneas y permanentes. Es el caso de la familia y de las
amistades.

o Socialización secundaria

 Se caracteriza por la división social del trabajo y por la distribución social del
conocimiento.

 El proceso de socialización nunca termina. La socialización primaria es la base de la

socialización secundaria. Ambas etapas pueden complementarse o entrar en conflicto.
El sujeto desde que nace es un ser social y lleva latente la acción de los otros.

 La existencia humana no es un proceso aislado, se va construyendo en un "ser con

otros", en un sentido compartido.

 Tienen un mayor tamaño con respecto a los grupos primarios y abarcan relaciones más
funcionales entre las personas del grupo incluso, pueden no conocerse. Estos grupos,
denominados también como asociaciones, se rigen por reglamentos o estatutos y se
conforman por la voluntad de sus miembros.

Características
Un grupo social puede definirse por los siguientes factores:
Características comunes: edad, sexo, medio social, intereses comunes, etc.
Objetivos comunes: defensa de los derechos de una comunidad, evolución de las
leyes y de los reglamentos, promoción de una actividad, etc.
La consciencia de pertenencia.
Interacciones directas en menor o mayor grados, actividades comunes, reuniones
o vínculos virtuales, por ejemplo, por Internet.

En ese sentido, los grupos sociales se distinguen de simples agrupamientos de individuos que
no interactúan entre si y no poseen características comunes. Una fila de espera o un grupo de
personas asociados por categorías estadísticas como la edad o el sexo, no constituyen un
grupo social. El grupo social implica una relación social entre los individuos.

Clasificación de los grupos sociales

Existen varias clasificaciones para distinguir a los grupos sociales. Considerando las funciones
principales de éstos, podríamos clasificarlos de la siguiente manera.
Grupos sociales según su función
 Grupo familiar: sus miembros están vinculados por lazos de sangre, como por
ejemplo, padres, hermanos, hijos, etc. Es importante destacar que en algunos
contextos, la noción de familia abarca a todos los parientes. Su función es la de cubrir
las necesidades básicas familiares a nivel afectivo y económico.
 Grupos educativos: se conforma por instituciones educativas tales como escuelas,
colegios, universidades, etc. Su función consiste en la transmisión del saber cultural y
científico a las sucesivas generaciones. Son de gran importancia en el desarrollo de un
individuo. Cabe señalar que la familiar también puede constituir un grupo educativa ya
que constituye el entorno donde un individuo recibe sus primeras enseñanzas.
 Grupos económicos: Su función es la de producir y distribuir los bienes materiales
(alimentos, ropa, medicamentos, artículos de higiene, etc.) y los servicios esenciales
(transporte, electricidad, salud, etc.) para la subsistencia.
 Grupos políticos: se encargan de la administración política de un país. Deben velar
por la preservación del orden público, la proposición y la aplicación de leyes, etc. Los
partidos políticos constituyen un buen ejemplo de grupos políticos.
 Grupos recreativos: su función es la de recrear o proveer descanso a las personas.
Dentro de esta categoría, se pueden incluir los clubes sociales o los clubes deportivos.

Importancia
El carácter heterogéneo de un grupo social constituye un aspecto positivo. En efecto, esto
permite a los miembros que lo conforman a compartir ideas y conocimientos lo cual contribuye
al desarrollo y al enriquecimiento mutuo. Además, la interacción con otros que poseen valores
afines a los propios, no solo fomenta la empatía sino que además, favorece el aprendizaje.
Por otra parte, la interacción con otros es fundamental para el desarrollo personal y psíquico
de un individuo.

CULTURA EMPRESARIAL

La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas, valores, suposiciones,

creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización.
En resumidas cuentas, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se comporta
día a día.

TIPOS DE CULTURA EMPRESARIAL

Tipo 1

Fuerte: en estas compañías, los valores y
normas establecidas son aceptados y
seguidos con firmeza y son tenidos en
cuenta durante la toma de decisiones en
cualquier nivel organizacional.
Débil: en estos casos, por el contrario, los
miembros de la entidad no asumen estos
valores, sino que los conciben pautas
impuestas, sin que existan alineación entre
capital humano y organización.

Tipo 2

Cultura profesional: en empresas que mano de obra especializada conforme se

apuestan por personal experto y
especializado, capaz de hacer frente a
tareas no rutinarias con frecuencia.
Cultura burocrática: registra una gran
complejidad de las funciones y se adquiere
hacen más laboriosas las tareas.
Cultura de producción: utiliza tecnología
para estandarizar los puestos laborales y,
por tanto, emplean personal menos
cualificado.