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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
LICENCIATURA EN DERECHO

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL II

FACILITADOR (A):
FÉLIX VÁSQUEZ PAREDES

SUSTENTADO
LORENZO BRITO DE LA CRUZ

TEMA

CARÁCTER Y AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Recinto Cibao Oriental, Nagua.


Nagua, Prov. María T. Sánchez, R. D.
4 de Septiembre del 2018
Carácter y Autonomía del Derecho Procesal
Laboral
Derecho Procesal Laboral

Distinguido participante:

Luego de consulte la bibliografía básica y complementaria del curso realice la siguiente


actividades.

1- Elabora un análisis en no más de tres hojas respecto de la autonomía del Derecho


Laboral dominicano y el papel activo del juez en el proceso laboral dominicano.

2- Realiza un esquema donde se destaquen los principios del Derecho Procesal Laboral

Enviar a este espacio en el plazo establecido.

Criterios de evaluación:

Claridad, coherencia y originalidad de las ideas externadas.


Utilización de un lenguaje técnico adecuado.
El plagio en las tareas será sancionado con la anulación de la misma.

Requisitos de forma del informe:

El informe debe estar redactado en Word,


Letras en arial 12,
Color automático, y títulos en negrita.
Textos justificados.
Márgenes 2.5
Derecho Procesal Laboral

1- Elabora un análisis en no más de tres hojas respecto de la


autonomía del Derecho Laboral dominicano y el papel activo del
juez en el proceso laboral dominicano.

El Derecho Laboral Dominicano tiene una autonomía jurídica propia, porque cuenta
con un sistema normativo que está conformado por principios doctrinarios y una
legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que pudieran
tratar de abarcarlo.

Esta disciplina jurídica se emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el


cuadro general de la clasificación del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple
autonomía:

 Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas


materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una
sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio homogéneo
y extenso.
 Autonomía jurídica

El Derecho laboral dominicano revela autonomía jurídica, porque tiene:

1. Principios doctrinales propios. Distintos de los del Derecho tradicional, que


complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

2. Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo


quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por
normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.

3. Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se proponen


el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente más débil en
la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuación, un
sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.

4. Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de la materia


estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera de las
especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la enseñanza
universitaria del Derecho laboral.

Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna
de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación e interdependencia con las
demás.

El papel activo del juez en el proceso laboral dominicano.

Los jueces, de forma particular son la policía de los procesos jurisdiccionales y éstos,
como guardianes de la constitución y de los derechos fundamentales, deben jugar un
rol predominante y hacer efectivo un papel activo que contribuya con la emisión de
una decisión justa, o al menos lo menos injusta posible.

La protección de la dignidad humana es el objetivo principal del Estado. Ante ello, la


constitución establece una serie de instituciones y garantías que inminentemente
obliga a los jueces, como representantes del Estado, a proteger los derechos de los
justiciables y hacer una administración de justicia eficiente.

El carácter activo del rol del juez, como tercero imparcial, inicia con más
preponderancia en nuestro país, en la materia laboral.

Al tratarse de una materia que dirime conflictos entre personas que se encuentran
jurídicamente en desigualdad, el principio proteccionismo que rige la materia en
beneficio de los trabajadores, que es la parte con menos fortaleza económica y
jurídica, otorga al juez un papel activo en el interés de hacer una justicia lo más justa
posible o bien, interpretar el derecho en el sentido más favorable al trabajador.
Este papel otorga al juez la facultad, o mejor dicho, la obligación de suplir de oficio
aún sin advertir a las partes, cualquier medida de derecho que sea necesaria para
una buena administración de justicia.

Aunque el juez no está obligado a suplir las deficiencias en que incurran las partes en
la instrumentación de los asuntos que someten a los tribunales, quienes tienen la
obligación de aportar la prueba de los hechos que invocan, el juez, en su rol activo
puede ordenar las medidas de instrucción que considere necesarias cuando no
existan suficientes elementos de juicio para fallar el asunto que le es sometido a su
consideración, facultad que encuentra su justificación en las reformar introducidas por
la Ley 834 de 1978. 1ra sala SCJ, 21 de noviembre de 2012, núm. 25, B.J. 1224.

El papel activo que ejerce en su función jurisdiccional el juez de lo civil le permite


ordenar de oficio actuaciones probatorias, ordenando todas las medidas de
instrucción que considere necesarias para forjarse su convicción respecto al derecho
debatido, pero no le obliga a subsanar las deficiencias en que incurran las partes en
la instrumentación de los asuntos que someten a los tribunales. 1ra sala, 14 de marzo
de 2012, núm. 71, B.J. 1216

Los jueces pueden ordenar la reapertura de los debates de oficio si no tienen los
elementos suficientes para estatuir. 1ra sala SCJ, 17 de abril de 2002, núm. 15, BJ
1097, pp206–2011
2- Realiza un esquema donde se destaquen los principios del
Derecho Procesal Laboral

Principios Generales del Derecho


Procesal Laboral Dominicano

PRINCIPIO I PRINCIPIO II

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
humano y la justicia social.

PRINCIPIO III PRINCIPIO IV


Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de
conciliar sus respectivos intereses.

PRINCIPIO V PRINCIPIO VI
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
objeto de renuncia o limitación convencional. obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.

PRINCIPIO VII PRINCIPIO VIII


Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, prevalecerá la más favorable al trabajador.
opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona
del trabajador.

PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
PRINCIPIO IX trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tiene
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se como propósito fundamental la protección de la maternidad.
ejecuta en hechos.

PRINCIPIO XI PRINCIPIO XII


Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros,
apropiados a su edad, estado o condición o que les impidan recibir la la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación
instrucción escolar obligatoria. profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su
dignidad personal.

PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de
sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.

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