CAPITAL HUMANO I MIXTA

L.C. SONIA LORENA CONSTANTINO ESPINOSA

CASO DE ESTUDIO: ¿LA ERGONOMÍA DEL TRABAJO ES UN PROBLEMA?

Durante la Revolución Industrial, las lesiones en el trabajo eran tan comunes que se consideraban
simplemente uno de los peligros de tener un empleo. Niños y adultos quedaban mutilados y desfigurados.
En la actualidad, existen normas que se ocupan de la seguridad en el trabajo, supervisadas por las
autoridades.

Ahora han aparecido daños físicos por el ejercicio excesivo y el movimiento repetitivo; quienes operan una
computadora todo el día pueden sufrir lesiones como el síndrome del túnel carpiano, que afectan los nervios
de la mano, muñeca y brazo; lesiones por tensión repetida pueden ocasionar incapacidades, costos
médicos, pérdidas en la productividad y aumento en la rotación de personal.

Expertos médicos, líderes industriales y políticos, discuten sobre su gravedad, quien debe pagarlas, qué
debe hacerse con ellas y quién asume la responsabilidad por la seguridad de los trabajadores.

Un aspecto de las lesiones de trabajo es la ergonomía que es la ciencia aplicada al diseño de equipos, que
pretende reducir la fatiga y la incomodidad de los trabajadores. La ergonomía abarca desde desarrollar
equipo nuevo como sillas de escritorio para dar apoyo conveniente a la espalda así y tablillas flexibles para
sostener las muñecas al usar teclado, hasta el cómo diseñar mejores formas para tomar el ratón de la
computadora y usar el equipo.

La buena ergonomía en la oficina debe ser una carga ligera para las empresas y puede ser una manera de
conservar a los buenos colaboradores.

PREGUNTAS DE ANÁLISIS:

1) ¿Están de acuerdo o desacuerdo en que los daños ergonómicos son debido a las malas prácticas que
realiza el personal al omitir aplicar ciertos cuidados al desarrollar sus actividades?

2) Elijan un puesto de trabajo con el que estén familiarizados y comenten mínimo tres daños relacionados
con la ergonomía que pueden sufrir las personas que lo desempeñen, así como las medidas para prevenirlos
en cada caso.

3) Como expertos en el área recursos humanos y comprometidos con las mejoras en las prácticas
relacionadas con la ergonomía, mencionen tres acciones a realizar al momento de seleccionar a personas
para ocupar el puesto mencionado en el punto anterior.