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BENEFICIO
BENEFICIO
Exp. N°
Esc. N° 01
CUADERNO PRINCIPAL
I.- PETITORIO:
1.2. PRETENSION ACCESORIA: El pago de las costas y costos del proceso e intereses
legales, que se determinaran en ejecución de sentencia:
S/. 1475.00
S/.2 782.00
Considerado del Pleno: Que, el art. 49 de TUO de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, dispone: “si el empleador
retuviera u ordenara retener, o en su caso cobra cantidad distinta de las taxativas previstas
en el art. 47,pagara al trabajador por conceptos de indemnización por el daño sufrido
por éste, el doble de dicha sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios
que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos”.
El Pleno por mayoría acuerda: “La indemnización que establece el Art. 49 del TUO de
la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº
001-97-TR, equivale al doble de la suma retenidas sin perjuicio de la devolución de esta
última”.
C. VACACIONES:
De conformidad con el Art. Nº 22 del Decreto Legislativo Nº 713 indica lo siguiente “…el
record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente”.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE:
S/.1 275.00
NO GOZADAS:
(Art. 23)
SIMPLES:
(Art. 22)
TRUNCAS:
(Art. 22)
D. GRATIFICACIONES LEGALES:
Ley Nº 25139 y 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad).
TRUNCA:
(Art. 5)
S/.1 697.50
4.1. Es competente el Juez de Paz Letrado en lo Laboral de Lima por ser el lugar de
desempeño de la relación laboral, conforme al inc. 1 del Art. 1[2], de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo Nº 29497.
b) A que, desde que inicie mis labores para la empresa hasta el último día de trabajo debo
señalar que mi función fue alturada, diligente y siempre dentro de las expectativas
requeridas por mi ex empleadora.
c) A que, mi última remuneración como empleado de la demandada fue por la suma de S/.1
200.00 Nuevos Soles mensuales, lo cual queda acreditada con los depósitos en cuenta
que mi ex empleadora realizo a mi favor en la cuenta 191-21740923-0-27 del Banco de
Crédito del Perú y la naturaleza del vinculo que nos unía con el certificado de trabajo y
otras instrumentales que se presentan como prueba con la demanda.
Que, desde el inicio de mi relación laboral (26 de marzo de 2013) hasta mi fecha de
cese (15 de febrero de 2013) el demandado CPL MAQUINARIAS XXXXXXX no ha
cumplido con abonarme las gratificaciones legales con su respectivas bonificaciones
especiales, ni los depósitos bancarios de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
conforme a ley; así como tampoco cumplió con pagar las truncas por dichos conceptos;
por otro lado, desde mi fecha de ingreso, nunca goce físicamente de las vacaciones –y
menos los pago-, ni cumplió con pagarme la asignación familiar que por ley me
correspondía, habiéndome –mediante falsas promesas-, engañado para que transcurra el
plazo y no demande.
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: Los beneficios sociales son aquellos créditos o réditos
reconocidos en la Constitución Política del Perú y en las diversas normas legales, que
sirven para la subsistencia del trabajo y de su familia (carácter alimentario), además sirven
para destinar dichos ingresos a varias actividades como la educación, la recreación etc.
LOS INTERESES LEGALES: Que, no habiendo la demanda cumplido con abonarme mis
beneficios sociales en el plazo de cuarenta y ocho horas de concluida la relación laboral,
ha incumplido los decretos supremos del 12 de mayo de 1950 y 08 de noviembre de 1954,
por lo que se ha originado mi derecho a percibir los intereses legales conforme a l decreto
ley 25920.
Amparo mi demanda en las normas que regulan el pago de la compensación por tiempo
de servicios y otros, así como en el Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998
(Arequipa). El art. 1, inc. 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, fundo mi
solicitud en la Constitución Política del Perú de 1993 (Art. 24)[4]; en los Arts. 2[5], 56[6] y
otros aplicables del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 650 (D.S. Nº 001-97-TR) y su
Reglamento (Decreto Supremo Nº 004-97-TR); en el artículo 10[7] del Decreto Legislativo
Nº 713, Ley de descansos remunerados y cualquier otra norma de aplicación al presente
caso.
ANEXOS DE LA DEMANDA:
POR TANTO:
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artículo 80º del CPC, delego
la representación general, en el presente proceso, al abogado que autoriza el presente
escrito con las facultades del artículo 74º del mismo cuerpo legal para lo cual cumplo con
señalar domicilio con antelación, y declaro estar instruido de la delegación que otorgo.
TERCER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta copias
simples del escrito y anexos para los fines de ley.
CUARTO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolución administrativa que regula el
pago de arancel judicial, por ser este proceso de índole laboral y ser la cuantía menor a
las 50 URP, me encuentro exento de presentar arancel judicial.
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[1] Nueva Ley Procesal del Trabajo. Artículo 13.- “(…) las zonas de pobreza decretadas
por los órganos de gobierno del Poder Judicial, así como en los procesos cuya cuantía no supere
las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP) las resoluciones son notificadas por
cédula, salvo que se solicite la notificación electrónica. Las notificaciones por cédula fuera del distrito
judicial son realizadas directamente a la sede judicial de destino. Las resoluciones dictadas en
audiencia se entienden notificadas a las partes, en el acto”.
[2] Artículo 1º.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones
de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con
ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
[4] Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
[5] Articulo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes
de haber iniciado el vinculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.