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UAPA
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
LICENCIATURA EN DERECHO
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL II
FACILITADOR (A):
FÉLIX VÁSQUEZ PAREDES
SUSTENTADO
LORENZO BRITO DE LA CRUZ
TEMA
Distinguido participante:
2- Realiza un esquema donde se destaquen los principios del Derecho Procesal Laboral
Criterios de evaluación:
El Derecho Laboral Dominicano tiene una autonomía jurídica propia, porque cuenta
con un sistema normativo que está conformado por principios doctrinarios y una
legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que pudieran
tratar de abarcarlo.
Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna
de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación e interdependencia con las
demás.
Los jueces, de forma particular son la policía de los procesos jurisdiccionales y éstos,
como guardianes de la constitución y de los derechos fundamentales, deben jugar un
rol predominante y hacer efectivo un papel activo que contribuya con la emisión de
una decisión justa, o al menos lo menos injusta posible.
El carácter activo del rol del juez, como tercero imparcial, inicia con más
preponderancia en nuestro país, en la materia laboral.
Al tratarse de una materia que dirime conflictos entre personas que se encuentran
jurídicamente en desigualdad, el principio proteccionismo que rige la materia en
beneficio de los trabajadores, que es la parte con menos fortaleza económica y
jurídica, otorga al juez un papel activo en el interés de hacer una justicia lo más justa
posible o bien, interpretar el derecho en el sentido más favorable al trabajador.
Este papel otorga al juez la facultad, o mejor dicho, la obligación de suplir de oficio
aún sin advertir a las partes, cualquier medida de derecho que sea necesaria para
una buena administración de justicia.
Aunque el juez no está obligado a suplir las deficiencias en que incurran las partes en
la instrumentación de los asuntos que someten a los tribunales, quienes tienen la
obligación de aportar la prueba de los hechos que invocan, el juez, en su rol activo
puede ordenar las medidas de instrucción que considere necesarias cuando no
existan suficientes elementos de juicio para fallar el asunto que le es sometido a su
consideración, facultad que encuentra su justificación en las reformar introducidas por
la Ley 834 de 1978. 1ra sala SCJ, 21 de noviembre de 2012, núm. 25, B.J. 1224.
Los jueces pueden ordenar la reapertura de los debates de oficio si no tienen los
elementos suficientes para estatuir. 1ra sala SCJ, 17 de abril de 2002, núm. 15, BJ
1097, pp206–2011
2- Realiza un esquema donde se destaquen los principios del
Derecho Procesal Laboral
PRINCIPIO I PRINCIPIO II
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
humano y la justicia social.
PRINCIPIO V PRINCIPIO VI
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
objeto de renuncia o limitación convencional. obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
PRINCIPIO IX trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tiene
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se como propósito fundamental la protección de la maternidad.
ejecuta en hechos.
PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de
sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.