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Cun de Capacitacién en ie 70 AYUMI $622p * prs SN¢sp Sistema Nedona de Copactadén en Seneomiento Basco @ Presentacion FI Sistema Nacional d= Capacitacién en Saneamiento Basico (SNCSB) es una institucién que brinda servicios de instruccién, euya misisn es mejorar el nivel de formacién téenica y profesional de los funcionarios de las Empresas Prestadoras de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado (EPSAs) y del sector Saneamiento Basico en general, desarrollando conocimientos, destrezas y actitudes a través de cursos, talleres y seminarios Desde 1984 la Asociacién Nacional de Empresas ¢ Instituciones Prestadoras de Si de Agua Potable y Alcantarillado (ANESAPA), viene trabajando en tres campos de accién para el desarrollo de sus EPSAs socias y del sector en general: Representaci6n, Informacién y Capacitacién Ya desde el inicio de su desempefio, ANESAPA detects diferentes f del sector Saneamiento Basico: vicios encias en el area de capacitacién + Faitade RECURSOS HUMANOS CAPACITADOS EN LAS EPSAs + Falta de DEMANDA DE CAPACITACION DE PARTE DE LAS EPSAS * Faltade OFERTA DE CAPACTTACION EN EL MERCADO Frente a eva uccesidad de una mejora integral, ANESAPA hizo las gestiones ante el gobierno boliviano para que éste, a su vez, solicitara cooperaciGn téenica internacional. Es asi que en 1998, tras un esfuerzo mancomunado del Gobierno Boliviano, a través del Ministerio de Vivienda y ‘Viceministerio de Servicios Basicos (VMSB), del Gobierno Aleman, a través de la Cooperacién ‘Técnica ‘Alemana (GTZ) y de ANESAPA, se inicia oficialmente cl SNCSB, a través de ta designaci6n de su sor Principal, el Lie. Michael Rosenauer. 1 Nuestro objetivo global ‘tender « 1a demanda de capacitacién en Sancamiento Basico con alta calidad y en forma sostenible, en las areas mural, semiurbana y urbana. Nuest + _ ELSNCSB es patrimonio de todas las entidades estatales y priv adas generadoras de demanda y oferta de eapacitacién en el sector Saneamiento Basic + Planificaanios y ejecutamos los eventos de capacitacién bajo el principio de la sostenibilidad de los ingresos frente a los egresos, para lo cuall, las entidades que generan demanda de capacitaci6n son responsables de asegurar el financiamiento de 1a misma. 5 26 23 aE 2 ae 3 + Promovemos la autoresponsabilidad y capacidad de las EPSAS ¢ instituciones del sector para aplicar politicas de desatrollo de Recursos Humanos (RRHH) integrales en fncién de los objetivos estrategicos de las propias EPSAs. ‘stimulamos tanto el desarrollo de sistemas de RRHH dentro de las EPSAs, asf como el desarrollo de la oferta de capacitacién extema, + Trabajamos de forma descentralizada para satisfacer requerimicntos y ofertas regionales. + Promovemos sobre todo el potencial de conocimiento y experiencia de las EPSAs ¢ instituciones sector Nuestro equipo Para poder cumplir con su misié: mutidisciplinario con amplia experiencia n, el SNCSB ha formado un equipo profesional el sector. Teniendo en cuenta las caracteristicas del pais, regionaliz6 el abajo, y designé un Coordinador Regional Altiplano, quien esti a cargo de los departamentos de La Pez, Potosi y Oruro; otro Coordinador Regional Valles, a cargo de los departamentos de Cochabamba, Chuquisaca y Tatija y por dltimo un Coordinador Regional Lianos, quien cubre la demanda de los departamentos de Santa Cruz, Beni y Pando. Estos tres profesionales estan encargados de captar 1a demanda de capacitacion de las FPSAs, pero también de encontrar la oferta idénea de Capacitacion, antes muy dispersa y cn algunos casos desconocida, habiéndose fijado pardmetros muy altos para la seleccién de expositores, A continuacion presentamos nuestras Hincas de acci6n con estratepias que responden ala problemdtica identificada en cl sector Saneamiento Basico, asi como los resultados que hemos aleanzado hasta fa fech Problematica SCE LCCC one emit Insuciete cea de capactacon on» Agosoramiento alos exposiores en +E! SNCSB csgone de un pool de expostores alamentecalicados. i mado: ata de experts enemas aspectos pedanoyios de pare de las Este um base de tos SOEC} de expostorespulencins srl expec sumeda aunacaronciade Caarnadies genaies hacana erernacona. Sepaceades pedagoncas en fos Desonele de Neon y Cutela do * one Gas Gomsons Técics (Cs) et Sitama Moar cote Coane ea Aco te tcc para abso de natane a Gepeseinpees Contes Tienem RSS facoru pa ben NC sae inrearbo 49 AONE) corneas eno dena PSAs ‘Gaston, Comeroa, Admisawe Prarcora, Recursos Punan0s, Inéduios con UNICEF, CINARA, WOE IombcaOperaconesTecncesyEsveion Serie Comba, SNA ACOOAL Ur ea Soha easrat a matioogts pra Stara Noda “as EPShe en aacusidadna tren - Frogtems se Foralecimiento alas = mplenoniasén do a Copatacony de Aaesoamen en roGsoe We capacded (PH) colertica. Undades do Racireos Mumanos ge enab PSAs susscaraes a waes ela corsa PAE Pianta’ y oparativzar su capactanon EPSAs (PFURHE) a aves de capantacin 1SEPSAs capacitacas y asesoradas en gestion de RRHH: ls EPSAS {owas ae con plage de apecadh ans edema rincona sues ceareto.b> Yaseen enpacaos ae pemta eas ela ce pare ‘ua se evden niainensionei de al agreniae de x relcredos. Sree ee eee ee Hares capac y epee acinene correspandiemies. asi como fa Ls EPSAs paints han desarblado ramus de: “alracon * Inodecunda scene css y dp Pustos! Ontos do Persona Evan del Dosompeno, (personal a capactat, ‘Sistems de Capacttacién: Retnioucion; Ragistro de Personal. + A no ent una demande ge + Se seu on Prgms Anil Eh dot atc want Sta Nar Catan ‘apactacen expecta sceevada ssos dn capaceacn pata el ct "e Sunearseio Basa shan esa Sisadoctngreeelrances Sarna pa orc, @ mee! room, optadte et ae ed I Neatieene ESAS Halls: Priscunscoopeates oe Nownisnatemeinas oress do SAS HAM Pts IrmacinenSeremanoBismen , So7mICTS EG “seh cabal cimodio avvaves ge naitaos 0° Seyuvestoa le ‘00 ‘reader personas provenerts de + 3s EPSAs na enon un mercado ‘s ‘aber aa para asap so cca ymin siconca empresa el mereaso I lanora co as PSAs ast cost per personas enpeas