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Ética empresarial.

Uno de los temas que cada día resulta indispensable resaltar en las empresas, es el
de la ética empresarial, entendiéndose como tal, al conjunto de principios y
normas bajo las cuales se rigen las actividades que desempeña una empresa.
Permítanme referirme a este valioso concepto, como la conciencia que ayuda a
distinguir entre los actos que son honestos o no y que generan responsabilidades y
beneficios para todos los involucrados con éste ente empresarial.

¿Cuándo o cómo ostentamos esa conciencia? Por ejemplo al producir o


comercializar un bien o servicio de alta calidad que satisfaga una necesidad en el
mercado, y sin pretender obtener ganancias exorbitantes. Esto nos coloca frente a
nuestros clientes, proveedores y empleados como una empresa responsable y
justa…en una empresa ¡ética!

Otro ejemplo podría ser dar un trato digno a los empleados, a través de escuchar sus
ideas, necesidades e inquietudes, invitándolos a ser productivos y ofrecerles la mejor
remuneración posible asociada a su productividad y a la situación financiera de la
empresa. Recordemos la Regla de Oro “trata a los demás como quieras que te traten
a ti”.

Un último ejemplo que quisiera mencionarles, es presentar la información


financiera mostrando los resultados reales por la gestión realizada. Esto brinda la
oportunidad de tomar oportunamente las decisiones que fueren necesarias para
todos los usuarios de dicha información.

Podríamos conceptualizar la ética empresarial como un activo intangible que


producirá beneficios económicos y sociales en el futuro y por largo plazo para todos
los que participan en y alrededor de la empresa.

El costo de no tener este activo puede ser alto, podemos perder el esfuerzo de toda
una vida, perder nuestro patrimonio y el de nuestra familia, así como perjudicar al
de las familias para las cuales representa una fuente de ingresos y desarrollo
profesional.
Una empresa sin ética empresarial, es decir, sin principios y normas de
comportamiento, está condenada, tarde o temprano, al fracaso y posteriormente a
desaparecer, no sin antes provocarnos fuertes dolores de cabeza y problemas
financieros que no podamos resolver. ¿Estaré exagerando?

Aunque suene muy romántico quiero concretar en éste último párrafo lo que para mí
significa:

La ética empresarial es el alma de la empresa, lo que la inspira a ser creativa, que


guía sus actos y provoca el deseo de ser reconocida y anhelada por inversionistas,
empleados y clientes.

No es una moda en el ambiente empresarial, es realmente una joya que merece


portarse día a día con orgullo y decisión.

https://www.forbes.com.mx/etica-empresarial-un-activo-intangible/
1.- ¿CUÁL ES EL ÁMBITO ESPACIAL DE VALIDÉZ DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO?
La LFT es de observancia general en toda la República Mexicana y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado “A” de la
Constitución. <Artículo 1° de la Ley Federal del Trabajo>

2.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LAS NORMAS LABORALES COMO LA LFT?


El objetivo de las normas laborales es 1) conseguir el equilibrio entre los factores de
producción y la justicia social, así como 2) propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales. <Artículo 2° primer párrafo de la Ley Federal del
Trabajo>
3.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE?
Es el trabajo que respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe
discriminación por origen ético o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad
con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo. <Artículo 2°, segundo párrafo de la Ley
Federal del Trabajo>

4.- ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS COLECTIVOS EN EL TRABAJO DIGNO?


Son aquellos que originan un trabajo decente tales como: 1) libertad de
asociación, 2) autonomía, 3) derecho de huelga y 4) contratación colectiva.
<Artículo 2°, tercer párrafo de la Ley Federal del Trabajo>
5.- ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS TUTELADOS EN LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO?
Los derechos tutelados en la LFT es la 1) igualdad sustantiva o de hecho de los
trabajadores y las trabajadoras frente al patrón. <Artículo 2°, cuarto párrafo de la
Ley Federal del Trabajo>
6.- ¿QUÉ DEBERÁ ENTENDERSE POR IGUALDAD SUSTANTIVA?
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce de ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.
<Artículo 2°, quinto párrafo de la Ley Federal del Trabajo>

7.- ¿CUÁL ES LA NATURALEZA DEL TRABAJO?


Es un derecho y un deber social, no es un comercio.

<Artículo 3°, primer párrafo de la Ley Federal del Trabajo>

8.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR?


Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
<Artículo 8°, primer párrafo de la Ley Federal del Trabajo>

9.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE CONFIANZA?


Es una categoría de trabajador que depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé en el puesto.

Algunas funciones de un trabajador de confianza son: dirección, inspección,


vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrón de la empresa o establecimiento.

<Artículo 9°, de la Ley Federal del Trabajo>

10.- ¿QUÉ ES UN PATRÓN?


El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores.

<Artículo 10, de la Ley Federal del Trabajo>

11.- ¿QUIÉNES SON REPRESENTANTES DEL PATRÓN?


Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.

<Artículo 11, de la Ley Federal del Trabajo>

12.- ¿QUÉ ES EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN?


Es el régimen por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la cual fija las t áreas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios de las obras contratadas.

<Artículo 15-A, primer párrafo de la Ley Federal del Trabajo>

13.- ¿QUÉ CONDICIONES DE TRABAJO DEBERÁN DE CUMPLIRSE CON EL


RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN?
Las condiciones que deberán cumplirse son las siguientes:

A).- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su


totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
B).- Deberá justificarse por su carácter especializado.
C).- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio del contratante.
<Artículo 15-A, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo>

14.- ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE SUBCONTRATACIÓN?


Es el que se celebre entre la persona física o moral que solicite los servicios y un
contratista, deberá constar por escrito.

<Artículo 15-B, primer párrafo de la Ley Federal del Trabajo>

15.- ¿QUÉ ES UNA EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO?


Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios; por otro lado, el establecimiento es la unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea para integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.
<Artículo 16, de la Ley Federal del Trabajo>